Responsable de Sistemas de Planificación Avanzada – Planificación de la Demanda

Con una curiosidad innata y un impulso por la mejora continua, combinarás tus excepcionales habilidades y conocimientos técnicos de planificación con una gran capacidad para traducir y comunicar soluciones complejas en valor de negocio.

RESPONSABILIDADES - CON NUESTRO CONSUMIDOR EN EL CENTRO, SU ENFOQUE PRINCIPAL SERÁ

HABILIDADES - LAS HABILIDADES Y LA EXPERIENCIA NECESARIAS PARA CREAR TU LEGADO

• Excelentes habilidades técnicas: SAP IBP (preferible) u otro APS de planificación de la demanda. Avanzado en Excel y Power BI
• Maestría en IBP: Conocimiento profundo de Demand Sensing, modelos de previsión estadística y lógica de key figures
• Analítica Avanzada y Ciencia de Datos: Comprensión de las técnicas de previsión de AI/ML, analítica predictiva, señales de demanda externas y su despliegue dentro de los procesos de planificación
• Alcance Global: Trayectoria demostrada gestionando procesos multi-regionales y APS, a través de equipos diversos
• Experiencia en mejora de procesos y lean
• Resolución de Problemas: Fuertes habilidades analíticas para diagnosticar por qué los procesos actuales están fallando e implementar soluciones estructurales
• Habilidades de Influencia: Habilidades interpersonales excepcionales para desafiar los hábitos heredados regionales e inspirar la adopción tecnológica

CUALIDADES PERSONALES - COMPARTE NUESTRA PASIÓN DE FUNDADOR Y NUESTRO TALENTO EMPRENDEDOR

• Orientado a Resultados: Enfoque en la entrega de mejoras mensurables. Priorizar iniciativas de alto impacto
• Resiliente y paciente: Calma bajo presión y gestión constructiva de las objeciones
• Influencia y Comunicación: Habilidades de comunicación excepcionales para desafiar y alinear a los stakeholders clave y capacidad para traducir soluciones técnicas complejas en un valor de negocio claro
• Belonging (Pertenencia): Tienes una gran capacidad para crear una cultura de "pertenencia", donde las personas se sientan valoradas por quienes son, lo que hacen y en quién pueden convertirse.
• Self-Awareness (Autoconocimiento): Tienes un alto nivel de autoconocimiento, eres reflexivo y te conoces bien, comprendiendo tanto tus propias fortalezas y debilidades como tu impacto en los demás.
• People Agility (Agilidad con las personas): Aportas una profunda capacidad para comprender y relacionarte con las personas y navegar por situaciones difíciles para aprovechar y multiplicar el rendimiento colectivo.
• Results Agility (Agilidad de resultados): Demuestras una entrega constante de resultados en situaciones nuevas inspirando a los equipos y exhibiendo una presencia que genera confianza en ti mismo y en los demás.
• Mental Agility (Agilidad mental): Puedes pensar de forma crítica para penetrar en problemas complejos y ampliar las posibilidades estableciendo nuevas conexiones. Piensas estratégicamente mientras te centras en la ejecución y aportas creatividad a los retos que se te presentan.
• Change Agility (Agilidad al cambio): Tienes una profunda curiosidad natural, deseo de experimentar y capacidad para lidiar eficazmente con la intensidad del cambio. Tienes una mentalidad de crecimiento y aprendizaje: estás listo para probar, tropezar, aprender y aplicar lo aprendido a través de la experiencia.

En Bacardi nos importa profundamente encontrar talentos brillantes que puedan aportar los siguientes atributos personales para ayudar a elevar nuestra cultura de las 3Fs: Fearless, Family, Founder al siguiente nivel.

• Pertenencia: Tienes una gran capacidad para crear una cultura de 'Pertenencia', donde las personas se sientan valoradas por quienes son, lo que hacen y en lo que pueden convertirse

• Autoconciencia: Tienes altos niveles de autoconciencia, eres reflexivo y te conoces bien, comprendiendo tanto tus propias fortalezas y debilidades como tu impacto en los demás

• Agilidad con las personas: Aportas una profunda capacidad para comprender y relacionarte con las personas y navegar a través de situaciones difíciles para aprovechar y multiplicar el rendimiento colectivo

• Agilidad de resultados: Demuestras una entrega constante de resultados en situaciones nuevas inspirando a los equipos, exhibiendo una presencia que genera confianza en ti mismo y en los demás.

• Agilidad al cambio: Tienes una profunda curiosidad natural, deseo de experimentar y capacidad para lidiar eficazmente con la intensidad del cambio. Tienes una mentalidad de crecimiento y aprendizaje: listo para probar, tropezar, aprender y aplicar lo aprendido de la experiencia

En Bacardi, nos comprometemos a proporcionar a nuestros Primos (empleados) un paquete integral de Compensación Total que incluye remuneración, beneficios, incentivos, asignaciones, bienestar y mucho más para satisfacer las necesidades propias y de sus familias. ¡Va más allá del efectivo! El programa de compensación total se basa en el pago por rendimiento, mediante el cual los programas de incentivos están vinculados al rendimiento de la empresa y al individual.

• Paquete salarial competitivo

• Vacaciones/Tiempo libre remunerado competitivo, además de días adicionales ofrecidos (por ejemplo, día de voluntariado, que te permite contribuir a la comunidad)

• Plan de jubilación/pensión

• Seguro médico, de enfermedades graves y de vida

• Programas de asistencia al empleado

• Políticas de permisos inclusivas, familiares y de primer nivel

Los beneficios/ventajas pueden variar según la naturaleza de su empleo con Bacardi, su ubicación de trabajo y están sujetos a cambios.

Algunos beneficios pueden estar sujetos a una contribución del empleado.

Algunos beneficios pueden estar total o parcialmente subvencionados. Los planes de incentivos están vinculados a la naturaleza de su empleo y pueden variar según la región, el mercado, la función o la marca.

El APS DP Lead madurará y desbloqueará el potencial sin explotar de nuestro despliegue actual de SAP IBP Demand. Reportando al Demand Planning & S&OP Global Process Lead, este rol impulsará la hoja de ruta funcional desde la entrada de datos básica hasta la previsión predictiva avanzada de próxima generación. Servirá como el puente crítico con los equipos de planificación regional, impulsando la gestión del cambio e integrando capacidades avanzadas del sistema en las operaciones diarias para permitir un rendimiento de planificación excepcional.

• Tech & Data Partnership: Desempeñar un papel activo en la configuración del futuro de las capacidades de planificación de la demanda de Bacardi, colaborando con los equipos de Tech & Data y socios externos para adoptar soluciones de previsión de última generación, al tiempo que se mejora la calidad de los datos maestros de planificación, la coherencia de los KPI y la precisión de los informes.
• Dirección Externa: Gestionar a los socios de integración externos para garantizar una entrega de alta calidad de la configuración avanzada
• Integración de Ciencia de Datos: Colaborar con científicos de datos para integrar modelos de previsión de ML/AI
• Technical Direction Setting: Traducir las necesidades del negocio en requisitos claros para los equipos de tecnología
• Colaborar con los equipos de Data & Technology para mejorar la calidad de los datos maestros de planificación, la consistencia de los KPI y la precisión de los informes.
• Traducción de Negocio: Traducir la funcionalidad técnica compleja en beneficios de negocio claros y accionables para los planificadores
• Optimización de Funcionalidades: Maximizar el valor de SAP IBP Demand, S&OP, explotando funcionalidades sin explotar
• AI/ML Integration: Colaborar con data science para integrar el machine learning & señales de demanda externas en el IBP
• Continuous Improvement: Realizar controles rutinarios del estado de los procesos para identificar y solucionar cuellos de botella en la utilización del sistema
• Diseño de la Hoja de Ruta: Construir un modelo de madurez de capacidades por fases para la transición de las regiones de una planificación básica a una avanzada
• Monitorizar y mejorar el rendimiento de la planificación a través de métricas de Forecast Accuracy, Forecast Value Add (FVA), adopción y eficiencia de procesos.
• Gestión del Cambio: Liderar programas globales de formación y capacitación para los planificadores regionales
• Impulsar la Adopción: Colaborar con los responsables de planificación regional para eliminar las hojas de cálculo offline e integrar el uso de IBP
• Red de Super-Usuarios: Fomentar una red global de campeones regionales de IBP para mantener las mejores prácticas, permitiendo un rendimiento excepcional (entrega de proyectos a tiempo, FVA, FA, adopción del sistema)
• Documentación: Garantizar una documentación clara y actualizada para dar soporte a los procesos y las formaciones