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Representante de Desarrollo de Ventas (Alemán)

En remoto, Home based - EMEA·Jornada completa·Añadida hace más de 2 años (comprobada el 6 nov)

Canonical

236 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad
En remoto (Home based - EMEA)
Contrato
Jornada completa
Idiomas
Alemán
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en alemán.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

El salario base depende de varios factores, entre ellos su ubicación geográfica, el nivel de experiencia, los conocimientos y las habilidades. Además de los beneficios mencionados anteriormente, algunos puestos también pueden tener derecho a beneficios y primas adicionales, incluyendo bonos anuales e incentivos de ventas basados en la facturación o la utilización. Nuestra filosofía de remuneración tiene como objetivo garantizar la equidad en nuestra plantilla global.

Además de una remuneración base competitiva, ofrecemos a todos los miembros del equipo beneficios adicionales que reflejan nuestros valores e ideales. Tenga en cuenta que, según el lugar de trabajo, pueden aplicarse beneficios adicionales. Para más información al respecto, póngase en contacto con su Talent Partner.

  • Presupuesto personal de aprendizaje y desarrollo de 2.000 USD al año
  • Revisión anual de la remuneración
  • Primas de reconocimiento
  • Vacaciones anuales
  • Permiso parental
  • Programa de asistencia al empleado
  • Posibilidad de viajar a nuevas ubicaciones para reunirse con colegas en "sprints"
  • Priority Pass para viajes y mejoras de categoría en viajes para eventos corporativos de larga distancia

El puesto

Canonical es una empresa de software global que publica Ubuntu y soluciones empresariales de código abierto para la nube, desarrollo, IoT e IA. Ubuntu es la distribución Linux de más rápido crecimiento y se considera el sistema operativo líder en la nube.

En colaboración con Google, Amazon, IBM y Microsoft, Canonical ayuda a las empresas a ser más ágiles, productivas y a adoptar nuevas tecnologías con mayor rapidez. Algunos ejemplos de éxito de clientes incluyen IA, blockchain, IoT, robótica avanzada y coches autónomos, donde Ubuntu es la plataforma de desarrollo preferida.

El rol de un Sales Development Representative en Canonical

Qué harás

Canonical es rentable y está creciendo. Consideramos nuestra organización de desarrollo de ventas como la mejor academia de ventas tecnológicas del mercado y, por ello, seleccionamos candidatos excepcionales y ambiciosos para nuestro equipo. Este rol le resultará gratificante si es una persona organizada, persistente, carismática y trabajadora. Debe tener interés por la tecnología y su impacto empresarial. En este puesto, trabajará en colaboración con un equipo regional de ventas y marketing, y su objetivo principal será encontrar proyectos de clientes que encajen con nuestras líneas de productos y difundir la buena reputación de Canonical en diferentes sectores y regiones.

Haga clic AQUÍ para ver cómo nuestro equipo de SDR analiza su función en Canonical

Cómo será su día a día

  • Gestión de consultas entrantes de clientes por correo electrónico, teléfono y chat
  • Ejecución de campañas de ventas y marketing salientes
  • Viajes a eventos y conferencias en todo el mundo, realización de presentaciones en stands y promoción de oportunidades personales de marketing y ventas
  • Colaboración con diversos equipos y partes interesadas de alto nivel para lograr resultados
  • Colaboración directa con el departamento de marketing en campañas
  • Investigación de información sobre clientes potenciales
  • Generación de un pipeline de millones de euros
  • Identificación de tendencias del mercado
  • Contribución en la definición de procesos y directrices para el equipo
  • Contacto con clientes nuevos y existentes, organización y participación en reuniones, así como mantenimiento activo de contactos para identificar nuevas oportunidades
  • Creación, actualización y mantenimiento de leads para oportunidades globales.

Lo que buscamos

  • Excelentes logros académicos y universitarios
  • Pasión por los negocios y la tecnología
  • Compromiso con el aprendizaje y la mejora continua: curiosidad, flexibilidad y orientación científica
  • Resolución creativa de problemas y colaboración interdepartamental
  • Habilidades de comunicación oral y escrita
  • Orientación a resultados con espíritu de superación
  • Persistencia y perseverancia

Proceso de selección

6 pasos5 entrevistasuna pruebaunos 3 meses en total

  1. Solicitud

  2. Entrevista escrita

    A tu ritmo

    Una entrega escrita adaptada al puesto en la que presentarás tus logros académicos y profesionales; tú eliges el formato y la extensión, y dos expertos en la materia la calificarán.

  3. Evaluación psicométrica (GIA)

    Test online · 30–45 min

    Una prueba de capacidad cognitiva que mide la aptitud, la resolución de problemas y la velocidad de aprendizaje, obligatoria para todos los solicitantes.

  4. Evaluación técnica

    No en todos los puestos

    Una evaluación específica de la materia para algunos puestos, calificada por expertos en la materia y analizada en entrevistas posteriores.

  5. Entrevistas de fase inicial

    Con futuros compañeros y partes interesadas · 3 sesiones

    Tres entrevistas con futuros compañeros y partes interesadas centradas en habilidades técnicas y de la materia.

  6. Entrevista de talento

    Con an equipo de Talent Science

    Entrevista con el equipo de Talent Science que incluye un Análisis de Perfil de Personalidad de 10 minutos; aquí se discute la compensación por primera vez.

  7. Entrevistas de fase final

    Con posible responsable, Hiring Lead y principales interesados

    Conoce a tu posible responsable, al Hiring Lead y a los principales interesados; los candidatos a puestos de gestión y liderazgo también se reúnen con el CEO.

  8. Oferta e incorporación · Con a Hiring Lead

  • Tras la revisión de la solicitud, recibirás un panel personal que muestra tu plan de evaluación y entrevistas.
  • La entrevista escrita se envía de forma anónima para reducir los sesgos en las primeras etapas.
  • Puedes solicitar un solo puesto una vez, o hasta cuatro puestos diferentes, en cualquier periodo de 180 días.

Sobre Canonical

Canonical es el editor de Ubuntu, el sistema operativo de código abierto más utilizado del mundo para entornos de nube, IoT y empresariales. Fundada en 2004, la empresa es líder mundial en software de código abierto, proporcionando soluciones Ubuntu seguras y con soporte a empresas, desarrolladores y fabricantes de dispositivos. Con una plantilla distribuida en más de 80 países, Canonical impulsa la innovación en áreas como la IA, la informática de borde y las tecnologías nativas de la nube, lo que la convierte en un actor clave en el ecosistema del código abierto.

Canonical tiene una fuerte presencia en España, con un número significativo de puestos vacantes en ingeniería, producto, marketing y ventas. La empresa es conocida por su cultura totalmente remota, que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar, incluida España. Para los profesionales internacionales, Canonical ofrece una oportunidad única de contribuir a proyectos de código abierto de primer nivel, colaborar con un equipo global y disfrutar de acuerdos de trabajo flexibles. La empresa valora la autonomía, la excelencia y la pasión por el código abierto, lo que la convierte en un empleador atractivo para quienes buscan un entorno dinámico y favorable al trabajo remoto.

Sector
Cloud/Ubuntu
Fundación
2004
Plantilla
1,000–5,000
Sede
Londres, Reino Unido

Datos prácticos

  • Canonical es una empresa que prioriza el trabajo remoto, lo que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar, incluida España, sin necesidad de trasladarse a una oficina central.
  • La empresa ofrece un entorno laboral diverso e internacional, con colegas de más de 80 países, lo que proporciona una perspectiva global.
  • Canonical es un contribuyente importante a proyectos de código abierto, ofreciendo oportunidades para trabajar en tecnologías ampliamente utilizadas como Ubuntu, Kubernetes y OpenStack.
  • Los empleados suelen recibir un salario competitivo y beneficios, que incluyen asignaciones para la configuración de la oficina en casa y oportunidades de desarrollo profesional.
  • La empresa valora la autonomía y la automotivación, lo que la hace ideal para profesionales que prosperan en una cultura flexible y orientada a resultados.

En sus propias palabras

Información adicional

Estamos orgullosos de promover un lugar de trabajo sin discriminación. La diversidad de experiencias, perspectivas y antecedentes crea un mejor entorno de trabajo y mejores productos. Independientemente de su identidad, consideraremos su solicitud de forma justa.

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