Asociado de Desarrollo Organizacional

• Una trayectoria de liderazgo y organización temprana. Has gestionado cosas, construido cosas, convencido a personas y hecho que el cambio ocurra, ya sea en una startup, una asociación estudiantil, el ejército, un equipo o cualquier otro lugar. La gente a tu alrededor ya te ve como una persona con iniciativa.
• Una inclinación deliberada hacia el desarrollo de personas y organizaciones. Has elegido este campo a propósito, con una base sólida en psicología organizacional o industrial, ciencias del comportamiento o una base comparable. No es un plan B.
• Iniciativa y ganas de aprender. Tienes tus propias ideas y la confianza para cuestionar, y tienes hambre de recibir coaching y crecer rápido.
• La presencia necesaria para sentarte frente a personas experimentadas y hablar sobre el cambio con confianza.
• Una trayectoria académica excepcional en secundaria y universidad.
• Hasta aproximadamente dos años de experiencia desde la graduación.
• Inglés nivel profesional, tanto escrito como hablado.
• Organizado/a, preciso/a, seguro/a de ti mismo/a, auténtico/a, orientado/a a resultados y entusiasta.
• Motivación personal sincera alineada con nuestra misión.
• Disponibilidad para viajar hasta 4 veces al año para eventos internos.

Además, esperamos que encajes con nuestros valores, siendo:

• Preciso/a, cuidando de entregar corrección y claridad.
• Fiable/a, entregando un trabajo de alta calidad que genere confianza y seguridad.
• Accesible/a, colaborando para construir productos y sistemas que sean utilizables.
• Diestro/a, combinando entusiasmo, conocimiento, adaptabilidad, estilo y carácter.

• Cualquier experiencia en trabajos de gestión de personas, organizacionales, coaching o consultoría, ya sea a través de estudios, prácticas o un primer empleo.
• Un interés genuino en el oficio de la gestión y las organizaciones, no solo en la materia en sí.
• Comodidad trabajando con datos.

Consideramos la ubicación geográfica, la experiencia y el rendimiento para definir la compensación en todo el mundo. Revisamos la compensación anualmente (y con más frecuencia para graduados y asociados) para asegurar que reconocemos el rendimiento excepcional. Además del salario base, ofrecemos un bono anual basado en el rendimiento. Proporcionamos a todos los miembros del equipo beneficios adicionales que reflejan nuestros valores e ideales. Equilibramos nuestros programas para satisfacer las necesidades locales y garantizar la equidad a nivel mundial.

• Entorno de trabajo distribuido con sprints de equipo presenciales dos veces al año.
• Presupuesto personal de aprendizaje y desarrollo de 2.000 USD al año.
• Revisión anual de la remuneración.
• Recompensas por reconocimiento.
• Vacaciones anuales.
• Permiso de maternidad y paternidad.
• Programa de Asistencia al Empleado.
• Oportunidad de viajar a nuevos lugares para conocer a los colegas.
• Priority Pass y mejoras de viaje para eventos de la empresa de larga distancia.

Canonical es un proveedor líder de software de código abierto y sistemas operativos para los mercados globales de tecnología y empresas. Nuestra plataforma, Ubuntu, es ampliamente utilizada en iniciativas empresariales de vanguardia como la nube pública, ciencia de datos, IA, innovación en ingeniería e IoT. Nuestros clientes incluyen a los principales proveedores de silicio y de nube pública del mundo, así como a líderes de la industria en muchos sectores. La empresa es pionera en la colaboración distribuida global, con más de 1200 compañeros en más de 75 países y muy pocos puestos basados en oficinas. Los equipos se reúnen de dos a cuatro veces al año en persona, en lugares interesantes de todo el mundo, para alinearse en estrategia y ejecución.

La empresa está dirigida por su fundador, es rentable y está en crecimiento.

Canonical desarrolla el software de código abierto que hace funcionar las nubes, los dispositivos y la IA del mundo, y exigimos un alto nivel a nuestros responsables. Nuestro equipo de Talent Development existe para que los líderes y responsables de Canonical sean genuinamente excelentes. Aquí definimos cómo es una gestión excelente y ponemos ese estándar en manos de los responsables y líderes de toda la empresa.

El puesto de Organisational Development Associate es el punto de partida para nuestras personas con mayor iniciativa al inicio de su carrera. Desde el primer día trabajarás con equipos reales y liderarás cambios reales, con un intenso entrenamiento por parte de profesionales sénior en una vía rápida para que tú mismo gestiones este trabajo. Este no es un rol de soporte o de back-office, ni es de RR. HH. generalista. Contratamos por potencial, iniciativa y capacidad de aprendizaje por encima de un CV impecable, y respaldamos a las personas que contratamos para que avancen rápido.

Al postularte para este puesto, entrarás en nuestro People Track para ser considerado en diversos roles dentro de la función.

Ubicación: Estos puestos son remotos, disponibles en EMEA y las Américas.

• Integrarte en un equipo real: ver cómo funciona el día a día y detectar qué funciona y qué no.
• Realizar diagnósticos sobre la salud de un equipo y la eficacia de su gestión (engagement, 360, feedback directo) y transformar la evidencia en una lectura clara y honesta.
• Liderar una mejora de principio a fin: un cambio concreto en la forma de trabajar de un equipo que tú diseñas, impulsas y ejecutas, con un profesional sénior a tu lado.
• Apoyar a los responsables en la entrega de feedback de desempeño 360 eficaz a los individuos y ayudarles a convertirlo en dos o tres compromisos reales que lleven a cabo.
• Ayudar a construir el playbook: los estándares, herramientas y lenguaje compartido sobre los que opera toda la función. Estás construyendo el sistema que otros utilizan, no produciendo contenido de relleno.
• Aprender coaching y desarrollo organizacional directamente de profesionales sénior, en una vía rápida y visible para gestionar este trabajo por ti mismo.