Generalista de RR.HH. Sénior - EMEA

• Trayectoria académica excepcional tanto en secundaria como en la universidad
• Experiencia en RR. HH. liderando iniciativas en distintas regiones dentro de una empresa tecnológica
• Experiencia regional en RR. HH. dentro de EMEA (Francia, Alemania y/o Reino Unido es un plus), con comprensión de las leyes laborales locales, conciencia competitiva y conocimientos del sector
• Experiencia en "business partnering" con interlocutores de alto nivel
• Un buen equilibrio entre liderar y ejecutar; en este puesto necesitarás involucrarte de forma práctica en las rutinas diarias de RR. HH.
• Experiencia en mentoría y desarrollo de otros
• Sólidas habilidades de gestión de proyectos con la capacidad de definir qué es un trabajo terminado y mantener los entregables en marcha
• Experiencia trabajando en una organización con cultura "remote first"
• Capacidad para aprovechar los datos para tomar decisiones informadas
• Inglés de negocios fluido (escrito y hablado)
• Motivado, organizado, preciso, seguro de sí mismo, auténtico, orientado a resultados, de mente abierta y entusiasta
• Disponibilidad para viajar hasta 4 veces al año para eventos internos

• Experiencia con políticas de inmigración y procesos de movilidad
• Experiencia en la supervisión de nóminas y/o beneficios
• Conocimiento de sistemas y bases de datos de RR. HH.
• Certificación(es) profesional(es) de RR. HH.
• Habilidades de facilitación

Consideramos la ubicación geográfica, la experiencia y el rendimiento para definir la compensación en todo el mundo. Revisamos la compensación anualmente (y con más frecuencia para graduados y asociados) para asegurar que reconocemos el rendimiento excepcional. Además del salario base, ofrecemos un bono anual basado en el rendimiento. Proporcionamos a todos los miembros del equipo beneficios adicionales que reflejan nuestros valores e ideales. Equilibramos nuestros programas para satisfacer las necesidades locales y garantizar la equidad a nivel mundial.

• Entorno de trabajo distribuido con sprints de equipo presenciales dos veces al año
• Presupuesto personal de aprendizaje y desarrollo de 2.000 USD al año
• Revisión anual de la compensación
• Recompensas por reconocimiento
• Vacaciones anuales
• Permiso de maternidad y paternidad
• Programa de asistencia al empleado
• Oportunidad de viajar a nuevos lugares para conocer a los compañeros
• Priority Pass y mejoras de viaje para eventos de la empresa de larga distancia

Canonical es un proveedor líder de software de código abierto y sistemas operativos para los mercados globales de tecnología y empresas. Nuestra plataforma, Ubuntu, es ampliamente utilizada en iniciativas empresariales de vanguardia como la nube pública, ciencia de datos, IA, innovación en ingeniería e IoT. Nuestros clientes incluyen a los principales proveedores de silicio y de nube pública del mundo, así como a líderes de la industria en muchos sectores. La empresa es pionera en la colaboración distribuida global, con más de 1200 compañeros en más de 75 países y muy pocos puestos basados en oficinas. Los equipos se reúnen de dos a cuatro veces al año en persona, en lugares interesantes de todo el mundo, para alinearse en estrategia y ejecución.

La empresa está dirigida por su fundador, es rentable y está en crecimiento.

Requerimos una función de RR. HH. que piense y actúe globalmente. Buscamos un "Senior HR Generalist" para que aporte su experiencia a nuestra región EMEA. Es un momento emocionante para unirse, con la oportunidad de ayudar a dar forma y crear una función de RR. HH. para el futuro. El puesto senior servirá como impulsor y profesional tanto en iniciativas de RR. HH. regionales como globales. Te unirás a un equipo global de profesionales de RR. HH. para proporcionar operaciones de RR. HH. precisas, conformes a la normativa y escalables al negocio, asesorar y ejecutar cuestiones de RR. HH. en todo el ciclo de vida del empleado, y colaborar con el liderazgo de tu región. Tendrás un enfoque analítico, un ojo agudo para el detalle y la capacidad de interpretar tendencias y temas de datos.

• Entregar operaciones de RR. HH. precisas y conformes a la normativa de manera oportuna y con el mayor grado de exactitud
• Interactuar estrechamente con el "EMEA HR Manager" y el "Global Head of HR" para generar impacto en todas las regiones de RR. HH.
• Ser responsable de procesos de RR. HH. tales como el desarrollo de talento, la planificación de la sucesión, las evaluaciones de desempeño, la incorporación ("onboarding"), la cultura y las iniciativas de compromiso que impulsen un equipo de alto rendimiento
• Trabajar con los responsables de toda la empresa en la gestión del desempeño, el diseño organizacional, el compromiso de los empleados, las recompensas y la planificación de la plantilla
• Colaborar con el equipo de HRIS para desarrollar y perfeccionar los procesos operativos para la administración diaria de RR. HH.
• Asesorar y orientar a los responsables de personas en todo el espectro de cuestiones de relaciones laborales en múltiples países
• Colaborar con los responsables de personas para apoyar la impartición de programas de formación y desarrollo adecuados
• Establecer una asociación de confianza con el negocio en tu región
• Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión
• Diseñar nuevas políticas y ejecutar proyectos relacionados con RR. HH. de importancia crítica para el negocio a nivel mundial

Ubicación: Este puesto será remoto en la región EMEA