Senior People Partner, Tecnología y Producto

• Descubrimos perspectivas enriquecedoras en todo el mundo
• El éxito se logra juntos
• Operamos sin fronteras.
• Somos pioneros en nuestra industria
• Nuestra curiosidad es insaciable
• Damos vida a las mejores ideas.
• Somos responsables de nuestro trabajo y de nuestras acciones
• La excelencia es nuestro estándar
• Somos abiertos, honestos y amables, siempre.
• Aprendemos de las experiencias de los demás
• Detente y escucha; cada opinión importa
• Abrazamos la diversidad, la equidad y la inclusión.

Estamos orgullosos de haber sido reconocidos en la lista Newsweek’s 2025 Global Top 100 Most Loved Workplaces®, lo que refleja nuestro compromiso con una cultura de confianza, respeto y crecimiento de los empleados.

En junio de 2021, Cint adquirió GapFish, con sede en Berlín —la comunidad de paneles online con certificación ISO más grande del mundo en la región DACH— y, en enero de 2022, completó la adquisición de Lucid, con sede en EE. UU., una plataforma tecnológica de investigación programática que proporciona acceso a datos de encuestas de primera mano en más de 110 países.

Cint Group AB (publ), que cotiza en Nasdaq Stockholm, este crecimiento ha convertido a Cint en una sólida plataforma global con equipos en sus numerosas oficinas internacionales, incluyendo Estocolmo, Londres, Nueva York, Nueva Orleans, Singapur, Tokio y Sídney. (www.cint.com)

Además, en un mundo de IA, queremos que nuestros candidatos comprendan nuestro enfoque sobre el uso de la IA durante el proceso de entrevista y contratación, por lo que agradeceríamos que leyeras nuestra guía de uso de la IA.

No estamos intentando "apoyar el I+D". Estamos intentando redefinir cómo funciona el I+D.

La tecnología avanza rápido. La IA está remodelando la forma en que los equipos construyen, piensan y entregan. La mayoría de las empresas están reaccionando. Nosotros queremos ir por delante.

Buscamos un Strategic People Partner que vea a las Personas como un problema de diseño de sistemas, no como una lista de tareas de RR. HH. Alguien con una profunda curiosidad por la IA, por cómo está evolucionando el trabajo y por cómo es el alto rendimiento en los entornos de ingeniería modernos.

Operarás donde convergen la tecnología, el comportamiento y el diseño organizacional, ayudándonos a construir equipos de I+D que sean rápidos, adaptables y en los que sea realmente fantástico trabajar.

• Diseñar la próxima versión del I+D: Trabajar con líderes de ingeniería y producto para repensar las estructuras organizativas, la topología de los equipos y las formas de trabajar en un mundo acelerado por la IA.

• Filtrar el ruido de la IA: Traducir el "la IA lo cambiará todo" en decisiones reales: roles, habilidades, productividad, composición de equipos. Sin relleno, solo impacto.

• Reconstruir los productos de People para la velocidad: Rendimiento, contratación, onboarding, mérito, talento... toma lo que existe y haz que funcione para los creadores. Menos burocracia, más señal. Si ralentiza a los equipos, está roto.

• Conectar la estrategia con la realidad: Alejarse para definir hacia dónde vamos. Acercarse para asegurar que realmente suceda. Sin paciencia para estrategias que solo viven en diapositivas.

• Build teams for what’s next: Identify future capabilities early and make sure we have the talent to match. Not when it’s obvious, but before.

• Mejorar el liderazgo: Ayudar a los líderes a operar en la ambigüedad, a tomar mejores decisiones más rápido y a construir equipos que no se quemen ni se ralenticen.

• Proteger lo que nos hace humanos: A medida que la IA escala, apostar con más fuerza por el juicio, la creatividad, la confianza y la colaboración. Lo que realmente diferencia a los equipos.

• Usar datos, pero pensar: Aportar información sólida a las decisiones, pero no esconderse tras cuadros de mando cuando se requiere juicio.

• Has trabajado estrechamente con equipos de I+D / ingeniería y entiendes cómo suceden realmente las cosas

• Has formado parte de transformaciones significativas (no solo de pulir procesos existentes)

• Te sientes cómodo desmontando y reconstruyendo sistemas centrales de RR. HH. cuando no encajan

• Sientes una curiosidad genuina por la IA y el futuro del trabajo (no solo repitiendo titulares)

• Eres proactivo, perspicaz y tienes criterio: no esperas a que te lo pidan

• Te sientes cómodo en entornos caóticos y de rápido movimiento donde la claridad llega tarde

• Crees que las Personas son un motor fundamental del rendimiento empresarial, no una capa de soporte