People Partner - Revenue

Lo que aportarás

• Experiencia en un rol de People Partner colaborando con funciones de Revenue y trabajando en empresas tecnológicas de ritmo rápido.

• Una trayectoria de colaboración e influencia con líderes sénior.

• Sólido conocimiento de diseño organizacional, cómo impulsar una cultura de alto rendimiento, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.

• Mentalidad de coaching y excelentes habilidades de comunicación. Sabes cuándo desafiar y cuándo guiar.

• Experiencia desarrollando y capacitando a líderes y managers.

• Comodidad operando en diferentes regiones y zonas horarias, con experiencia colaborando con equipos internacionales.

• Predilección por la claridad, la coherencia y el cuidado en todo lo que hagas.

Lo que ofrecemos

• Reciban una compensación competitiva y participación en el capital de Perk.

• Descansen y recarguen energías con nuestra generosa asignación de días de vacaciones más los festivos oficiales.

• Tomen el control de su salud física con la opción de seguro médico privado o una ayuda para el gimnasio.

• Tengan la tranquilidad de que sus seres queridos están protegidos financieramente a través de su seguro de vida en caso de que ocurra lo peor.

• Participen en nuestros inolvidables eventos de Perk, incluida nuestra espectacular fiesta anual de verano.

• Siéntanse siempre apoyados con Spring Health, nuestro socio líder en el mercado de bienestar, que ofrece un acceso rápido e integral a 12 sesiones de terapia y 12 sesiones de coaching para usted y sus seres queridos.

• Hagan que su dinero rinda más con nuestro plan de compensación flexible.

• Céntrense en su familia con 17 semanas de permiso parental retribuido durante el primer año de su hijo/a.

• Contribuyan a su comunidad con 16 horas pagadas al año para dedicar a voluntariado en sus causas benéficas más queridas.

• Amplíen sus horizontes con hasta 20 días de "Trabajo desde cualquier lugar" al año.

• Perfeccionen sus habilidades lingüísticas con clases de inglés, español y catalán de la vida real.

• Sigue tus pasiones y tómate un año sabático de cuatro semanas totalmente pagado una vez que cumplas 5 años

• Permítenos ayudarte a mudarte a uno de nuestros hubs con apoyo para la relocalización.

Estamos creciendo rápidamente en EE. UU. y Europa, y nuestro equipo global de casi 2000 compañeros sigue creciendo, ¡y rápido! A medida que ampliamos nuestro alcance, lanzamos nuevos productos y entramos en nuevos mercados, necesitamos mantenernos ágiles, escalables y humanos. Ahí es donde entras tú.

Buscamos un People Partner para unirse a nuestro equipo de alto rendimiento y colaborar con los líderes para ofrecer estrategias de personas que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento escalable. Como People Partner, trabajarás estrechamente con los altos directivos para traducir las prioridades de la empresa en planes de personas accionables. Aportarás claridad, visión comercial y cuidado en todo lo que hagas, permitiendo que los líderes tomen decisiones con confianza y empoderando a los equipos para que prosperen.

Debido a la reciente adquisición y la integración en curso de dos organizaciones, junto con nuestras enormes ambiciones de crecimiento, este puesto es para alguien que prospere en entornos de rápido crecimiento y escalado, y que sepa cómo aportar claridad, visión comercial y dedicación a la experiencia del empleado en equipos de rápido escalado.

Serás responsable de implementar los procesos principales de personas, facilitar iniciativas de cambio y asegurar que estamos construyendo una cultura que refleje nuestros valores a medida que escalamos.

Cómo se ve el éxito

• Comienzas con el impacto en el negocio en mente, y aplicas tus conocimientos y experiencia al contexto de Perk para generar un impacto empresarial manteniendo el equilibrio con la experiencia del empleado.

• Los líderes de tus funciones se sienten equipados y con confianza para dirigir sus equipos a través del crecimiento y el cambio, y para impulsar el rendimiento, el compromiso y el desarrollo del equipo.

• Los procesos principales de personas se ejecutan con coherencia, calidad e impacto.

• Los datos de personas, como la rotación y el absentismo, se mantienen saludables, mientras que las métricas de compromiso y rendimiento en tus funciones mejoran, con vínculos claros con las acciones en las que has colaborado.

• Las iniciativas de cambio y la entrega de proyectos bajo tu responsabilidad se implementan sin contratiempos, con comentarios positivos de líderes y equipos.

Lo que harás

• Aportarás visión, desafío y claridad a las decisiones de negocio, las estructuras de equipo y los planes de liderazgo. Los grandes planes de crecimiento conllevan ambigüedad y la necesidad de adaptar nuestro enfoque regularmente; te sentirás cómodo navegando en la incertidumbre y aportarás confianza a los demás en entornos ambiguos.

• Serás un asesor y coach de confianza, asegurando que los líderes tengan la mentalidad, la capacidad y la confianza para dirigir sus equipos de forma eficaz en temas de personas, desde el rendimiento y el desarrollo hasta la dinámica de equipo y el cambio organizacional.

• Trabajar con los Senior Leaders y Managers para co-crear prioridades de personas alineadas con los objetivos de negocio y nuestros Perk Values.

• Proporcionar opciones delimitadas y recomendaciones sólidas sobre temas de personas en todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo el diseño organizacional, la cultura de alto rendimiento y la gestión del cambio.

• Implementar y gestionar los procesos clave de personas (por ejemplo, evaluaciones de desempeño, encuestas de compromiso, planificación de talento) en tus funciones, garantizando la calidad y la coherencia.

• Colaborar con los líderes para implantar una cultura de alto rendimiento a través de múltiples puntos de contacto, como el proceso de desempeño, asegurando que los objetivos, el feedback y las conversaciones de desarrollo impulsen el alto rendimiento.

• Utilizar una variedad de conocimientos de datos, incluyendo People Data, resultados de compromiso, rendimiento y fuentes externas para colaborar proactivamente con el negocio; diagnosticarás desafíos, realizarás un seguimiento del progreso, recomendarás mejoras y supervisarás el avance de las iniciativas acordadas.

• Co-gestionar la gestión del cambio con los Senior Leaders y Managers, asegurando la aceptación, una comunicación clara, la capacitación de los líderes y una implementación fluida.

• Identificar brechas de capacidad y colaborar con las funciones pertinentes para abordarlas, incluso mediante la creación y entrega de contenidos de aprendizaje.

En Perk, adoptamos un enfoque de "primero la vida real" (IRL-first) en el trabajo, donde nuestro equipo trabaja junto de forma presencial 3 días a la semana. Por ello, este puesto requiere que residas a una distancia de desplazamiento de nuestros centros. Creemos fundamentalmente en el valor de encontrarnos en la vida real para mejorar la conectividad, la productividad, la creatividad y, en última instancia, convertirnos en un gran lugar para trabajar.

Para ciertos puestos, podemos ayudar con la reubicación desde cualquier parte del mundo; el inglés es el idioma oficial en la oficina. Por favor, envía tu currículum en inglés si decides presentarte. No olvides enviar un portafolio y/o currículum actualizado.

Perk es una empresa global con una base de clientes diversa, y queremos asegurarnos de que las personas detrás de nuestro producto la reflejen. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, lo que significa que eres bienvenido en Perk independientemente de tu apariencia, de dónde vengas o cualquier otra cosa que te haga ser tú mismo.

IA en Perk
La IA está integrada en nuestra forma de trabajar en todas las funciones. Las herramientas que utilizarás en el día a día están habilitadas para la IA, de modo que puedas avanzar más rápido y dedicar más tiempo al trabajo que importa. En la práctica, esto significa usar la IA para investigar y priorizar cuentas, redactar y perfeccionar comunicaciones, gestionar las interacciones con los clientes de forma más eficaz, sintetizar información y eliminar el trabajo en la sombra —las tareas invisibles que alejan a las personas del trabajo que solo ellas pueden hacer— para que puedas centrarte en las relaciones y los resultados.