Sales Development Representative - DACH Market (German Speaking)

Tenemos un proceso de contratación exhaustivo pero eficiente:

1. Llamada de cribado (Screening Call): Una breve llamada de introducción donde explicamos Dcycle y el puesto, confirmamos tu disponibilidad, la alineación salarial y te explicamos los plazos.

2. Entrevista con Talent: Tu primera conversación real, compartiendo tu historia, motivación y experiencia para que podamos conocerte y prepararte para los siguientes pasos.

3. Entrevista con el Hiring Manager: Una inmersión profunda con tu futuro responsable, poniendo a prueba tus habilidades técnicas y blandas mediante ejemplos detallados y preguntas de seguimiento.

4. Entrevista de Valores: Una charla con un Values Champion para entender cómo aplicas un valor específico de Dcycle en la práctica y comprobar tu encaje cultural con la empresa.

5. Entrevista con Operaciones: Una sesión práctica que pone a prueba tu resiliencia, atención al detalle y consistencia, terminando con un espacio para tus preguntas.

6. Entrevista con los Fundadores: Una conversación final para confirmar el encaje mutuo, la confianza y que ayudarás a elevar el nivel de talento de Dcycle.

Es exigente pero justo. Queremos asegurarnos de que encajas perfectamente, por lo que evaluaremos tus habilidades técnicas, tus valores y tu potencial. Ofrecemos feedback en un plazo de 2 días y nuestro objetivo es avanzar rápido.

Recomendamos revisar detenidamente la descripción del puesto, investigar nuestra cultura de empresa y prepararse tanto para preguntas técnicas como de comportamiento. Practica tareas técnicas para estar listo para cualquier ronda técnica.

Dcycle es una empresa SaaS B2B de rápido crecimiento que simplifica la sostenibilidad haciéndola transparente y fácil de gestionar. Ayudamos a las empresas a almacenar y gestionar sus datos no financieros en un único sistema, superando las complejidades regulatorias, financieras y técnicas. Con cuatro años de crecimiento exponencial, estamos empoderando a las empresas para que optimicen sus procesos, se mantengan competitivas y tomen el control de su información. Nuestro equipo es innovador, dinámico y apasionado por ayudar a las empresas a mejorar su ventaja competitiva. ¡Únete a nosotros si tienes ganas de un reto!

En Dcycle, creamos software ESG que ayuda a las empresas a tomar el control de sus datos no financieros: un único sistema de registro para recopilar, verificar e informar con claridad.

Eliminamos el ruido regulatorio, financiero y técnico para que la sostenibilidad sea transparente, accionable y fácil de gestionar.

Tras cuatro años de rápido crecimiento, nuestra plataforma ha permitido a más de 500 empresas tomar el control de sus datos no financieros, facilitando decisiones más informadas y procesos optimizados.

En 2025 triplicaremos los ingresos y escalaremos internacionalmente; tu trabajo ayudará a las empresas a tener un mayor control de su información y a trabajar mejor en sus equipos en toda Europa.

Somos un equipo directo y con gran sentido de la responsabilidad: cuestionamos las ideas, aportamos perspectivas frescas, cuidamos los detalles y crecemos rápido profesional y personalmente. Si quieres construir la infraestructura para los negocios sostenibles, este es tu lugar.

Nuestra cultura de oficina se basa en el respeto mutuo; aquí nadie es pisoteado. Colaboramos entre equipos y nos aseguramos de que nuestros empleados estén cuidados para que puedan dar lo mejor de sí mismos. Tu bienestar nos importa porque cuando estás en tu mejor momento, la empresa prospera.

Dicho esto, nos exigimos estándares altos. Los retos que enfrentamos son grandes y trabajamos duro con motivación y determinación, poniendo siempre los intereses de la empresa en primer lugar. El éxito se celebra en equipo, y también nos apoyamos mutuamente en los momentos más difíciles, porque sabemos que estamos todos juntos en esto.

Somos el #1 → Impulsados por el crecimiento, apasionados, enérgicos y siempre listos para aceptar retos. Dispuestos a esforzarse para mejorar y ser mejores.

Arreglamos lo que está roto → El sentido de propiedad significa asumir la responsabilidad no solo de los resultados, sino también del proceso: identificar problemas, crear soluciones e impulsar resultados con dedicación y rendición de cuentas.

Nos tomamos el humor en serio → Somos un equipo muy unido y es un placer estar rodeados de los nuestros. Venimos a trabajar no solo para tener éxito, sino para disfrutar de nuestro tiempo juntos y divertirnos.

Somos inteligentes → Aprendemos rápido, nos adaptamos fácilmente y somos expertos técnicos en nuestro campo, guiados por el sentido común. Combinamos la experiencia con el pensamiento práctico para tomar decisiones inteligentes y resolver problemas de forma eficiente.

No nos gusta la palabrería (Bullshit) → Sabemos que la honestidad, la pasión, la confianza y la transparencia son lo que nos lleva a donde queremos ir. La transparencia consiste en comunicar claramente, compartir nuestros errores y ser reales sobre nuestros retos. Esto nos hace responsables y crea conexiones genuinas entre nosotros. Queremos humanos auténticos que sean iguales en la oficina que fuera de ella: ambiciosos, curiosos, un poco caóticos, raros en el mejor sentido y muy humanos. Sin máscaras, sin filtros, sin versiones corporativas pulidas.