Becario/a de People Generalist

¡Siempre estamos buscando a los mejores candidatos, así que si crees que encajarías bien aunque no cumplas el 100% de los requisitos, nos encantaría saber de ti!
Es menos probable que personas que representan perfiles diversos, y capacidades, que abarcan diversos géneros, etnias y orígenes, se postulen a este puesto si no poseen una experiencia sólida en el 100% de estas áreas. Incluso si parece que no cumples con nuestros imprescindibles, ¡no dejes que eso te detenga, nos dedicamos a encontrar el mejor talento disponible! Las habilidades se pueden aprender, y abrazar la diversidad es invaluable.
Creemos que el talento con iniciativa merece:

• ¡Crédito mensual de Glovo para satisfacer tus antojos!
• Descuentos en transporte, comida e incluso gastos de guardería.
• Cuotas de gimnasio con descuento para mantenerte con energía.
• ¡Tiempo libre extra, la libertad de trabajar desde casa dos días a la semana y la oportunidad de trabajar desde cualquier lugar hasta tres semanas al año!
• Permiso parental mejorado y guardería en la oficina.
• Terapia online y beneficios de bienestar para asegurar tu salud mental.

En Glovo, tu éxito se define tanto por los resultados como por los comportamientos. Contratamos para la excelencia en el oficio y por los Leadership Principles que moldean nuestra forma de pensar, decidir y colaborar. Lo que consigues importa y cómo lo consigues nos define. Juntos, impulsan el negocio y ofrecen grandes experiencias. Más información sobre nuestros Leadership Principles aquí.

Aquí en Glovo, prosperamos gracias a la diversidad; creemos que mejora nuestros equipos, productos y cultura. Sabemos que las mejores ideas surgen de la mezcla de mentes brillantes y diversas. Por ello, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades al talento de todos los orígenes: todos los géneros, entornos raciales/diversos, capacidades, edades, orientaciones sexuales y todas las demás características únicas que te hacen SER TÚ. Te animaremos a traer tu yo auténtico al trabajo, fomentando un entorno inclusivo donde todos se sientan escuchados.

Siéntete libre de indicar tus pronombres en tu solicitud (por ejemplo, ella, él, elle, etc.).

Entonces, ¿listo para tomar el volante y hacer que este sea el viaje de tu vida?

¡Sumérgete en nuestra cultura echando un vistazo a nuestro Instagram y consulta nuestro LinkedIn y nuestro sitio web!

ID de referencia del puesto: JR0087888
 

• Apoyar la incorporación (onboarding) de nuevos empleados en España y ayudar a garantizar que tengan acceso a los recursos y herramientas necesarios. Asistir para asegurar que la documentación laboral se firme de acuerdo con la legislación española y que la inscripción en los beneficios se complete.

• Apoyar las operaciones diarias de RR. HH., incluyendo los expedientes de los empleados, las actualizaciones del sistema y la gestión de documentos.

• Asistir en el seguimiento de las bajas por enfermedad y asegurar que nuestra base de datos esté actualizada con la información de la Seguridad Social y de nuestro proveedor de nóminas.

• Ayudar a explicar los beneficios a las nuevas contrataciones y a los empleados actuales.

• Apoyar los cambios administrativos relacionados con el salario, los beneficios, los ascensos, las bonificaciones, etc., y colaborar en la mejora de los paquetes de beneficios.

• Brindar apoyo al equipo de People y a otros departamentos en temas relacionados con nóminas, administración y beneficios.

• Apoyar a los empleados en su día a día y ayudar a responder preguntas relacionadas con los beneficios, la nómina y las políticas de la empresa.

• Tratar a los empleados como clientes internos y ayudar a facilitar su vida laboral cotidiana.

• Asistir en la gestión de los aspectos administrativos del ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la salida (offboarding), garantizando la exactitud de la documentación y el cumplimiento de la legislación laboral española

• Apoyar las auditorías internas para asegurar que los expedientes de los empleados cumplen con la normativa y se mantienen correctamente.

• Ayudar a identificar oportunidades de mejora de procesos y apoyar la implementación de cambios.

• ¡Ayudar a que nuestros compañeros estén felices!