Director Sénior de Recursos Humanos

Lo que necesitarás (Requisito)

• Licenciatura en un campo relacionado y experiencia en recursos humanos.

• Trayectoria demostrada en la gestión de personas.

• Fluidez en español e inglés

• Experiencia en un entorno de fabricación con una organización global.

Lo que también buscamos (Preferible)

• Habilidades demostradas en la gestión de proyectos.

• Experiencia demostrada en Microsoft Office Suite y sistemas de recursos humanos.

• Excelentes habilidades de facilitación y presentación.

• Excelentes habilidades de resolución de problemas, organización, análisis y pensamiento crítico.

• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, y habilidades de relaciones interpersonales, incluyendo la capacidad de influencia, consultoría y gestión de relaciones, con capacidad para impulsar el logro de objetivos.

• Reconocido como experto dentro de la(s) subfunción(es) y/o área(s) y en la organización en general, incluyendo una amplia experiencia en el área y funciones relacionadas.

• Comprensión experta de los aspectos relacionados con los procesos y/o sistemas de recursos humanos.

• Conocimiento experto de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados, reduciendo los riesgos legales y garantizando el cumplimiento normativo.

• Conocimiento experto de las leyes laborales locales y federales dentro del campo y dentro de la organización.

• Capacidad para gestionar y navegar por múltiples problemas en curso y asuntos complejos de relaciones con los empleados.

• Habilidades expertas de negociación y resolución de conflictos.

• Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para influir en el cambio.

• Capacidad para construir y mantener relaciones sólidas en toda la organización.

• Nivel eficaz de cultura empresarial sobre el negocio del/los grupo(s) de clientes, su posición financiera, sus planes a medio plazo, su cultura y su competencia.

• Estricta atención al detalle.

• Capacidad para interactuar profesionalmente con todos los niveles organizativos estableciendo una reputación positiva.

• Capacidad para navegar por fuerzas desafiantes en una red de operaciones dinámica y de ritmo rápido.

• Representar al liderazgo en programas o iniciativas estratégicas específicas de la organización dentro de múltiples áreas, interactuando con gestores de proyectos, el equipo de recursos humanos y el equipo de liderazgo.

• Consultoría en la configuración de programas dentro de múltiples áreas de recursos humanos, con un papel de asesoramiento más profundo o dedicado, interactuando con la alta dirección.

• Proporcionar liderazgo de recursos humanos a los socios de outsourcing a un nivel directivo, participar en RFP de mediana escala.

• Cumplir con todas las normas y requisitos de la empresa (por ejemplo, protocolos de pandemia, normas de Salud y Seguridad Ambiental) y tomar las medidas de control adecuadas para prevenir lesiones a sí mismos y a otros, así como para la protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación bajo su ámbito de influencia/control.

Marca una diferencia significativa para los pacientes de todo el mundo. Nuestro talento es fundamental para el futuro de Edwards Lifesciences, razón por la cual nuestros equipos de Recursos Humanos ayudan a diseñar, guiar y ofrecer experiencias inspiradoras para nuestra gente. Con una comprensión fundamental de cómo construir una comunidad de apoyo y capacidad organizacional, aportarás soluciones para atraer y retener el talento. Tu trabajo permitirá que nuestros equipos prosperen mientras ayudan a los pacientes a vivir vidas más sanas y productivas.

• Liderar el equipo y actuar como experto en cuestiones de personas y organización, así como catalizador en la entrega de soluciones de RR. HH. para atraer, desarrollar y retener el talento y para apoyar las necesidades específicas de los grupos de negocio y los objetivos empresariales generales.

• Actuar como socio estratégico de pensamiento para un centro individual y/o una unidad de negocio (BU) o región significativa, o como socio principal de RR. HH. con un miembro del Equipo de Liderazgo Ejecutivo para desarrollar e implementar la estrategia de recursos humanos con el fin de alcanzar sus objetivos empresariales actuales y futuros. Desarrollar y planificar proyectos y actividades de recursos humanos de la unidad de negocio, del centro o de la función de Servicios Compartidos de EW, con responsabilidad sobre la finalización exitosa de todos los entregables del proyecto.

• Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar un equipo de profesionales de RR. HH. para garantizar que la estrategia de RR. HH. se implemente de forma eficaz, dentro de los presupuestos y cumpliendo con todas las normativas, leyes y estándares laborales. Desarrollar un sólido plan de desarrollo de talento y de sucesión en alineación con las estrategias de crecimiento funcional en todo el departamento de RR. HH.

• Liderar o colaborar con los COE para ofrecer programas de recursos humanos a los grupos de clientes, con el fin de garantizar que se cumplan los requisitos de talento actuales y futuros de la organización.

• Proporcionar liderazgo en colaboración con los COE para evaluar las futuras necesidades de la plantilla de la organización, con el fin de recomendar cambios en la estrategia de RR. HH. y adaptar los programas de RR. HH. existentes para satisfacer estas necesidades.

• Utilizar habilidades y principios de consultoría altamente eficaces para asesorar, influir y colaborar con el liderazgo en estrategias y acciones de talento para construir capacidades organizativas y una organización comprometida y de alto rendimiento.

• Analizar proactivamente tendencias y métricas para identificar necesidades de formación o necesidades de coaching ejecutivo individual para el/los grupo(s) de clientes asignado(s), y colaborar con los COE o los grupos de Servicios Compartidos para desarrollar soluciones, programas y políticas.

• Participar en la entrevista/selección de talento en los grupos de clientes asignados y realizar análisis de compensación para impulsar ofertas competitivas.

• Participar en la evaluación y el seguimiento de los programas de formación y coaching para garantizar su éxito.

• Puede liderar aspectos de RR. HH. en actividades de fusiones y adquisiciones, consolidaciones funcionales u otras grandes iniciativas de RR. HH. para los grupos de negocio asignados.

• Otras tareas incidentales.