Director Sénior de Relaciones con el Personal y Cumplimiento

• Un mínimo de 15 años de experiencia progresiva en RR. HH. en diferentes funciones de RR. HH., incluyendo específicamente Employee Relations, Labor Relations & HR Compliance

• Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o cualquier otra disciplina relacionada, o experiencia laboral equivalente o competencia demostrada.

Esta descripción del puesto describe la naturaleza general y el nivel del trabajo realizado en este rol. No pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, habilidades, responsabilidades, conocimientos, etc. Estos pueden estar sujetos a cambios y la dirección puede asignar funciones adicionales según sea necesario.

El rango salarial para este puesto es de 200.000 - 300.000,00 anuales con oportunidades adicionales de remuneración en forma de bonos y/o acciones (se aplica únicamente a candidatos de los Estados Unidos de América). El salario varía según el lugar de trabajo, los conocimientos, las habilidades y la experiencia relacionados con el puesto.

Beneficios:
HP ofrece un paquete integral de beneficios para este puesto, que incluye:

• Seguro médico

• Seguro dental

• Seguro de la vista

• Seguro de discapacidad a largo/corto plazo

• Programa de asistencia al empleado

• Cuenta de gastos flexibles

• Seguro de vida

• Políticas generosas de tiempo libre, que incluyen:

• 4-12 semanas de permiso parental totalmente pagado según la antigüedad

• 11 días festivos pagados

• Vacaciones pagadas flexibles y bajas por enfermedad adicionales (resumen de beneficios de EE. UU.)

La información sobre compensación y beneficios es precisa a la fecha de esta publicación. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la legislación aplicable.

Jornada completa

Sin plus de turno (España)

Senior Director - People Relations and Compliance

El responsable de People Relations & Compliance (PRC) es responsable de liderar las funciones globales de Employee Relations (ER), Labor Relations (LR) y HR Compliance. Este puesto es el propietario de la dirección estratégica, la gobernanza y el modelo de entrega en los tres pilares, garantizando prácticas consistentes, conformes a la normativa y alineadas con el negocio a nivel mundial, como un Centro de Excelencia (CoE) de People Relations & Compliance unificado y de alto impacto.

El responsable de PRC actúa como asesor de confianza para la alta dirección en asuntos complejos de personal, impulsando la resolución de casos de alto riesgo y gran visibilidad, al tiempo que refuerza los marcos de cumplimiento y la mitigación proactiva de riesgos. Este puesto colabora estrechamente con los equipos de People Leadership, los Centros de Excelencia (CoEs), el departamento Legal y los líderes de negocio para ofrecer un modelo operativo escalable, eficiente y preparado para el futuro.

• Liderarás los pilares de Employee Relations, Labor Relations y HR Compliance bajo un único modelo de CoE de People Relations & Compliance

• Liderarás la transformación de PRC y su modelo operativo, la gobernanza y la matriz RACI en equipos globales, regionales y alineados con el negocio

• Impulsarás la estandarización de políticas, procesos y herramientas, garantizando la consistencia global con flexibilidad local

• Liderarás la resolución de casos complejos, de alto riesgo y de escalada a la alta dirección, colaborando estrechamente con Legal y con las partes interesadas de alto nivel

• Actuarás como asesor de confianza para los altos ejecutivos y los líderes de People en materia de riesgos de personal, cumplimiento y decisiones organizativas

• Permitirás una clara asignación de responsabilidades entre PRC, HRBPs y los stakeholders, reduciendo la duplicidad y mejorando la eficacia de la entrega

• Colaborarás con los Centros de Excelencia (CoEs) para garantizar una entrega integrada y fluida de las iniciativas relacionadas con el personal

• Construirás, desarrollarás y entrenarás a un equipo de PRC de alto rendimiento, reforzando las capacidades y la preparación para el futuro

• Aprovecharás la IA, la automatización y los conocimientos basados en datos para elevar la función, mejorar la eficiencia y optimizar la toma de decisiones

• Impulsarás un enfoque proactivo y con visión de futuro respecto al riesgo de personal y el cumplimiento, anticipando problemas y permitiendo una intervención temprana

• Liderarás la transformación hacia una función de PRC estratégica, centrada en el cliente y de alto impacto, simplificando procesos y mejorando los resultados

• Experiencia en liderazgo organizacional global / Amplia experiencia de liderazgo en ER/LR/Compliance en un entorno global y matricial

• Trayectoria demostrada en la gestión de escaladas de la alta dirección y casos de relaciones con los empleados de alto riesgo

• Sólida visión de cumplimiento y legal, con capacidad para interpretar y operativizar requisitos regulatorios complejos

• Profunda experiencia en relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva y negociaciones con la fuerza laboral

• Experiencia liderando u operando dentro de un modelo de Centro de Excelencia (CoE), incluyendo la coordinación interfuncional

• Capacidad para operar de forma estratégica y operativa, equilibrando la gobernanza con la ejecución

• Capacidad demostrada para liderar la transformación organizacional e impulsar el cambio a escala

• Alto grado de discreción y estricto cumplimiento de la confidencialidad.

• Sólidas habilidades de gestión de proyectos y procesos. Excelentes capacidades de planificación, gestión del tiempo, priorización y organización, así como la capacidad de manejar prioridades contrapuestas con calma bajo presión y en plazos restringidos

• Sólidas habilidades de comunicación (escrita y verbal), interpersonales y la capacidad de tratar de forma eficaz y profesional con todos los niveles de empleados y dirección

• Excelentes habilidades de gestión y construcción de relaciones, así como de liderazgo e influencia (particularmente a nivel ejecutivo)

Recursos Humanos