Director de RRHH

ArtificialSeed desarrolla soluciones avanzadas a la vanguardia de la inteligencia artificial, centrándose en aplicaciones del mundo real en lugar de una investigación puramente teórica. Nuestro trabajo abarca IA, visión artificial, NLP y fintech, donde diseñamos y construimos sistemas prácticos que resuelven desafíos complejos de la vida real.

Buscamos un/a HR Director que asuma la plena responsabilidad de los resultados de negocio relacionados con las personas: calidad de la contratación, marca empleadora, compromiso y retención. Este puesto NO es de RR. HH. operativo. Toda la operativa de RR. HH., nóminas, administración de personal y documentación ya son gestionadas por una función dedicada. El papel del HRD es construir y liderar la función de personas como un sistema de negocio, no mantener procesos.

• Una empresa internacional con más de 15 años de éxito demostrado;
• Una oficina cómoda en un distrito conveniente de Bilbao con todas las instalaciones;
• Acceso directo al propietario y a la alta dirección: las ideas se discuten y se implementan rápidamente;
• Mínima burocracia y toma de decisiones rápida;
• Un equipo de liderazgo altamente profesional, que incluye antiguos altos ejecutivos de empresas líderes;
• La oportunidad de construir una función de RR. HH. sólida a partir de una necesidad de negocio real, no mantener procesos heredados.

1. Función de RR. HH. y liderazgo de equipo

• Liderar y gestionar un equipo de RR. HH. de 8 personas, definiendo roles, prioridades y KPIs claros;
• Construir una función de RR. HH. estructurada y orientada a resultados, centrada en la calidad de la contratación, la retención y el rendimiento de las personas;
• Establecer objetivos, monitorizar resultados y mejorar continuamente la eficacia de RR. HH.

1. Sistema de reclutamiento y contratación

• Supervisión estratégica de la función de reclutamiento;
• Definir y evolucionar la estrategia global de contratación en línea con los objetivos de negocio de la empresa;
• Establecer principios, estándares y métricas de rendimiento para la eficacia de la contratación;
• Colaborar con los responsables de contratación y la alta dirección en la planificación de la plantilla y la priorización de las contrataciones;
• Responsabilidad sobre la calidad de la contratación, la cobertura oportuna de los puestos y la sostenibilidad del equipo a largo plazo.

1. Marca empleadora y posicionamiento en el mercado

• Construir y desarrollar la marca empleadora en el mercado global;
• Definir y articular una EVP clara y alineada con la cultura y la realidad empresarial de la compañía;
• Supervisar la comunicación y el posicionamiento de la marca empleadora (interno y externo).

1. Compromiso, retención y conversaciones con las personas

• Diseñar y ejecutar programas de retención y compromiso;
• Establecer reuniones 1:1 periódicas, ciclos de feedback, controles de compromiso y conversaciones estructuradas con las personas;
• Identificar riesgos de forma temprana (burnout, falta de compromiso, rotación) y tomar medidas proactivas;
• Apoyar a los responsables en el liderazgo de personas, feedback, etc.

1. Rendimiento y desarrollo

• Construir y mantener marcos de gestión del rendimiento;
• Apoyar al liderazgo en el desarrollo de responsables y futuros líderes;
• Alinear el rendimiento individual con los objetivos y expectativas de la empresa.

• Más de 7 años de experiencia en roles sénior de RR. HH. (HR Director / Head of HR / People Lead);
• Sólida trayectoria en sistemas de reclutamiento, employer branding y retención;
• Formación técnica o analítica (por ejemplo, ingeniería, matemáticas, informática, física o similar), que permita un trabajo eficaz con equipos y líderes altamente técnicos;
• Experiencia demostrada gestionando y escalando equipos de RR. HH.;
• Experiencia trabajando con equipos de alto rendimiento, técnicos o analíticos;
• Capacidad para pensar como un líder de negocio, no como un administrador de RR. HH.;
• Fuertes habilidades de comunicación, liderazgo y toma de decisiones.