Responsable de People & Culture

• Sólida experiencia liderando una función de RR. HH. de principio a fin, idealmente durante un periodo de escalado activo.
• Sólida trayectoria en reclutamiento, con experiencia demostrada cerrando personalmente contrataciones complejas o de alto nivel.
• Experiencia diseñando compensación, beneficios y políticas de RR. HH.
• Inglés y ruso fluidos, tanto hablado como escrito.
• Excelentes habilidades de comunicación y buen criterio con información confidencial.
• Capacidad de autogestión y comodidad trabajando en remoto.

• Responsabilidad total sobre la función de RR. HH., con voz real en cómo se construye y se gestiona.
• Equipo completo proporcionado: portátil y todo lo que necesites, configurado desde el primer día.
• Un estilo de vida "remote-first", que te brinda la libertad de trabajar desde cualquier lugar mientras formas parte de un equipo de alto rendimiento de clase mundial.

Buscamos un People&Culture Lead para crear y liderar la función de RR. HH. de un proyecto de construcción privado a medida que escala de aproximadamente 150 a 250 personas. Este es un puesto totalmente remoto con total responsabilidad sobre RR. HH.: desde el reclutamiento hasta las operaciones de personal, políticas y estrategia.

• Escalar la función de RR. HH. para apoyar el crecimiento de la empresa de ~150 a 250 personas.
• Liderar la función de reclutamiento, incluyendo las contrataciones más complejas y sensibles.
• Diseñar y gestionar la compensación, los beneficios y las políticas de RR. HH.
• Responsabilizarse de las operaciones de RR. HH. de principio a fin: onboarding, documentación, procesos y cumplimiento normativo.
• Establecer la estrategia de RR. HH. y el diseño organizacional a medida que el negocio crece.
• Crear la analítica y los informes necesarios para orientar las decisiones sobre el personal.
• Asesorar a la dirección sobre estrategia de personal, estructura y riesgos.