50 mil € - 60 mil €
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Más de 88.000 ofertas activasGerente de Cuentas de Socios y Desarrollo de Negocio - Mercado Italiano
Presencial en Barcelona·Jornada completa·Añadida hace más de un año (comprobada el 3 nov)
81 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Salario
- 35.000 € - 45.000 € al año
- Modalidad
- Presencial, Barcelona
- Contrato
- Indefinido, jornada completa
- Beneficios
- Seguro médico privado, gimnasio




Habilidades
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
Demostrar experiencia en gestión de cuentas: Aportar una sólida experiencia en roles de gestión de cuentas posventa, customer success o desarrollo de socios.
Factorial apuesta por el potencial y el crecimiento. Actualmente evaluamos todos los niveles de experiencia, ¡ya que creemos que la diversidad y la colaboración son la clave para triunfar en el mundo! Si buscas un lugar para demostrar la propiedad de tu propio éxito, pero no cumples con todos los puntos de esta descripción de puesto, ¡por favor, postúlate de todos modos!
Salario y beneficios
Qué ofrecen
Beneficios de formar parte de Factorial 😎
Plan de ESOP competitivo 📈
Entorno multicultural, de alto crecimiento y agradable 🤝
Vida saludable con Wellhub (Gimnasios, piscinas, clases al aire libre) 🕺🏻
Alan como seguro de salud privado 🩺
Ahorra gastos con Cobee💰
Clases de idiomas 👩🏻🏫
Desayuno en la oficina y fruta orgánica 🍏
Descuentos en comida con Nora 🍱
Pet Friendly 🐕
Mucho más que te contaremos durante el proceso de entrevista
El puesto
En Factorial estamos buscando un nuevo Partner Account Manager (Business Development) para el mercado italiano para ayudarnos a apoyar y escalar nuestro equipo de Partner Services al siguiente nivel. Como parte del equipo encargado de gestionar la relación posventa con nuestros socios más estratégicos, te centrarás en gestionar cuentas de socios estratégicos clave, establecer y profundizar asociaciones a largo plazo y crear procesos que permitan su escalabilidad.
Nuestro equipo de Partners abre puertas a nuevos mercados mediante la creación de asociaciones significativas que nos ayudan a crecer juntos. Si te apasiona la colaboración y te encanta crear relaciones de beneficio mutuo, nos encantaría tenerte a bordo.
Como principal referente posventa para socios estratégicos (grandes revendedores, proveedores y actores tecnológicos), trabajarás en dos niveles: construyendo una gobernanza de socios estructurada y dirigiendo directamente la retención y el crecimiento de las cuentas. Al tratarse de un nuevo rol, diseñarás playbooks fundamentales y coordinarás equipos internos para ayudar a que estas asociaciones de alto impacto escalen.
Qué harás
Qué harás 📝
Gestionar la salud y el crecimiento de las cuentas: Impulsar la retención, las renovaciones de contratos y la expansión comercial en todas las cuentas de socios estratégicos.
Construir relaciones con socios estratégicos: Establecer y profundizar asociaciones a largo plazo, desde la alineación ejecutiva hasta la colaboración diaria.
Liderar las operaciones posventa: Actuar como el principal punto de contacto para el onboarding, la adopción de funcionalidades, las escalaciones y las renovaciones de cuentas.
Orquestar equipos internos: Coordinarse de forma transversal con Sales, Customer Success, Product y Finance para garantizar una experiencia de socio sin fisuras.
Diseñar procesos escalables: Crear modelos de gobernanza fundamentales, playbooks y rituales para ayudar a que las asociaciones estratégicas escalen de forma eficaz.
Gestionar carteras de socios estratégicos: Asumir la responsabilidad total de la salud de las cuentas, el NDR, la reducción del churn y la expansión de clientes en socios clave.
Dirigir la planificación de negocio conjunta: Realizar sesiones estratégicas con los socios para establecer objetivos, diseñar campañas comerciales e impulsar compromisos accionables.
Impulsar negociaciones de contratos proactivas: Liderar proactivamente las negociaciones para actualizaciones de planes, renovaciones anuales y vencimientos de descuentos en las carteras de socios.
Identificar oportunidades de expansión: Detectar el potencial de upsell y cross-sell dentro de las bases de clientes y asesorar a los socios para ejecutarlos.
Crear herramientas de capacitación escalables: Crear plantillas reutilizables, playbooks y marcos de trabajo que mejoren la experiencia del socio y del cliente a escala.
Orquestar recursos transversales: Coordinarse internamente con Sales, Product, Marketing y Partner Development para dar soporte a las necesidades de los socios estratégicos.
¡Hola! 👋
¿Listo para formar parte del desafío? 🚀
Sobre el equipo 👥
Sobre Factorial
Factorial es una empresa de software con sede en Barcelona que ofrece una plataforma integral de gestión de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. Su solución basada en la nube cubre la administración de RR. HH., nóminas, control horario, gestión del talento y gestión de gastos, ayudando a las empresas a digitalizar y automatizar sus procesos de RR. HH. Fundada en 2016, Factorial ha crecido rápidamente y ahora atiende a miles de clientes en Europa, América y Asia, con una plantilla de más de 800 empleados.
La sede central y el principal centro de ingeniería de Factorial están en Barcelona, lo que la convierte en un actor clave en el vibrante ecosistema tecnológico de España. La empresa tiene una fuerte presencia internacional con oficinas en Ciudad de México, São Paulo y otras ciudades, y su plantilla es muy diversa, con empleados de más de 30 nacionalidades. Para los profesionales internacionales, Factorial ofrece una cultura startup dinámica y de ritmo rápido, oportunidades para trabajar con un equipo global y la posibilidad de contribuir a un producto que está redefiniendo los RR. HH. para las pymes en todo el mundo. La empresa es conocida por su jerarquía plana, su entorno de trabajo ágil y su compromiso con el crecimiento de los empleados.
- Sector
- Software de RR. HH.
- Fundación
- 2016
- Plantilla
- 1,000–5,000
- Sede
- Barcelona, España
- En España
- Barcelona
Datos prácticos
- Factorial tiene su sede en Barcelona, un importante centro tecnológico europeo con alta calidad de vida y una gran comunidad internacional.
- La empresa cuenta con un equipo diverso y multicultural, con empleados de más de 30 nacionalidades, lo que la hace acogedora para contrataciones internacionales.
- Factorial ofrece un modelo de trabajo híbrido, que permite flexibilidad entre el trabajo remoto y el presencial, algo atractivo para los profesionales que se reubican.
- La empresa proporciona apoyo para la reubicación y patrocinio de visados para candidatos cualificados, facilitando la transición a España.
- Factorial tiene un fuerte enfoque en el desarrollo de los empleados, con oportunidades de crecimiento en un entorno startup en rápida expansión.
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
Fundada en Barcelona en 2016, actualmente contamos con más de 1.700 empleados que prestan servicio a más de 16.000 empresas en 112 países.
Factorial comenzó con una idea sencilla: las empresas dedicaban demasiado tiempo a gestionar procesos y no suficiente tiempo a realizar el trabajo para el que fueron contratadas: su mejor trabajo.
Pero a medida que las empresas crecen, el trabajo se desconecta más. Más personas, más herramientas, más información y más tiempo dedicado a conectar los puntos. Una IA genérica puede responder preguntas, pero no conoce tu empresa. Cada vez, tienes que darle el contexto.
Factorial es diferente. Al estar dentro de la empresa, ya sabe cómo funciona, incluyendo su gente, procesos, políticas y datos. Así que puedes pedirle que realice un trabajo real, desde filtrar candidatos y gestionar gastos hasta responder preguntas y crear informes.
La IA no es el objetivo. El objetivo es devolverle el tiempo a las personas.
Factorial es la IA para empresas que conoce las compañías, conecta cómo ocurre el trabajo en toda la organización y convierte ese contexto en acción.
Cuando el trabajo cambia, nosotros también cambiamos.
Creemos en el talento diverso: damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y animamos encarecidamente a personas con diversas experiencias e identidades a que se postulen.
Creemos en la inclusión: estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y promovemos activamente la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si deseas obtener más información sobre nuestros procesos de selección inclusivos, puedes indicarlo de forma opcional y compartiremos información adicional contigo.
Información adicional
Nos hacemos responsables (We own it): Nos responsabilizamos de cada proyecto. Tomamos decisiones, no excusas.
Aprendemos y enseñamos: Nos dedicamos a aprender algo nuevo cada día y, sobre todo, a compartirlo.
Colaboramos (We partner): Cada decisión es una decisión de equipo. Confiamos los unos en los otros.
Crecemos rápido: Actuamos rápido. Creemos que el peor error es no aprender de ellos.
¿Quieres saber más sobre nosotros? ¡Visita nuestra web!
