HRBP

Este es un puesto de nivel sénior en el que se espera que lideres con autonomía, credibilidad y confianza. Buscamos a alguien que aporte tanto profundidad estratégica como excelencia operativa.

Prosperarás aquí si tienes:

• Más de 4 años de experiencia como HRBP o en un puesto senior de People, idealmente en scaleups, entornos tecnológicos o equipos de alto rendimiento.
• Competencia profesional completa en inglés (nivel C1 o superior).
• Grado en Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o un campo relacionado.
• Una mentalidad analítica sólida y un enfoque basado en datos para la toma de decisiones.
• Experiencia demostrada trabajando directamente con la alta dirección e influyendo en todos los niveles.
• Comodidad trabajando en entornos de alta presión con prioridades cambiantes, plazos ajustados y altas expectativas.
• Capacidad demostrada para navegar situaciones complejas, sensibles y de alto riesgo con discreción y buen juicio.
• Gran inteligencia emocional, adaptabilidad y excelentes habilidades de comunicación.
• Una mentalidad proactiva, con iniciativa propia y orientación a la acción: anticipas necesidades, resuelves problemas de forma temprana y te haces responsable de tus resultados.

• La oportunidad de tener un impacto real en una de las áreas de negocio más emocionantes de Fever.
• Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo e internacional.
• Mucho espacio para crecer y desarrollarte dentro de un equipo de People global.
• Una oficina moderna en el corazón de Madrid y un modelo de trabajo híbrido que favorece la flexibilidad y el equilibrio.
• Atractivo paquete de compensación para recompensar tus contribuciones y crecimiento.
• 40% de descuento en todos los eventos y experiencias de Fever + un vale gratuito para Candlelight.
• Remuneración flexible con Cobee: comidas, transporte, formación y apoyo para guardería (exento de impuestos).
• Payflow: opción de acceder a parte de tu salario por adelantado.
• Taxdown: ayuda para optimizar y presentar tus impuestos.
• Seguro médico y dental privado con Cigna: cubierto al 100% por Fever. También puedes añadir a tus familiares mediante remuneración flexible.
• Membresía de Wellhub para acceso a gimnasios y bienestar: cubierto al 100% por Fever hasta el plan Silver.
• Apoyo para el aprendizaje de idiomas: clases de inglés y español.
• Modelo de trabajo híbrido: compatible con el teletrabajo y con una oficina central en Madrid.
• Snacks, bebidas y fruta fresca siempre disponibles en la oficina. Equipo internacional dinámico: un grupo joven y con talento que crea un gran ambiente de trabajo.

¡Hola!
Somos Fever, la plataforma tecnológica líder en el mundo para la cultura y el entretenimiento en vivo.

¿Nuestra misión? Democratizar el acceso a la cultura y al entretenimiento. Con nuestra tecnología patentada de vanguardia y un enfoque basado en datos, estamos revolucionando la forma en que las personas interactúan con el entretenimiento en vivo.

Cada mes, nuestra plataforma inspira a más de 300 millones de personas en más de 55 países (y sumando) a descubrir experiencias inolvidables, al tiempo que empoderamos a los creadores de eventos con nuestros datos y tecnología, ayudándoles a escalar, innovar y mejorar sus eventos para llegar a nuevas audiencias.

¿Nuestros resultados? ¡Nos hemos asociado con grandes líderes de la industria como Netflix, F.C. Barcelona y Primavera Sound, hemos presentado experiencias internacionales galardonadas y contamos con el respaldo de varios inversores globales líderes! Impresionante, ¿verdad?

Para lograr nuestra misión, buscamos profesionales que eleven el nivel con una mentalidad práctica y que estén deseosos de ayudar a dar forma al futuro del entretenimiento.

¿Listo para formar parte de la experiencia?

Ahora, hablemos de este puesto y de lo que harás para ayudar a alcanzar la misión de Fever.

Como HRBP en Fever, trabajarás mano a mano con líderes sénior para dar forma a la cultura del equipo, impulsar el rendimiento y fortalecer el compromiso. Te encargarás de procesos críticos de personas y actuarás como un asesor de confianza para managers que esperan una colaboración de alto nivel. Este puesto forma parte de un equipo estratégico que apoya un área de gran impacto del negocio, por lo que buscamos a alguien con experiencia, perspicaz y listo para empezar a trabajar a pleno rendimiento desde el primer día.

Trabajarás sobre tres pilares principales:

• Liderar el ciclo completo de las evaluaciones de desempeño (semestrales), impulsando la calibración, la coherencia y el impacto.
• Apoyar a los managers en la traducción del feedback en planes de desarrollo accionables y realizar el seguimiento del progreso.
  Utilizar los datos de rendimiento para generar insights e implementar estrategias que impulsen el crecimiento del equipo y del negocio.
• Diseñar y liderar iniciativas que mejoren el compromiso de los empleados y refuercen la cultura ágil y orientada a la misión de Fever.
• Analizar los datos de compromiso para detectar tendencias clave y diseñar soluciones significativas y orientadas a la acción.
• Promover una cultura de feedback, pertenencia y responsabilidad.
• Ser un asesor estratégico para los managers sénior, ofreciendo orientación sobre liderazgo, estructura de equipos y resolución de conflictos.
• Ayudar a los líderes a anticipar retos, navegar cambios y escalar de forma eficaz.
• Promover la alineación en todos los procesos de People y actuar como conector entre las necesidades del negocio y las soluciones del equipo de People.