Jefe/a de Derecho Laboral Global

• Conocimiento y comprensión exhaustivos de la legislación laboral global, su interpretación e implementación, y de las prácticas de empleo.
• Experiencia en gestión de personas y trayectoria demostrada en relaciones con los empleados.
• Capacidad para utilizar habilidades de escucha efectiva, indagación e investigación para gestionar consultas y conversaciones complejas y sensibles con discreción, compostura y compasión.
• Excelentes habilidades de negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad demostrada para construir asociaciones sólidas y trabajar de forma colaborativa con partes interesadas de alto nivel y colegas de RR. HH.
• Gran atención al detalle y capacidad para cumplir con los plazos según sea necesario.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, incluyendo habilidades de coaching.
• Ágil y con disposición para involucrarse en iniciativas de RR. HH. y de negocio.

Mínimo 5 años de experiencia trabajando en un entorno multinacional especializado en derecho laboral o Recursos Humanos.

Experiencia gestionando negociaciones y consultas con sindicatos y comités de empresa.

Experiencia apoyando la gestión de conflictos laborales, quejas y situaciones disciplinarias.

Exposición global en múltiples jurisdicciones laborales.

Liderazgo de un equipo de especialistas en RR. HH. o relaciones con los empleados.

Trayectoria demostrada de participación y apoyo en iniciativas de RR. HH. más amplias.

Bajo la supervisión del Director de Global People Operations, el Head of Global Labour/Employee Relations liderará el asesoramiento profesional, comercial y orientado al negocio en materia de relaciones laborales/con los empleados para el equipo de RR. HH. y la empresa. La función principal de este puesto es liderar y desarrollar el equipo de Labour/Employee Relations, aportando experiencia en toda la empresa en una variedad de asuntos de los empleados, para garantizar una experiencia positiva del empleado, así como el cumplimiento de la legislación en toda nuestra actividad global.

Serás un miembro clave del equipo global de HR Operations y serás responsable de planificar las actividades del equipo y asegurar que el servicio sea proactivo, coherente, justo y que el riesgo se gestione adecuadamente. Además de supervisar el trabajo diario del equipo y del servicio, también participarás en el apoyo a la Estrategia de RR. HH. mediante la implementación de iniciativas globales y el desarrollo de políticas.

• El rendimiento y desarrollo del equipo de relaciones con los empleados y asegurar la prestación de un asesoramiento eficiente y experto a los colegas de RR. HH. y a los líderes de negocio.
• Colaborar y apoyar a los HRBP y a los líderes de negocio en la gestión de expedientes disciplinarios, quejas, gestión del rendimiento, ausentismo y denuncias de acoso y hostigamiento.
• Liderar y apoyar el desarrollo de la capacidad de los HRBP y de los responsables de negocio en la gestión de situaciones laborales y de los empleados.
• Colaborar con las principales partes interesadas internas, por ejemplo, Legal, Compliance, Audit, Tax
• Analizar los datos de relaciones con los empleados, identificar tendencias y recomendar soluciones para mejorar los procesos, la cultura y el rendimiento.
• Identificar oportunidades de mejora de procesos dentro de HR Operations en línea con la Estrategia de RR. HH., los objetivos generales del negocio y los procesos de cumplimiento, y desarrollar y liderar planes de acción para llevarlos a cabo.
• Responder a las consultas dentro del SLA y apoyar al equipo en la realización de proyectos y actividades.