Investigador de Relaciones Laborales Globales

Educación y experiencia recomendadas

• Título universitario de cuatro años o de posgrado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o cualquier otra disciplina relacionada, o experiencia laboral equivalente o competencia demostrada.
• Normalmente cuenta con entre 7 y 10 años de experiencia laboral, preferiblemente en Relaciones con los Empleados, Generalista de RR. HH., cumplimiento de RR. HH., Relaciones Laborales, Derecho Laboral y del Empleo o un campo relacionado.

Certificaciones preferidas

• Professional in Human Resources (PHR)/ Senior Professional in Human Resources (SHPR)
• Society for Human Resource Management (SHRM)

Global Employee Relations Investigator

Resumen del puesto
Este puesto es responsable de contribuir a la evolución del marco global de relaciones con los empleados, incluyendo la comunicación y los estudios de casos. El rol gestiona las comunicaciones con los empleados, apoya la gestión del desempeño, ofrece consultoría experta en Relaciones con los Empleados (ER) y proporciona orientación en materia de cumplimiento. El puesto desarrolla formación, colabora con las partes interesadas y representa a la organización en casos externos para todos los países de la región donde HP tiene presencia.

Nota: El titular debe trabajar desde su oficina designada de HP un mínimo de tres días por semana.

Responsabilidades

• Gestiona y lidera investigaciones de complejidad media a alta, colabora con las partes interesadas y garantiza el cierre oportuno. Contribuye a la gestión del conocimiento de ER y procesos relacionados.
• Desarrolla evaluaciones de riesgo y reportes de recomendaciones disciplinarias, y garantiza que las políticas, procedimientos, prácticas y documentación disciplinaria se mantengan actualizados.
• Examina estudios de casos y contribuye a la evolución del marco global de relaciones con los empleados, incluyendo programas, políticas, procedimientos, prácticas y mejoras del sistema.
• Desarrolla y gestiona comunicaciones para los empleados relacionadas con iniciativas, políticas y programas de gestión del talento, y garantiza que los empleados estén informados sobre cambios, actualizaciones e información relevante relacionada con las prácticas de relaciones con los empleados y gestión del talento.
• Colabora con RR. HH., gerentes y supervisores para proporcionar consultoría, orientación y apoyo en asuntos de gestión del desempeño, incluyendo revisiones de desempeño, planes de mejora del desempeño y conversaciones de feedback.
• Actúa como consultor experto en ER gestionando escaladas complejas de RR. HH., garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones y políticas de la empresa aplicables.
• Se mantiene al día con los cambios en las leyes y regulaciones laborales y proporciona orientación a la dirección y a los empleados en asuntos relacionados con el cumplimiento.
• Desarrolla y ofrece programas de formación para empleados y gerentes sobre temas como diversidad e inclusión, resolución de conflictos, habilidades de comunicación y conducta en el lugar de trabajo, y proporciona orientación y coaching a los gerentes sobre las mejores prácticas de relaciones con los empleados y técnicas eficaces de comunicación con los empleados.
• Colabora con el departamento de derecho laboral, los consejos de integridad y RR. HH. en la revisión de los hallazgos de los casos y las propuestas de recomendaciones de RR. HH.
• Representa a la organización en casos en los que el asunto se remita a un tribunal, mediación y/o arbitraje.
• Apoya la gestión de la relación con los grupos de representación de los empleados (comités de empresa, sindicatos, etc.) en nombre de la organización.

Jornada completa

Sin plus de turno (España)

Habilidades transversales

• Comunicación Efectiva
• Orientación a Resultados
• Agilidad de aprendizaje
• Fluidez Digital
• Orientación al Cliente
• Mentalidad investigadora
• Perspicacia en ER / Gestión de casos
• Confianza y empatía
• Pensamiento analítico

• Impacta en la función y lidera y/o aporta experiencia a los equipos de proyectos funcionales y puede participar en iniciativas transversales.

Complejidad

• Trabaja en problemas complejos donde el análisis de situaciones o datos requiere una evaluación profunda de múltiples factores.

Recursos Humanos