Corporate Talent & Development Project Manager

• Experiencia contrastada, de al menos 5 años, en la gestión de proyectos o programas de RR. HH./Talento y en la ejecución transfuncional en entornos multinacionales.

• Licenciatura o grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado; se valorará una cualificación de posgrado.

• Excelentes habilidades en el desarrollo de presentaciones ejecutivas y análisis/informes de datos (PowerPoint, Excel; se valorará Power BI).

• Sólidas competencias en gestión de proyectos e influencia sobre las partes interesadas, con un enfoque colaborativo.

• Conocimiento del sector de la automoción, del negocio de HORSE Powertrain y de nuestra ambición de transformar la industria.

• Excelente dominio del inglés, tanto hablado como escrito; se valorará el español y otros idiomas adicionales.

Horse Powertrain Ltd es una empresa independiente de soluciones de propulsión, con más de 125 años de legado de Renault y Geely. Desarrollamos y producimos motores de combustión e híbridos de clase mundial y transmisiones para hacer avanzar nuestra industria, ofreciendo muchos caminos diferentes hacia el cero neto.

Horse Powertrain cuenta con 19.000 empleados dedicados y decididos, que trabajan en 17 plantas de fabricación y 5 centros de I+D en tres continentes.

Este puesto es empleado por Horse Powertrain y tiene base en Madrid, con la posibilidad de realizar viajes ocasionales a otros centros de Horse Powertrain.

• Impulsar la ejecución de la agenda global de Talent & Development en las áreas de Talent Management, Performance Management e iniciativas de RR. HH. relacionadas.

• Facilitar los procesos globales de talento, sucesión y rendimiento, asegurando la alineación entre los distintos países y las partes interesadas.

• Desarrollar plantillas, kits de herramientas, manuales de estrategia (playbooks) y estándares de gobernanza para permitir una ejecución coherente en todo el mundo.

• Preparar presentaciones ejecutivas, revisiones de negocio, materiales informativos y recomendaciones listas para la toma de decisiones para la alta dirección.

• Gestionar foros de gobernanza, consejos de talento y reuniones de revisión de liderazgo, asegurando el seguimiento de las acciones y los entregables.

• Liderar las campañas globales de gestión del rendimiento, incluyendo comunicaciones, seguimiento, informes y resolución de problemas.

• Actuar como soporte clave para los sistemas de Talent & Performance, colaborando con los equipos de HRIS e IT en mejoras e implementaciones.

• Mantener cuadros de mando de cartera, rastreadores de proyectos y herramientas de informes para proporcionar visibilidad sobre hitos, riesgos y progreso.