Analista Principal de HRIS (Workday e IA)

• Experiencia práctica con IA, agentes de IA, automatización o soluciones de flujos de trabajo inteligentes.

• Certificaciones de Workday.

• Experiencia en el soporte de áreas adicionales de Workday como Advanced Compensation, Benefits o Integrations.

• Experiencia en el soporte de organizaciones globales.

• Experiencia en fusiones y adquisiciones.

• Experiencia con Power BI o analítica de RR. HH.

• Experiencia mentorizando analistas o liderando pequeños equipos de proyecto o actividades de proyecto.

• Licenciatura o experiencia equivalente; más de siete años de experiencia relevante en HRIS, tecnología de RR. HH. o aplicaciones empresariales.

• Experiencia práctica significativa en configuración y soporte de Workday en múltiples áreas funcionales, incluyendo Talent y Talent Acquisition o Recruiting.

• Competencia en informes de Workday, campos calculados, reglas de condición, conceptos de seguridad, pruebas y gestión de lanzamientos.

• Experiencia resolviendo de forma independiente problemas complejos donde no existe una solución estándar o un proceso documentado, y gestionando proyectos o actividades de proyecto asignados de principio a fin.

• Comprensión de los procesos y la terminología de RR. HH.; sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas, comunicación, asesoramiento y gestión de stakeholders; capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno global de ritmo rápido con gran atención al detalle y la confidencialidad.

• Capacidad de aprendizaje rápido y gran curiosidad técnica, con la capacidad de aplicar la IA de forma responsable y segura.

El HRIS Lead Analyst es un profesional de Workday con gran experiencia y perfil práctico que colabora con los líderes de RR. HH. y los equipos especializados de RR. HH. para definir la mejor solución y posteriormente implementarla. El puesto asesora a los líderes sobre el enfoque recomendado, confirma los requisitos y ofrece soluciones mediante la configuración, pruebas, validación e implementación, incluyendo procesos anuales recurrentes como las evaluaciones de desempeño de fin de año y la calibración. Una parte significativa del rol se dedica a la creación e implementación de soluciones habilitadas por IA y automatización dentro de Workday y en otras plataformas tecnológicas de RR. HH., contribuyendo al mismo tiempo a la planificación estratégica y a las discusiones sobre la dirección tecnológica futura.

Guiar a los líderes de RR. HH. y a los equipos especializados de RR. HH. (Centros de Excelencia) hacia las soluciones recomendadas, confirmar los requisitos y configurar, probar, validar, documentar e implementar cambios en Workday en las áreas de Core HCM, Talent, Talent Acquisition y Recruiting, procesos de negocio, informes y seguridad. Entregar mejoras del sistema desde la planificación hasta la implementación y hacerse responsable de los procesos anuales recurrentes, como las evaluaciones de desempeño de fin de año y la calibración. Actuar como punto de contacto senior para problemas complejos de Nivel 2 y Nivel 3. Garantizar la exactitud e integridad de los datos mediante auditorías y actividades de validación, apoyar la gobernanza de datos, la seguridad, la privacidad, el cumplimiento y los requisitos de auditoría, y mantener una documentación precisa de la configuración, las decisiones de diseño, los procesos, las pruebas y los procedimientos de soporte.

Construir, configurar, probar y desplegar soluciones habilitadas por IA, automatización y flujos de trabajo inteligentes. Identificar oportunidades para mejorar los procesos de RR. HH. y la experiencia de los empleados. Evaluar nuevas capacidades de IA, herramientas y funciones de Workday, y contribuir a la planificación estratégica y a las discusiones sobre la dirección tecnológica futura. Aplicar la atención adecuada a la privacidad de los datos, la seguridad, la gobernanza, la integridad de los datos, la exactitud y la supervisión humana.

Proporcionar formación formal e informal, mentoría, revisión por pares y orientación en la resolución de problemas a analistas con menos experiencia. Actuar como recurso técnico senior para el equipo de HRIS, compartiendo conocimientos, promoviendo prácticas consistentes y ayudando a desarrollar las capacidades del equipo, garantizando al mismo tiempo que las áreas críticas cuenten con el apoyo de más de un miembro del equipo.

Planificar y entregar los proyectos, mejoras, lanzamientos y actividades de proyecto asignados, definiendo el alcance del proyecto, los plazos, los riesgos, los requisitos clave y las necesidades de prueba. Evaluar los lanzamientos de Workday y las nuevas funcionalidades, coordinar a las partes interesadas y a los testers, liderar pequeños equipos de proyecto cuando sea necesario y comunicar el progreso, los riesgos y las decisiones.