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Director de Ingresos

Presencial en Madrid·Añadida hace 8 meses (comprobada el 15 oct)

Agencia
Michael Page España

2427 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Salario
85.000 € - 95.000 € al año
Modalidad
Presencial, Madrid
Contrato
Indefinido
Inglés
Obligatorio
Experiencia
Nivel sénior

Habilidades

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Atractivo proyecto profesional.

El puesto

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Chief Revenue Officer (CRO) para un grupo hotelero en plena fase de crecimiento y consolidación. La compañía está ejecutando un ambicioso plan de expansión nacional e internacional.

Qué harás

  • Definir e implementar la estrategia de revenue y sales global del grupo (Revenue, Sales y Distribución).
  • Liderar y estructurar los equipos de Ventas y Revenue Management.
  • Maximizar el RevPAR, GOP y rentabilidad global del portfolio.
  • Diseñar la estrategia de posicionamiento de marca y segmentación de mercado.
  • Supervisar la estrategia de pricing y distribución multicanal (OTAs, directo, B2B, MICE, corporativo, etc.).
  • Impulsar la digitalización comercial y optimización del canal directo.
  • Analizar nuevas oportunidades de negocio y apoyar la estrategia de expansión desde el punto de vista comercial.
  • Desarrollar relaciones estratégicas con key accounts, partners y stakeholders.
  • Participar activamente en el Comité Ejecutivo, aportando visión estratégica y orientación a resultados.
  • Establecer KPIs, reporting y cultura de performance en toda el área comercial.

Resumen

  • Posibilidad de crecimiento.
  • Atractivo paquete salarial.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

  • Experiencia previa como CRO, Director Revenue Corporativo o posición equivalente en grupo hotelero.
  • Visión estratégica combinada con fuerte orientación analítica y a resultados.
  • Experiencia gestionando portfolios multi-propiedad y procesos de expansión.
  • Conocimiento profundo de Revenue Management, distribución digital y estrategia omnicanal.
  • Capacidad probada de liderazgo, desarrollo de equipos y transformación organizativa.
  • Mentalidad "hands-on" y enfoque de crecimiento.
  • Inglés fluido (valorable segundo idioma).
  • Alta capacidad de influencia y visión global de negocio.

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas
  1. Registro de CV

  2. Contacto del consultor

    Con a consultor especialista de Michael Page

    Si ven que tu experiencia y motivaciones encajan con los valores y necesidades de una empresa contratante, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de selección: conocerán tus expectativas, responderán a tus preguntas y te ayudarán a prepararte para cada etapa del proceso.

  3. Entrevista en la empresa

    Con an empresa cliente

    Si tu candidatura avanza, te ayudaremos a prepararte para la entrevista con información útil sobre la empresa, su cultura y lo que busca en un perfil como el tuyo.

  4. Etapa final y negociación · Con an empresa cliente

  • Las etapas finales las establece la empresa cliente: Michael Page actúa como intermediario, y la entrevista y la decisión recaen en la empresa contratante.
  • El apoyo continúa después de la firma del contrato.
  • Michael Page no puede dar soporte a todos los candidatos; registrarse y mantener su perfil actualizado abre la puerta a futuros procesos.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.

Sector
Agencias de empleo

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Nuestro cliente es un grupo hotelero dinámico y en crecimiento, con un portfolio consolidado y nuevas aperturas previstas en los próximos años. La compañía combina gestión propia y acuerdos con propiedad, con un enfoque claro en rentabilidad, posicionamiento de marca y excelencia operativa.

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