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Head of People Processes. SAP Succesfactors, Inglés alto.

Presencial en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 25 días (comprobada el 12 oct)

Agencia
Michael Page España

2233 ofertas abiertas

Resumen

Salario
70.000 € - 75.000 € al año
Contrato
Contrato indefinido, jornada completa

Habilidades

Requisitos

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Nivel de inglés alto (B2-C1)
  • Más de 8 años de experiencia en procesos, productos o sistemas de Recursos Humanos.
  • Experiencia en implantación y evolución de SuccessFactors, Payroll y/o Workforce Management.
  • Al menos 5 años liderando equipos multidisciplinares o iniciativas de transformación.
  • Gestión integral de procesos de Personas y del ciclo de vida del empleado con SAP SuccessFactors, especialmente Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals y Learning.
  • Experiencia en gestión de productos digitales, roadmaps y priorización por valor.
  • Experiencia trabajando de forma transversal con Recursos Humanos, Operaciones, Tecnología y proveedores.
  • Experiencia en transformación organizativa, adopción y gestión del cambio.

Salario y beneficios

  • Contrato indefinido directamente con el cliente.
  • Jornada completa con flexibilidad de entrada y salida, viernes de 8 a 15h.
  • Modelo híbrido: 5 días al mes de teletrabajo con cierta flexibilidad adicional para este rol.
  • Franja salarial en torno a los 70.000€B.A + variable + beneficios.
  • Ubicación en Madrid.

Si cumples con los requisitos, no dudes en inscribirte para esta oportunidad.

El puesto

Resumen

Como Head Of People Processes, liderarás la internalización y digitalización de los procesos clave de recursos humanos con SAP SUCCESFACTORS, asegurando la optimización y alineación con los objetivos estratégicos de la organización en Madrid.
  • Internalización y digitalización de procesos de HR con SAP Succesfactors.
  • Nivel alto de inglés (B2-C1)

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa multinacional del sector servicios con oficinas en las Tablas.

Descripción

· Definir y ejecutar la estrategia digital de los procesos de Personas, alineada con la estrategia corporativa y de Transformación Digital.

· Liderar la evolución funcional de las plataformas del ámbito People, incluyendo SuccessFactors, Employee Central Payroll y Workforce Management.

· Dirigir los squads de Nómina, Talent & Experience y WFM, impulsando una cultura de mejora continua, orientación a producto y generación de valor.

· Coordinar y desarrollar a Product Managers, Business Analysts, especialistas funcionales y equipos externos del dominio de Personas.

· Colaborar con Recursos Humanos, Operaciones y los Process Owners para definir objetivos, prioridades, roadmaps y KPIs compartidos.

· Asegurar que la priorización de los backlogs responda a resultados de negocio, experiencia de empleado, cumplimiento y eficiencia de los procesos.

· Garantizar la integración end-to-end entre gestión de tiempos, planificación de la fuerza de trabajo, nómina, recruiting, onboarding, talento, aprendizaje y desempeño.

· Impulsar la automatización, la analítica y las capacidades de inteligencia artificial aplicadas a los procesos de Personas.

· Asegurar la calidad, estabilidad, cumplimiento y evolución continua de los productos y servicios digitales del ciclo de vida del empleado.

· Coordinar la relación con Core Apps & Data Platform, AI First Delivery, Seguridad, Gobierno IT y otros equipos habilitadores.

· Definir y monitorizar indicadores de negocio, adopción, calidad y eficiencia, promoviendo decisiones basadas en datos.

· Promover metodologías de producto, formas de trabajo ágiles y colaboración transversal entre negocio y tecnología.

· Desarrollar las capacidades del equipo, fomentando la especialización, el liderazgo y el crecimiento profesional.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
  • Nivel de inglés alto (B2-C1)
  • Más de 8 años de experiencia en procesos, productos o sistemas de Recursos Humanos.
  • Experiencia en implantación y evolución de SuccessFactors, Payroll y/o Workforce Management.
  • Al menos 5 años liderando equipos multidisciplinares o iniciativas de transformación.
  • Gestión integral de procesos de Personas y del ciclo de vida del empleado con SAP SuccessFactors, especialmente Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals y Learning.
  • Experiencia en gestión de productos digitales, roadmaps y priorización por valor.
  • Experiencia trabajando de forma transversal con Recursos Humanos, Operaciones, Tecnología y proveedores.
  • Experiencia en transformación organizativa, adopción y gestión del cambio.

¿Cuáles son tus beneficios?

  • Contrato indefinido directamente con el cliente.
  • Jornada completa con flexibilidad de entrada y salida, viernes de 8 a 15h.
  • Modelo híbrido: 5 días al mes de teletrabajo con cierta flexibilidad adicional para este rol.
  • Franja salarial en torno a los 70.000€B.A + variable + beneficios.
  • Ubicación en Madrid.

Si cumples con los requisitos, no dudes en inscribirte para esta oportunidad.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.

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