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Responsable Global de Generación de Demanda

Híbrido en Barcelona·Jornada completa·Añadida hace 7 días (comprobada el 7 oct)

Payhawk

10 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
Híbrido, Barcelona
Contrato
Jornada completa
Inglés
Obligatorio
Experiencia
5+ años

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Más de 5 años de experiencia en generación de demanda B2B
  • Experiencia demostrada construyendo estrategias de marketing que respalden un movimiento outbound
  • Una trayectoria probada generando demanda con cuentas Enterprise
  • Experiencia creando campañas globales de Account-Based Marketing de tipo "one-to-many"
  • Experiencia construyendo campañas de marketing programático
  • Experiencia trabajando con una mentalidad de crecimiento (growth mindset), ejecutando un alto volumen de experimentos estructurados para hacer el marketing más efectivo
  • Un enfoque práctico (hands-on): establecerás la estrategia, pero también escribirás copy, construirás landing pages y probarás nuevas herramientas
  • Fuertes habilidades de liderazgo
  • Fuertes habilidades de comunicación y colaboración.
  • Inglés fluido
  • Disponibilidad para trabajar desde nuestra oficina 4 días a la semana

Se valorará

  • Experiencia en generación de demanda en B2B SaaS o fintech

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • 30 días de vacaciones pagadas + 12 días de trabajo desde cualquier lugar.
  • Política de intercambio a otra oficina de Payhawk (Ámsterdam, París, Berlín, Múnich, Barcelona, Londres, Sofía, Vilna)
  • Membresía de salud y fitness.
  • Dos eventos presenciales de la empresa al año
  • Oportunidad de utilizar el producto Payhawk, con una ayuda de transporte mensual de 150EUR.

Visado y traslado

Ten en cuenta que, lamentablemente, no podemos ofrecer patrocinio de visado y, para ser considerado para este puesto, los candidatos deben poder aportar pruebas de su derecho a trabajar en España.

El puesto

Construirás, escalarás y optimizarás la generación de demanda global para uno de los productos del GTM pod de Payhawk, ya sea Accounts Payable o Procurement, trabajando directamente con el CMO.

Qué harás

  • Pipeline y MRR para tu producto, tanto en New Business como en Expansion
  • MRR y el número de Named Accounts conseguidas
  • Pipeline de "Named Accounts"
  • Un flujo constante de Named Accounts "Engaged" cada mes
  • Tasas de conversión de Engaged a SAL más altas, mediante movimientos de campaña altamente relevantes
  • Pipeline de ABM con un sólido ROI por euro gastado
  • Estrategia de generación de demanda: Definir cómo generar demanda para tu producto a través de movimientos de new business y expansion.
  • Liderazgo del GTM Pod: Dirigir un equipo de marketing cross-funcional (un "GTM Pod") junto a un Product Marketing Manager, y tomar las decisiones sobre las iniciativas de generación de demanda.
  • Reporting del GTM Pod: Contribuir a los informes mensuales y a las discusiones de liderazgo, especialmente para justificar las decisiones de gasto y el ROI de marketing.
  • Responsabilidad presupuestaria: Gestionar el presupuesto, decidiendo cómo dividirlo entre los canales e iniciativas de demand-generation y demand-capture para obtener la mejor rentabilidad y el mejor ROI de marketing.
  • Estrategia y arquitectura de ABM: Definir la estructura de las campañas, las hipótesis, los personas y la segmentación, en línea con la nueva estructura de Named Accounts en la Revenue Org.
  • Diseño del funnel de cuentas: Construir y mantener el marco de trabajo y las reglas sobre cómo las cuentas se mueven a través de cada etapa del funnel de ABM.
  • Ejecución centrada en el crecimiento: Lanzar campañas rápidamente, realizar tests continuamente y refinar basándose en el feedback del mundo real.
  • Creación de contenido: Crear los activos clave de las campañas (anuncios, emails, landing pages) y trabajar con el Content Team en la localización.
  • Orquestación multicanal y multi-touch: Ejecutar campañas a través de diversos canales, incluyendo anuncios digitales, email outbound y regalos.
  • Personalización impulsada por IA: Utilizar IA y herramientas de martech para adaptar los mensajes y las campañas a cada segmento de cuentas.
  • Analítica de rendimiento: Hacer un seguimiento y analizar el rendimiento de las campañas, e identificar oportunidades de optimización.
  • Desarrollo de Playbooks: Convertir lo que funciona en modelos repetibles que puedan escalarse globalmente.
  • Alineación con BDR: Trabajar estrechamente con el equipo de BDR para que las señales de ABM informen su prospección e impulsen la conversión.
  • Alineación con AE: Trabajar estrechamente con el equipo de AE para que los MQLs se gestionen de forma rápida y eficaz, y el pipeline que crees se cierre con éxito.

Sobre Payhawk

Payhawk es una plataforma global de gestión de gastos que combina tarjetas corporativas, gestión de gastos, cuentas por pagar y reembolsos en una única solución. Fundada en 2018, la empresa ha crecido rápidamente, sirviendo a más de 3.000 clientes en más de 35 países y recaudando una financiación significativa (más de 100 millones de dólares) para impulsar su expansión. Su plataforma es utilizada por los equipos financieros para automatizar y controlar el gasto de la empresa, con un fuerte enfoque en la escalabilidad internacional.

Payhawk tiene una presencia significativa en España, con su oficina de Barcelona como un centro clave para los equipos de producto, ingeniería y comerciales. La empresa opera con un modelo de trabajo híbrido y un equipo diverso e internacional, lo que la convierte en un destino atractivo para los profesionales que buscan trabajar en una scale-up fintech de ritmo rápido. Para las contrataciones internacionales, Payhawk ofrece apoyo para la reubicación y una cultura que valora la autonomía y el impacto, con oportunidades para trabajar en mercados globales.

Sector
Fintech
Fundación
2018
Plantilla
500–1,000
Sede
Londres, Reino Unido
En España
Barcelona

Datos prácticos

  • La oficina de Payhawk en Barcelona es un centro importante para roles de ingeniería y producto, que ofrece una vibrante escena tecnológica y un estilo de vida mediterráneo.
  • La empresa apoya a las contrataciones internacionales con asistencia para la reubicación y patrocinio de visados para roles elegibles.
  • La cultura de trabajo es híbrida, con un enfoque en la flexibilidad y el equilibrio entre vida laboral y personal, común en los centros tecnológicos españoles.
  • El inglés es el idioma de trabajo principal, lo que lo hace accesible para quienes no hablan español.
  • Payhawk tiene una base de clientes global, ofreciendo oportunidades para trabajar en proyectos internacionales y con equipos diversos.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Payhawk es una plataforma de gestión de gastos impulsada por IA para empresas en crecimiento: tarjetas corporativas, gestión de gastos, compras y cuentas por pagar, todo unificado en un solo lugar. Prestamos servicio a equipos financieros en más de 32 países, reduciendo el tiempo de cierre de fin de mes y conciliando el 99,7 % de las transacciones sin intervención manual. La IA funciona a través de la plataforma como infraestructura principal, no como una función añadida, y contratamos al 1 % del mejor talento en cada función para seguir construyéndola de esa manera.

Por qué Payhawk
Payhawk, donde los constructores audaces marcan la diferencia.

No somos una familia, somos un equipo de alto rendimiento, y eso es deliberado. Debatimos, ideamos y nos presionamos unos a otros para ser mejores, porque las mejores ideas surgen del feedback directo. Ya hemos hecho historia como el primer unicornio de Bulgaria, pero la ambición no se detiene ahí: si quieres crecer rápido, aduéñate de ello; no esperes a que suceda.

Dar: Opiniones honestas, responsabilidad real, un enfoque en los resultados.
Obtener: Un asiento en primera fila en un líder del mercado en una de las industrias de más rápido movimiento.

Información adicional

Payhawk es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, percepción o identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, condición de veterano protegido o discapacidad.

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