Responsable de Adquisición de Talento

Lo imparable empieza con las personas. El futuro de los pagos se está construyendo hoy, y en Paymentology, buscamos personas que quieran ayudar a darle forma. Impulsamos la emisión de tarjetas para los principales bancos, fintechs y marcas digitales de todo el mundo y, a medida que seguimos creciendo, buscamos personas curiosas y ambiciosas que disfruten resolviendo retos complejos, adopten la innovación y quieran lograr un impacto tangible a escala global.

Estamos buscando un/a Head of Talent Acquisition para liderar y dar forma a nuestra función global de Talent Acquisition, asegurando que Paymentology atraiga, evalúe y consiga el talento excepcional necesario para cumplir nuestra estrategia de negocio.

Este es un rol de liderazgo estratégico para alguien que combine criterio comercial, una profunda experiencia en reclutamiento y la confianza necesaria para influir en los principales interlocutores (stakeholders). Desempeñarás un papel fundamental en la traducción de las prioridades del negocio y de la plantilla en estrategias de contratación eficaces, reforzando las decisiones de contratación y evolucionando continuamente una función de TA eficaz, escalable y basada en datos que respalde nuestro crecimiento global.

Reportando al Chief People Officer, definirás nuestra estrategia global de Talent Acquisition, establecerás altos estándares de contratación y liderarás un equipo de tres TA Partners y un rol de TA Operations para ofrecer una función de reclutamiento eficaz, consistente y de alto rendimiento.

• Definir y liderar la estrategia global de Talent Acquisition de Paymentology, alineando las prioridades de reclutamiento con los objetivos de negocio, los planes de plantilla aprobados y las futuras necesidades de capacidades.

• Colaborar con el Equipo Ejecutivo, los líderes funcionales y el departamento de Finanzas para comprender los requisitos de la plantilla, cuestionar supuestos y recomendar prioridades de contratación basadas en el impacto empresarial, la asequibilidad, las condiciones del mercado y la capacidad de reclutamiento.

• Anticipar los retos del mercado de talento y los riesgos de contratación, proporcionando información estratégica y recomendaciones que respalden decisiones informadas sobre la plantilla y la contratación.

• Evolucionar continuamente el modelo operativo de TA para dar soporte a las cambiantes necesidades del negocio, asegurando que la función siga siendo escalable, eficiente y con enfoque comercial.

• Definir y mantener altos estándares de contratación, asegurando que las decisiones de reclutamiento sean estructuradas, basadas en evidencias y alineadas con la filosofía de talento de Paymentology.

• Establecer expectativas claras para la definición de roles, la calidad de la evaluación y las decisiones de contratación, asegurando que los TA Partners cuestionen eficazmente los requisitos y mantengan estándares de contratación consistentes.

• Impulsar una cultura de excelencia en la contratación mediante prácticas de entrevista eficaces, una sólida capacidad de los responsables de contratación (hiring managers), una toma de decisiones oportuna y una experiencia positiva para el candidato.

• Liderar, formar y desarrollar un equipo global de Talent Acquisition compuesto por tres TA Partners y un rol de TA Operations, fomentando la responsabilidad, la colaboración y la mejora continua.

• Empoderar a los TA Partners para que se apropien del reclutamiento dentro de sus funciones, reforzando su capacidad para influir en los principales interlocutores, navegar por retos de contratación complejos y tomar decisiones de forma independiente.

• Proporcionar dirección estratégica y supervisión a TA Operations, asegurando que los sistemas, procesos, gobernanza y reportes permitan una ejecución de reclutamiento eficaz.

• Actuar como asesor estratégico de confianza para el Chief People Officer y el Equipo Ejecutivo, aportando información sobre las prioridades de contratación, la dinámica del mercado de talento y las necesidades críticas de capacidades.

• Influir y cuestionar a los principales interlocutores, resolver prioridades de contratación contrapuestas entre funciones y aportar liderazgo en nombramientos ejecutivos y de importancia crítica para el negocio.

• Supervisar la eficacia de los procesos, sistemas y gobernanza de reclutamiento, asegurando prácticas de contratación consistentes, conformes a la normativa y escalables en toda la organización.

• Promover la adopción de tecnología de reclutamiento moderna, IA y automatización para mejorar la calidad de la contratación, la eficiencia operativa y la experiencia del candidato.

• Definir y monitorizar las métricas de rendimiento de reclutamiento, aprovechando los datos y la inteligencia de mercado para identificar oportunidades de mejora e informar las decisiones estratégicas.

• Definir y liderar la estrategia global de atracción de talento de Paymentology, reforzando nuestra capacidad para captar y atraer talento de alto calibre en los mercados prioritarios.

• Colaborar con People y Marketing para reforzar el posicionamiento de Paymentology en los mercados de talento prioritarios y apoyar iniciativas y alianzas proactivas de atracción de talento.

Ubicación: Esta es una posición totalmente remota, abierta a candidatos residentes en Polonia, Italia, Eslovenia, Serbia, República Checa, Portugal, Croacia o España.