Director de Adquisición de Talento

• Entorno de trabajo remoto prioritario
• Salario competitivo con bonos trimestrales de rendimiento individual
• Vacaciones anuales
• Horario flexible
• Bonos por recomendación y bonos flash
• Equipamiento de última generación
• Retiros anuales de la empresa para conectar y establecer redes con los colegas

Sporty opera en la intersección del iGaming, la tecnología y los medios de comunicación, conectando a millones de personas a través del deporte y el entretenimiento. Nuestro negocio abarca una de las plataformas de iGaming más visitadas del mundo, los galardonados Sporty Studios, streaming de fútbol las 24 horas en Football.com y canales de YouTube con millones de suscriptores a nivel mundial.

Nuestras ambiciones se extienden por varios continentes. Trabajamos con nombres globales que incluyen a Burna Boy, DJ Khaled y Yan Diomande, y poseemos derechos de televisión abierta para las ligas de fútbol más importantes de Europa en África y América Latina. A medida que seguimos creciendo, la amplitud de nuestro negocio crea un desafío igualmente ambicioso: encontrar y atraer al talento para llevarnos más lejos.

Como Talent Acquisition Director, darás forma a la manera en que afrontamos ese desafío. Reportando al Global HR Director, liderarás un equipo global que unirá la contratación, el sourcing, la marca empleadora, los datos y la tecnología en una estrategia clara.

Te unirás a una empresa que está invirtiendo en un crecimiento acelerado. Esta es una oportunidad para construir, tomar decisiones y ver el impacto de tu trabajo en una empresa global.

• Establecer la estrategia global de TA
  • Alinear las prioridades de contratación, sourcing y marca con las necesidades del negocio en nuestras regiones, combinando un enfoque global coherente con estrategias adaptadas a los mercados de talento locales.
• Crear un plan de ejecución de contratación claro
  • Impulsar la función hacia una planificación mensual proactiva, con prioridades acordadas, expectativas claras y visibilidad del progreso, los riesgos y los resultados.
• Liderar y desarrollar al equipo
  • Entrenar a los recruitment managers, fortalecer sus capacidades de planificación y liderazgo, y dar a los equipos una responsabilidad clara y apoyo práctico.
• Mejorar nuestra forma de contratar
  • Definir procesos de contratación eficaces, fortalecer la capacidad de los hiring managers y crear una experiencia positiva y coherente para los candidatos.
• Adopta un enfoque tecnológico
  • Utiliza la IA, la automatización y los sistemas de selección para mejorar la entrega, reducir el trabajo manual y ayudar al equipo a centrarse en las actividades que aportan más valor.
• Fortalecer los datos e insights de TA
  • Mejorar la calidad de los datos, la elaboración de informes y el uso de evidencia para guiar las decisiones y realizar el seguimiento del progreso.
• Hacer crecer la marca empleadora de Sporty
  • Aumentar nuestro alcance y reputación en los mercados de talento prioritarios, posicionando a Sporty como un empleador de elección.