Gerente de Compensación y Beneficios (Regional/Global)

Toma la decisión correcta y lleva tu carrera a un nivel totalmente nuevo. Únete a la empresa que se centra en su gente e invierte en su desarrollo profesional y éxito. Tu función será muy importante: ayudarás a mejorar el perfil de nuestra empresa como el mejor lugar para trabajar.

El Global Compensation and Benefits Manager es responsable de implementar, gestionar y mejorar continuamente nuestros programas de compensación y beneficios, apoyando a nuestros empleados y a las principales partes interesadas internas. La persona responsable supervisará el análisis, la ejecución y la comunicación diaria de la retribución y los beneficios a nivel regional y global.

• Garantiza un sistema de paquete de compensación y beneficios total que sea justo, equitativo y competitivo, y que esté alineado con la estrategia de PSI, los objetivos de negocio y las necesidades de talento.
• Apoya al Senior Compensation and Benefits Manager en el mantenimiento de una estrategia coherente alineada con la cultura de trabajo y los objetivos organizativos de PSI.
• Toma decisiones basadas en datos sobre planes de compensación financiera directa, financiera indirecta y no financiera.
• Apoya al departamento de Finanzas con los presupuestos, el proceso de pago de incentivos de bonos de fin de año y el análisis financiero de todos los planes de compensación y beneficios.
• Apoya al departamento Legal garantizando el cumplimiento de los programas de compensación y beneficios con las leyes y regulaciones aplicables.
• Participa en encuestas de salarios y del mercado laboral para determinar las tasas de retribución y los beneficios predominantes.
• Realiza investigaciones continuas e informes sobre tendencias emergentes, problemas y mejores prácticas.
• Evalúa los planes de compensación y beneficios de la competencia y realiza recomendaciones para mejorar los planes existentes de PSI.
• Proporciona experiencia técnica y apoyo a las principales partes interesadas internas en cuestiones de compensación y beneficios.

• Fuertes habilidades interpersonales, capaz de desarrollar argumentos convincentes para propuestas y colaborar eficazmente con múltiples partes interesadas.
• Experiencia demostrada liderando cambios en el diseño de beneficios y compensaciones desde el concepto hasta la ejecución.
• Experiencia en benchmarking, evaluación de puestos, bandas salariales y compensación de incentivos.
• Experiencia contrastada realizando análisis de mercado salarial global y desarrollando planes de compensación globales.
• Familiaridad con la legislación laboral en la UE y Europa del Este/Rusia y Ucrania; la experiencia en Asia Pac es un plus.
• Experiencia preferible en entornos de alto crecimiento en tecnología, CRO o farmacéuticas trabajando con programas de compensación y recompensa en un entorno corporativo global y a gran escala.
• Se requiere experiencia en Workday/HRIS con enfoque en los módulos de compensación Core y Advanced.
• Titulación universitaria o equivalente, idealmente con una cualificación de posgrado en una disciplina relacionada.
• La certificación Certified Compensation Professional es un plus.