Gerente Sénior de Compensación Global

• Experiencia significativa en compensación global en una organización compleja y multinacional, incluyendo la responsabilidad de marcos de compensación, benchmarking, programas de méritos y bonos.
• Experiencia práctica en el uso de Workday Advanced Compensation para ejecutar ciclos de compensación y traducir los requisitos de negocio en flujos de trabajo prácticos junto con socios de HRIS o de implementación.
• Aportar experiencia en la identificación e implementación de soluciones innovadoras basadas en IA que agilicen los procesos de compensación, generen información procesable y mejoren la experiencia de las partes interesadas.
• Sólido juicio analítico y comercial. Te sientes cómodo creando escenarios de compensación, manteniendo bandas salariales diferenciadas por geografía y presentando recomendaciones claras a Finance y a los líderes sénior.
• Experiencia en la evaluación de la equidad salarial, la traducción de los hallazgos en acciones y la gestión del seguimiento de las medidas correctivas.
• Confianza para operar en un entorno global y multimoneda, incluyendo las complejidades de la nómina y los acuerdos de EOR.
• Capacidad para equilibrar la coherencia con el pragmatismo, sabiendo cuándo aplicar el marco de trabajo y cuándo es necesaria una excepción razonada.
• Habilidades de comunicación claras y creíbles. Puedes convertir temas complejos de compensación en orientación sencilla para People Business Partners, managers, socios de Finance y partes interesadas ejecutivas.

• Experiencia de liderazgo en Total Rewards, Compensation o HR Technology: has administrado y evolucionado marcos de compensación, has ejecutado ciclos de benchmarking y has gestionado programas anuales de méritos y bonos en una empresa global.
• La experiencia en Workday en HCM y Advanced Compensation es un plus; entiendes cómo está estructurado el sistema, puedes tomar decisiones de diseño informadas junto con un equipo de implementación técnica y puedes exigir responsabilidad a un socio de Workday respecto a los requisitos de RR. HH.
• Una trayectoria real impulsando el cambio de procesos a través de la tecnología o la automatización: algo que hayas construido o implementado y que haya producido resultados medibles.
• Gran fluidez analítica, comodidad modelando escenarios de compensación, construyendo marcos de bandas salariales diferenciadas por geografía y presentando la metodología a un CFO o a un equipo de liderazgo sénior.
• Capacidad para operar eficazmente en un entorno global y multimoneda con complejidad en la gestión de nóminas, acuerdos de EOR y consideraciones de datos de varios países.
• Excelente comunicación con las partes interesadas,  puedes traducir decisiones complejas de compensación y sistemas en una orientación clara para HRBPs, managers, socios de Finance y el liderazgo sénior
  
  #LI-Hybrid

En Nexthink, estamos construyendo una organización global de alto rendimiento donde la gran gente pueda dar lo mejor de sí misma. A medida que seguimos creciendo en 19 países, buscamos un Senior Global Compensation Manager para ayudar a garantizar que nuestros programas de compensación sean competitivos, equitativos y estén diseñados para escalar.

Este nuevo puesto reportará directamente al Chief People Officer y liderará la administración y evolución del marco de compensación global de Nexthink. Aportarás rigor, buen juicio y un enfoque práctico y orientado al negocio en las decisiones más importantes: cómo recompensamos, retenemos y hacemos crecer a nuestra gente.

Liderarás nuestros ciclos anuales de compensación, convertirás los datos de mercado en recomendaciones claras y colaborarás estrechamente con los People Business Partners, Talent Acquisition, Finance, Legal y los líderes sénior. Harás que las cuestiones complejas de compensación sean más fáciles de entender y ejecutar, dando a los managers y líderes la confianza necesaria para tomar decisiones justas e informadas.

También utilizarás Workday Advanced Compensation para permitir una entrega de compensación eficaz, colaborando con nuestros equipos de HRIS e implementación en requisitos, flujos de trabajo y calidad de los datos. Aunque serás un socio clave en este trabajo, la responsabilidad de la hoja de ruta tecnológica de RR. HH. más amplia recae en esos equipos.

• Asumir la responsabilidad y mejorar continuamente el marco de compensación global de Nexthink, incluyendo la arquitectura de puestos, los perfiles de grado y las bandas salariales en 19 países.
• Liderar el ciclo anual de compensación de principio a fin, incluyendo el diseño de méritos y bonos, la configuración de Workday Advanced Compensation, los flujos de aprobación, la capacitación de los managers y los estados de compensación.
• Liderar el ciclo anual de benchmarking: gestionar a los socios de datos de mercado, evaluar los resultados frente a nuestro marco y recomendar ajustes de bandas específicos a medida que nuestra plantilla y los mercados evolucionan.
• Responsabilizarse del seguimiento anual de la equidad salarial, presentando los hallazgos y recomendaciones al CPO y realizando el seguimiento de las medidas correctivas en las distintas geografías.
• Colaborar con los People Business Partners en ofertas, promociones y decisiones de retención, proporcionando orientación práctica basada en el marco de trabajo, los datos de mercado y el contexto empresarial.
• Diseñar enfoques de compensación para reubicaciones transfronterizas que respalden la estrategia de crecimiento global de Nexthink.
• Colaborar con Finance y Legal en la administración de los planes de equity, incluyendo las comunicaciones de concesión, los calendarios de consolidación (vesting) y los impactos en la transición de los empleados.
• Trabajar con Finance en el modelado de costes de plantilla, escenarios de compensación y aportaciones para la planificación.
• Colaborar con los equipos de HRIS y de implementación de Workday para definir los requisitos de compensación, validar los flujos de trabajo y los datos, y mejorar la experiencia del empleado y del manager durante los ciclos de compensación.