Responsable Global de Compensación y Beneficios

• Atractivo paquete de compensación para recompensar tus contribuciones y crecimiento.
• 40% de descuento en todos los eventos y experiencias de Fever + un vale gratuito para Candlelight.
• Remuneración flexible con Cobee: comidas, transporte, formación y apoyo para guardería (exento de impuestos).
• Payflow: opción de acceder a parte de tu salario por adelantado.
• Taxdown: ayuda para optimizar y presentar tus impuestos.
• Seguro médico y dental privado con Cigna: cubierto al 100% por Fever. También puedes añadir a tus familiares mediante remuneración flexible.
• Membresía de Wellhub para acceso a gimnasios y bienestar: cubierto al 100% por Fever hasta el plan Silver.
• Apoyo para el aprendizaje de idiomas: clases de inglés y español.

¡Hola!
Somos Fever, la plataforma tecnológica líder en el mundo para la cultura y el entretenimiento en vivo.

¿Nuestra misión? Democratizar el acceso a la cultura y al entretenimiento. Con nuestra tecnología patentada de vanguardia y un enfoque basado en datos, estamos revolucionando la forma en que las personas interactúan con el entretenimiento en vivo.

Cada mes, nuestra plataforma inspira a más de 300 millones de personas en más de 55 países (y sumando) a descubrir experiencias inolvidables, al tiempo que empoderamos a los creadores de eventos con nuestros datos y tecnología, ayudándoles a escalar, innovar y mejorar sus eventos para llegar a nuevas audiencias.

¿Nuestros resultados? ¡Nos hemos asociado con grandes líderes de la industria como Netflix, F.C. Barcelona y Primavera Sound, hemos presentado experiencias internacionales galardonadas y contamos con el respaldo de varios inversores globales líderes! Impresionante, ¿verdad?

Para lograr nuestra misión, buscamos profesionales que eleven el nivel con una mentalidad práctica y que estén deseosos de ayudar a dar forma al futuro del entretenimiento.

¿Listo para formar parte de la experiencia?

Ahora, hablemos de este puesto y de lo que harás para ayudar a alcanzar la misión de Fever.

Como Global Compensation & Benefits Manager, serás el responsable de liderar la estrategia global de compensación y beneficios de Fever en todos los equipos de más de 35 países. Te encargarás de asegurar que nuestras estructuras salariales, los programas de desempeño y recompensas, y la oferta de beneficios sean competitivos, equitativos, escalables y estén alineados con la estrategia de negocio y los valores de Fever.

Trabajando estrechamente con la alta dirección, proporcionarás orientación estratégica en las decisiones de compensación y recompensas, establecerás marcos y procesos que respalden el crecimiento de Fever y asegurarás una implementación coherente y eficaz en toda nuestra organización global. Este puesto combina el pensamiento estratégico con sólidas capacidades analíticas y operativas, requiriendo la habilidad de traducir datos e información del mercado en recomendaciones claras y decisiones de negocio.

El puesto tiene base en Madrid, cerca de la mayoría de nuestros equipos, manteniendo una comunicación constante y estrecha con los líderes regionales y de país en toda nuestra presencia global.

• Liderar y evolucionar la estrategia global de compensación y beneficios de Fever, asegurando que respalde los objetivos de negocio, la estrategia de talento, la cultura y los planes de crecimiento de la compañía en todos los países del Grupo.
• Liderar el desarrollo y la gobernanza de las estructuras organizativas y salariales de Fever, asegurando que sean escalables, coherentes, competitivas y estén alineadas con nuestra filosofía global de compensación.
• Liderar la arquitectura de puestos y el marco de mapeo de puestos de Fever, estableciendo principios claros para la nivelación de puestos, el alcance de los roles, la progresión profesional y la equidad interna en toda la organización.
• Colaborar con el equipo de People y la alta dirección para diseñar, desarrollar e implementar programas de desempeño y recompensa, asegurando que impulsen eficazmente el rendimiento y refuercen los valores y las prioridades estratégicas de Fever.
• Liderar el diseño y la evolución de los marcos y procesos de compensación, incluyendo revisiones salariales, el plan de stock options de Fever, promociones, aumentos por mérito, incentivos y otros mecanismos de recompensa.
• Desarrollar y supervisar el benchmarking de compensación y beneficios y la inteligencia de mercado, utilizando datos externos para informar sobre rangos salariales, nuevos puestos, ajustes de mercado y la expansión a nuevos países.
• Actuar como experto en la materia y socio estratégico para la alta dirección, comunicando temas complejos de compensación de forma clara, apoyando decisiones de compensación complejas y asegurando la coherencia y la justicia en toda la organización, influyendo en las decisiones a nivel de liderazgo.
• Establecer y supervisar métricas, cuadros de mando e informes para monitorizar la compensación, el desempeño, las recompensas, la equidad salarial y otros indicadores clave relacionados con People, traduciendo los datos en información y recomendaciones accionables.
• Evaluar la eficacia de los programas de compensación y recompensa de Fever, identificando oportunidades de mejora y adaptándolos proactivamente a medida que el negocio y el mercado evolucionan.
• Liderar el desarrollo de estrategias de beneficios competitivas y atractivas en los distintos mercados, equilibrando las necesidades de los empleados, la competitividad del mercado, el coste y la escalabilidad.

• Liderar y gestionar proveedores externos de compensación, asegurando una entrega de alta calidad.

• Modelo de trabajo híbrido: compatible con el teletrabajo y con una oficina central en Madrid.
• Snacks, bebidas y fruta fresca siempre disponibles en la oficina.

• Contar con un título universitario en Empresariales, Economía o un campo relacionado. Se valorará positivamente una cualificación de posgrado o certificación relevante en Compensation & Benefits, Total Rewards o People Analytics.
• Contar con más de 7 años de experiencia en Compensation & Benefits, con experiencia liderando o siendo responsable de programas y equipos de compensación global.
• Contar con experiencia demostrada y sólidos conocimientos en principios de compensación, estructuras salariales, arquitectura de puestos, benchmarking, programas de desempeño y recompensa, y beneficios.
• Contar con experiencia diseñando e implementando marcos y procesos de compensación, en lugar de limitarse únicamente a ejecutar los ya establecidos.
• Contar con sólidas capacidades analíticas y de toma de decisiones basadas en datos, con conocimientos avanzados de Excel/Google Sheets y la capacidad de convertir datos complejos en información y recomendaciones claras.
• Sentirse cómodo colaborando e influyendo en los principales stakeholders, incluyendo equipos de liderazgo y otros equipos transversales.
• Contar con excelentes habilidades de gestión de proyectos, con la capacidad de liderar múltiples proyectos globales complejos desde la estrategia hasta la implementación.
• Contar con un fuerte pensamiento estratégico y visión de negocio, con la capacidad de equilibrar la experiencia del empleado, la competitividad del mercado, la equidad interna, el coste y los objetivos de negocio.
• Hablar inglés fluido (C1 o superior)
• Ser una persona colaborativa que construye relaciones sólidas y se siente cómoda trabajando entre diferentes culturas, funciones y geografías.

Puedes esperar unirte a un equipo estupendo de profesionales diversos, trabajadores y amables, donde el encaje cultural es alguien que busca tener un impacto y trabajar con agilidad. Nos esforzaremos por proporcionarte las herramientas y la información necesarias para tener éxito en tu función y crecer profesionalmente.