People Business Partner (GTM)

Como nuestro People Business Partner para Go-to-Market (GTM), no te limitarás a "hacer RR. HH."; serás el arquitecto estratégico detrás del motor que impulsa nuestro crecimiento global. Colaborarás directamente con nuestro CSO, VPs y People Leaders en Ventas, Marketing y Customer Success para alinear nuestra estrategia de personas con objetivos de ingresos agresivos y metas de expansión de mercado. Tu misión es garantizar que contemos con el talento de alto rendimiento, las estructuras de equipo ágiles y el liderazgo visionario necesarios para escalar nuestro impacto y acelerar la transición hacia un futuro sostenible.

• Asesoramiento Estratégico: Proporcionar orientación experta en RR. HH. a los líderes, traduciendo requisitos empresariales complejos en soluciones de personas eficaces.

• Diseño Organizativo: Liderar iniciativas de planificación de la plantilla y reestructuración para asegurar que nuestros modelos de diseño organizacional global estén optimizados para la ejecución.

• Maestría en Desempeño y Talento: Impulsar el ciclo de vida del talento de principio a fin, desde una gestión del desempeño y calibración de altos estándares hasta la identificación de nuestra próxima generación de líderes.

• Influencia Basada en Datos: Analizar métricas y tendencias de las personas para proporcionar información accionable que influya en la toma de decisiones ejecutivas.

• Relaciones Laborales Globales: Apoyar a los responsables con casos complejos y problemas de relaciones laborales, garantizando un enfoque justo, empático y conforme a la normativa en todas nuestras jurisdicciones globales.

• Liderazgo del Cambio: Liderar la parte humana del cambio organizacional, asegurando que nuestros equipos permanezcan comprometidos y alineados durante los pivotes o las fases de crecimiento.

• Estrategia de Compromiso: Actuar como la "voz del empleado" analizando los datos de las encuestas globales de compromiso (CultureAmp). No te limitarás a informar de cifras; colaborarás con los responsables de E&P para crear y ejecutar planes de acción que mejoren la retención y la moral del equipo.

• Colaboración con People Ops: Trabajar mano a mano con el equipo de People Operations y legal para garantizar un ciclo de vida del empleado sin interrupciones. Proporcionarás el "contexto humano" para los cambios en nóminas, beneficios y cumplimiento, asegurando que nuestros procesos globales (gestionados a través de Deel) sean cercanos y centrados en el empleado.

• Sinergia Cross-Functional: Colaborar estrechamente con People Excellence, People Ops and Rewards, y Talent Acquisition para optimizar nuestro ecosistema "Remote-First". Garantizarás que cada punto de contacto —desde la oferta inicial hasta una incorporación y transiciones internas fluidas— sea operativamente riguroso y proporcione una experiencia de clase mundial para nuestra organización GTM.

• Custodia Cultural: Promover activamente nuestros valores y utilizarlos en tu trabajo diario.

• Fluidez en GTM: Experiencia demostrada como HRBP apoyando a Ventas, Marketing y Customer Success. Hablas el lenguaje de los ingresos (cuotas, pipelines y OTE) y comprendes el ritmo del trimestre fiscal.

• Escalabilidad Global: Experiencia gestionando equipos remotos/internacionales y un sólido conocimiento de los estándares laborales globales. La familiaridad con plataformas de contratación global como Deel es una gran ventaja a medida que nos expandimos a nuevos territorios.

• Coaching de Alto Rendimiento: Capacidad natural para formar a responsables de ventas y marketing de alta energía para convertirlos en líderes de personas de clase mundial que equilibren "el número" con una cultura de equipo saludable.

• Agilidad en Movimiento: Te desenvuelves bien en la "turbulencia" de ritmo rápido de una organización GTM en crecimiento y puedes ayudar a los equipos a navegar los pivotes en la estrategia de mercado con claridad y calma.

• Analítica Impulsada por Ingresos: Te encantan los datos y los utilizas para fundamentar tus recomendaciones, ya sea analizando la rotación en los equipos de ventas o optimizando las estructuras de incentivos.

• Empatía e Integridad: Gestionas relaciones laborales sensibles y la gestión del desempeño de alto nivel con una gran inteligencia emocional y una ética inquebrantable.

• Narrativa Estratégica: Excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de convertir métricas complejas de RR. HH. en una narrativa convincente. No solo informas de datos; generas "buy-in" para las iniciativas de personas.

• Influencia Valiente: El valor profesional para desafiar el status quo y la diplomacia para influir en personalidades fuertes. Te sientes cómodo siendo un "amigo crítico" para el liderazgo, asegurando que la salud organizacional a largo plazo no se sacrifique por victorias a corto plazo.

• Resolución Pragmática de Problemas: Habilidades excepcionales con enfoque en resultados. Puedes navegar por las "zonas grises" de un mercado competitivo para encontrar caminos eficaces y creativos para nuestra gente.

PVcase está impulsando la energía solar con una alternativa al proceso tradicional de desarrollo de proyectos solares, que suele ser intensivo en mano de obra, lento y propenso a errores. Con nuestro sofisticado software de selección de emplazamiento, diseño fotovoltaico y estimación de rendimiento, puedes lograr resultados máximos en una fracción del tiempo, para tener éxito más rápido, construir mejor y acelerar la transición global hacia la energía limpia. PVcase acaba con los procesos engorrosos y los datos corruptos para despejar el camino hacia una economía de cero emisiones netas.

Ya sea que utilices un solo producto o te conectes a toda la plataforma, nuestro software de extremo a extremo para la selección de emplazamiento, diseño y evaluación de rendimiento te hace más rápido, preciso y altamente productivo en cada etapa del desarrollo del proyecto. PVcase es una opción líder para los profesionales de la energía solar: nuestra plataforma presta servicio a más de 1.800 clientes en más de 75 países, impulsando el desarrollo de más de 4 TW de proyectos al año.

• Paquete de beneficios flexibles, personalizando las ventajas para que se adapten a tu estilo único.

• Disfruta de trabajo remoto ilimitado o únete a las vibrantes oficinas en Vilna, Kaunas o Barcelona.

• Horario de trabajo flexible, armonizando tu vida personal y profesional.

• Viernes de verano de media jornada.

• Programa completo de formación e incorporación para un comienzo sin contratiempos.

• Salario considerable y en constante aumento, reconociendo y recompensando tu dedicación.

• Frecuentes actividades en la oficina y fuera del horario laboral con los miembros del equipo.

• Participación en programas de formación internacional.

• Transparencia interna con los resultados de la empresa y el sistema salarial, promoviendo una cultura de confianza y colaboración.

• Días de vacaciones pagados adicionales, incluyendo cumpleaños, voluntariado y otras ocasiones.

- Lituania: 53.700 - 77.200 EUR brutos/año.

- España: 56.800 - 81.700 EUR brutos/año.

- Alemania: 80.000 - 115.000 EUR brutos/año.

- Reino Unido: 59.200 - 85.100 GBP brutos/año.

La oferta final dependerá de la experiencia y las competencias.

No se dispone de apoyo para la inmigración, como el patrocinio o la transferencia de visados, para este puesto.