Becario de Operaciones de Personas

¿Por qué unirte a Radisson Hotel Group?

Vive la magia de la hospitalidad: forma parte de un equipo que crea experiencias excepcionales y momentos memorables cada día. Deja brillar tu espíritu Yes I Can! mientras das vida a la hospitalidad.

Construye una gran carrera: sin importar tu formación o experiencia, invertimos en tu crecimiento, aprendizaje y desarrollo profesional, ayudándote a alcanzar tu máximo potencial.

Experimenta el espíritu de equipo: únete a un lugar de trabajo inclusivo, divertido y con propósito. Celebramos la diversidad, nos apoyamos mutuamente y fomentamos el sentido de pertenencia a través de nuestros Employee Resource Groups e iniciativas de inclusión.

Lidera con tu ambición: ¡tus ideas, pasión e impulso importan! Te damos el poder para marcar la diferencia, en la hospitalidad, tu comunidad y más allá.

Disfruta de ventajas globales y locales: sin importar dónde te encuentres, disfrutarás de beneficios globales exclusivos, como tarifas especiales de hotel para ti y tus seres queridos en nuestros hoteles de todo el mundo. Además, tendrás acceso a ventajas y recompensas locales adaptadas a tu país, ¡haciendo tu experiencia aún más gratificante!

Disfruta de beneficios como: hasta un 53 % de descuento en tu estancia como miembro del equipo en más de 1.500 hoteles Radisson de todo el mundo
Un mínimo garantizado del 30 % de descuento para tus amigos y familiares
Descuentos exclusivos en desayuno, comida y bebida, spa y más

¡Únete a nosotros para dar forma al futuro de la hospitalidad! Si estás listo para aportar tu talento, energía y pasión, nos encantaría conocerte.

Solicita ahora y hagamos que cada momento cuente.

Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes, capacidades y experiencias. Si necesitas algún ajuste durante el proceso de solicitud, por favor háznoslo saber.

El Human People Operations Trainee apoya los objetivos del People & Culture Department (Departamento de Recursos Humanos). La función debe ser de apoyo, práctica, metódica y orientada al negocio; creando momentos memorables para nuestros empleados, asumiendo la responsabilidad de las actividades asignadas y colaborando estrechamente con su responsable directo y los socios clave del negocio para ofrecer resultados de calidad. El titular del puesto actúa como embajador de People & Culture, reflejando la cultura y los valores de la empresa. Todo el trabajo se lleva a cabo de acuerdo con las políticas corporativas, los procedimientos y los conceptos de servicio de la empresa, conforme a los requisitos y normativas locales.

• Gestión de convenios de prácticas y comunicaciones de incorporación (onboarding).
• Mantenimiento y verificación de la exactitud de los sistemas de RR. HH. para garantizar un rendimiento y una funcionalidad óptimos, proporcionando apoyo administrativo cuando sea necesario.
• Colaborar con los compañeros para maximizar el servicio al empleado y la experiencia del equipo, ofreciendo un enfoque positivo y receptivo ante las consultas y la resolución de problemas.
• Mantenimiento de los expedientes y archivos de los empleados de acuerdo con los requisitos legales y organizativos.
• Registro de altas, bajas y modificaciones de datos en los diferentes planes de beneficios y en las herramientas de la empresa.
• Proporcionar soporte y orientación de primer nivel a empleados y responsables sobre las políticas, procedimientos y programas de RR. HH. Las consultas de RR. HH. se responden a través de un sistema de tickets o chat, y los asuntos complejos o sensibles deben escalarse al Manager, Shared Services.
• Supervisión de los requisitos legales y administrativos relacionados con las prácticas, como las renovaciones de NIE/TIE y la programación de citas.
• Preparación y mantenimiento de información mensual precisa de la nómina para los trainees.
• Cualquier otra tarea de RR. HH. que sea asignada por el equipo.

La descripción de las funciones es meramente indicativa y no exhaustiva. En consecuencia, el empleado realizará cualquier otra tarea inherente al puesto de trabajo y a su grupo profesional, de acuerdo con las directrices de la empresa.

• Estar matriculado en un programa académico para ser elegible para las prácticas

• Espíritu “Yes I Can!”

• Dominio del inglés y buenas habilidades de comunicación

• Proactivo con un enfoque práctico

• Capacidad para gestionar la carga de trabajo asegurando que se entreguen las tareas asignadas

• Excelentes habilidades de comunicación, atención al cliente y resolución de problemas

• Atención al detalle, precisión y confidencialidad

• Capacidad para trabajar de forma colaborativa en todos los niveles del departamento

• Flexibilidad para viajes ocasionales al extranjero

• Autonomía y un alto sentido de la responsabilidad