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Arquitecto de Soluciones Líder – IA Industrial y Plataformas de Datos

Presencial en Barcelona·Añadida hace 2 días (comprobada el 23 oct)

Schneider Electric

149 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, Barcelona
Inglés
Obligatorio
Otros idiomas
Francés
Experiencia
7+ años
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en francés.

Requisitos

Qué buscan

  • Título de ingeniero o Máster en informática, ingeniería de datos, electrónica, automatización o campo equivalente.
  • Mínimo 7 años de experiencia en el despliegue de soluciones técnicas, integración de sistemas, arquitectura de soluciones o ingeniería de aplicaciones.
  • Experiencia significativa en entornos IIoT, Cloud, Data Platforms y arquitecturas Edge-to-Cloud.
  • Buena comprensión de las problemáticas de conectividad industrial, DevOps e integración OT/IT.
  • Experiencia demostrada en proyectos complejos con interacción directa con clientes.
  • Inglés fluido indispensable; el francés es una ventaja.
  • Sólido dominio de las arquitecturas IIoT: OPC-UA, MQTT, Modbus, Edge Computing, pasarelas y adquisición de datos industriales.
  • Experiencia en integraciones OT/IT entre sistemas industriales (SCADA, BMS, DCIM) y plataformas Cloud.
  • Conocimiento de las tecnologías AVEVA CONNECT y de las plataformas industriales de tratamiento de datos.
  • Experiencia en entornos Azure, arquitecturas cloud natives, microservicios, API, contenedores y Kubernetes.
  • Dominio de los enfoques DevOps, CI/CD y de los entornos de despliegue modernos.
  • Buena comprensión de los conceptos de mantenimiento predictivo, Condition-Based Maintenance (CBM) y gestión del rendimiento de los activos.
  • Dominio de los retos de ciberseguridad aplicados a sistemas industriales e infraestructuras críticas.
  • Gran capacidad para dirigir técnicamente proyectos complejos e influir en equipos multidisciplinares.
  • Excelentes competencias de comunicación en un entorno internacional y multicultural.

Se valorará

Sabemos que las competencias se manifiestan de muchas formas y pueden basarse en su experiencia de vida. Si no cumple necesariamente con todos los requisitos enumerados, le animamos igualmente a que se postule.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Participar en el desarrollo de las soluciones de IA más innovadoras de Schneider Electric.
  • Intervenir en proyectos estratégicos en el corazón de los centros de datos y las infraestructuras críticas.
  • Evolucionar en la intersección de la IA, los datos, la nube, el IIoT y el mantenimiento predictivo.
  • Colaborar con expertos internacionales reconocidos en los campos de la arquitectura, la analítica y los sistemas industriales.
  • Contribuir directamente al crecimiento de una actividad estratégica para Schneider Electric.

Life is On: ¡únete a nosotros y desarrolla tu impacto!

En Schneider, estamos convencidos de que cada colaborador es un talento que merece oportunidades equivalentes. Esto significa que usted cuenta. Cada persona debe sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para dar lo mejor de sí misma.

Nuestra oferta de remuneración global refleja nuestra forma de decir «Le vemos, Le apreciamos». Es mucho más que un salario y beneficios: es una inversión que tiene sentido para usted. Está diseñada para permitirle ser eficiente, desarrollarse, sentirse protegido y revelar todo su potencial como #ImpactMaker.

Para este puesto basado en Francia, el rango de remuneración anual es de EUR 78.400 - EUR 117.600. Este rango incluye el salario base, así como el bono anual objetivo. Este rango de remuneración se aplica a candidatos que trabajan a tiempo completo y residen en Francia. Se determina tomando como referencia puestos comparables en términos de responsabilidad y nivel. La remuneración individual se posiciona dentro del rango en función de varios factores como los conocimientos, las competencias relacionadas con el puesto, la experiencia, el potencial, así como la formación o los títulos pertinentes.

Schneider Electric está a su lado cuando más le importa

Nuestra oferta de Remuneración Global presenta todos los beneficios y el apoyo de los que se beneficiará como colaborador de Schneider Electric:

Cuidar de usted y de su familia. Velamos por su seguridad gracias a beneficios que le permiten, tanto a usted como a su familia, prosperar: seguro de salud, de fallecimiento e invalidez, vacaciones pagadas, días de reducción de jornada (RTT), teletrabajo, permisos familiares remunerados, apoyo a la parentalidad y a los cuidadores.

Invertir para construir su futuro. Le ayudamos a planificar e invertir para el futuro gracias a una remuneración competitiva y a nuestros programas: más allá de su salario, ofrecemos un plan de ahorro para empleados con aportación de la empresa (PEG), dispositivos de jubilación (PERO, PERECO), un plan de accionariado para empleados y un sistema de participación en beneficios.

Desarrollar sus competencias y su carrera. Nos comprometemos a acompañarle en su desarrollo mediante intercambios regulares sobre su rendimiento y su evolución, el Senior Talent Program, oportunidades de carrera internacional, el acceso al Schneider Career Hub para nuevos puestos, proyectos y mentores, así como plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarle de las competencias de hoy y de mañana.

Fomentar relaciones de trabajo de calidad. Fomentamos la colaboración mediante oportunidades de proyectos a través del Schneider Career Hub, modos de trabajo colaborativos eficaces, la valoración de las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, la expresión de su voz en nuestra encuesta de compromiso y la promoción de un entorno de trabajo inclusivo y amable.

Apoyar su compromiso ciudadano. Apoyamos su compromiso ciudadano mediante el permiso de solidaridad, los programas de la Fundación Schneider Electric y las iniciativas que apoyan la educación de los jóvenes.

El puesto

Únase a Schneider Electric y participe en la transformación de las infraestructuras críticas gracias a la IA y a los datos.

En Schneider Electric, ponemos la inteligencia artificial, la analítica avanzada y el mantenimiento basado en la condición al servicio del rendimiento de las infraestructuras críticas.

Dentro de System.AI, nuestro Centro de Excelencia mundial, se unirá a un equipo en fuerte crecimiento que desarrolla y despliega soluciones de Data & AI para centros de datos, industria, salud, redes eléctricas y microredes. Contribuirá a transformar proyectos innovadores en soluciones escalables, industrializadas y generadoras de valor para nuestros clientes.

Qué harás

Como End-to-End Technical Leader, será responsable de la coherencia técnica de las soluciones System.AI a lo largo de todo su ciclo de vida, desde la cualificación de las oportunidades hasta el despliegue y la transferencia a los equipos operativos.

En la interfaz entre los equipos comerciales, arquitectos, desarrolladores, especialistas en Data & AI y equipos de delivery, garantizará que las soluciones propuestas sean técnicamente sólidas, realizables, seguras y generadoras de valor para el negocio.

Aportará una visión global que permita alinear las necesidades de los clientes, las elecciones arquitectónicas y las restricciones operativas para acelerar el despliegue de soluciones innovadoras a gran escala.

Dirección técnica de extremo a extremo

  • Asumir la responsabilidad técnica de las soluciones System.AI desde la cualificación de las oportunidades hasta el despliegue y la puesta en explotación.
  • Garantizar la coherencia entre las necesidades de los clientes, la arquitectura objetivo, las restricciones de entrega y los objetivos de negocio.
  • Ser el interlocutor técnico principal para proyectos piloto y soluciones específicas (ETO).
  • Contribuir a la industrialización de las soluciones para hacerlas replicables y desplegables a gran escala.
  • Acompañar a los equipos comerciales en la cualificación técnica de las oportunidades.
  • Realizar estudios de viabilidad, análisis de riesgos y validaciones de arquitectura.
  • Contribuir a la definición del alcance, las arquitecturas de Data & AI, las estimaciones de carga y las propuestas técnicas.
  • Participar en talleres con clientes, presentaciones técnicas y defensa de ofertas.
  • Diseñar y dirigir las soluciones que cubren toda la cadena de valor: adquisición de datos, contextualización, tratamiento, analítica y generación de valor de negocio.
  • Garantizar la calidad, la seguridad y la escalabilidad de los pipelines de datos.
  • Velar por la adecuación de los modelos de inteligencia artificial con las restricciones de explotación y los casos de uso de negocio.
  • Dirigir las elecciones técnicas relacionadas con las arquitecturas Edge-to-Cloud, las plataformas de datos, así como los entornos Azure y AVEVA CONNECT.
  • Asegurarse de que las soluciones entreguen resultados medibles en materia de mantenimiento predictivo, disponibilidad de activos y eficiencia operativa.
  • Coordinar los equipos de ingeniería, integración, desarrollo y despliegue.
  • Asegurar la alineación entre la arquitectura objetivo, los desarrollos realizados y las restricciones operativas del cliente.
  • Gestionar los riesgos técnicos relacionados con la arquitectura, la ciberseguridad, la calidad de los datos y las integraciones OT/IT.
  • Acompañar a los equipos en la resolución de problemas técnicos complejos relacionados con la conectividad, la nube, las infraestructuras Edge y las plataformas de datos.
  • Garantizar la preparación para el despliegue, la calidad documental y la transferencia a los equipos operativos.
  • Capitalizar las lecciones aprendidas para mejorar los frameworks, herramientas y métodos de despliegue futuros.

Proceso de selección

Publica consejos para la preparación de entrevistas y otorga un premio de Candidate Experience; no se describen etapas ni cronograma

Sobre Schneider Electric

Schneider Electric es un líder mundial en gestión de energía y automatización industrial, que ofrece soluciones integradas para centros de datos, edificios e instalaciones industriales. Con un fuerte enfoque en la transformación digital y la sostenibilidad, la empresa desarrolla tecnologías que optimizan la eficiencia energética y reducen la huella de carbono. Schneider Electric opera en más de 100 países y emplea a más de 150,000 personas en todo el mundo, lo que la convierte en un actor importante en el sector de la tecnología energética.

En España, Schneider Electric tiene una presencia significativa con oficinas en Madrid y Barcelona, que sirven como centro de ingeniería, ventas y servicios en la región ibérica. La empresa es conocida por su cultura laboral inclusiva, su compromiso con la diversidad y su énfasis en la innovación, ofreciendo a los profesionales internacionales oportunidades para trabajar en proyectos de vanguardia en áreas como centros de datos, redes digitales y ciberseguridad. Con un fuerte enfoque en la sostenibilidad y la digitalización, Schneider Electric ofrece un entorno dinámico para el crecimiento profesional y la colaboración transfronteriza.

Sector
Tecnología energética
Fundación
1836
Plantilla
100,000+
Sede
Rueil-Malmaison, Francia
En España
Madrid, Barcelona

Datos prácticos

  • Schneider Electric tiene una fuerte presencia en España con oficinas en Madrid y Barcelona, ofreciendo una amplia gama de puestos en ingeniería, datos y ventas.
  • La empresa está comprometida con la sostenibilidad y la digitalización, brindando oportunidades para trabajar en proyectos de vanguardia en gestión de energía y automatización.
  • Los profesionales internacionales pueden beneficiarse de la red global de Schneider Electric y su cultura laboral diversa e inclusiva.
  • La empresa ofrece beneficios competitivos y apoya el desarrollo profesional a través de programas de aprendizaje continuo y crecimiento profesional.

En sus propias palabras

Información adicional

Cuando considera unirse a un nuevo equipo, la cultura de empresa es esencial. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base de la creación de una cultura empresarial que contribuye al éxito de la compañía. Creemos que nuestros valores IMPACT - Inclusión, Maestría, Razón de Ser, Acción, Curiosidad, Trabajo en equipo - comienzan con nosotros.

IMPACT es también una invitación a unirse a una empresa donde podrá contribuir a transformar la ambición del desarrollo sostenible en acción, independientemente de su función en la empresa. Es un llamado a vincular su carrera con la ambición de un mundo más resiliente, más eficiente y más sostenible.

Buscamos IMPACT Makers, personas excepcionales que transforman las ambiciones de desarrollo sostenible en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los IMPACT Makers y creemos que cada uno tiene el potencial de serlo.
¡Conviértase en un IMPACT Maker en Schneider Electric - postúlese hoy mismo!

40.000 millones de euros de facturación global
+9% de crecimiento orgánico
Más de 150.000 empleados en más de 100 países

Debe enviar una solicitud en línea para que su perfil sea tenido en cuenta para un puesto con nosotros. Este puesto estará visible hasta que sea cubierto.

Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y velando por que todos los empleados se sientan valorados y seguros para dar lo mejor de sí mismos. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos. Nos comprometemos a promover la inclusión en todo lo que hacemos.

En Schneider Electric, respetamos las normas más estrictas en materia de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta. Demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, el desarrollo sostenible, la calidad y la ciberseguridad. Sustenta cada aspecto de nuestra actividad, así como nuestra voluntad de comportarnos de manera respetuosa y de buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Descubra nuestra carta de confianza aquí

Schneider Electric es un empleador que se suscribe al principio de la igualdad de oportunidades. Nuestra política es proporcionar oportunidades de empleo y de ascenso iguales en los ámbitos de contratación, selección, formación, traslado y promoción de todas las personas cualificadas, independientemente de su origen, religión, color, sexo, discapacidad, ascendencia, edad, estatus militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o comportamiento protegido por la ley.

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