Sr. People & Talent Operations Partner

Aunque estas habilidades no son un requisito, nos interesaría mucho saber de ti si tienes alguna de las siguientes:

• Experiencia con un ATS o plataforma de contratación como Ashby, Greenhouse o Lever.

• Experiencia con un proveedor de EOR como Remote, Deel u Oyster.

• Experiencia en proyectos de implementación o migración de HRIS.

• Experiencia apoyando a un equipo durante un cambio organizacional.

Ten en cuenta: En este puesto, serás contratado como contratista independiente (Individual Contractor).

• Equipo global: Únete a un equipo totalmente remoto y con una misión clara desde todo el mundo.

• Compensación competitiva: 56.520 € - 70.650 € de salario base + Share Appreciation Rights (SARs). Este puesto no incluye componente de bonus.

• Trabajo remoto y flexible: Trabaja desde casi cualquier lugar*. Disfruta de horarios flexibles y trabajo asíncrono para equilibrar la vida laboral y personal.
  *Consulta los países desde los que contratamos actualmente aquí.

• Presupuesto para trabajo remoto: ¡1.000 € disponibles cada año, o hasta 2.000 € desde el primer día si vas a comprar un portátil!

• Crecimiento y desarrollo: Invierte en ti mismo y en tu carrera con un presupuesto de L&D del 3,5% anual y claras oportunidades de crecimiento.

• Apoyo para padres/cuidadores: Ofrecemos un entorno de trabajo favorable para los cuidadores, con una baja parental pagada de entre 8 y 16 semanas y enfoques de reincorporación al trabajo personalizados.

• Conciliación de la vida laboral y familiar: Nuestra política de tiempo libre ilimitado y flexible te permite tomarte el tiempo que necesites para recargar energías y mantener tu bienestar.

Como nuestro Senior People & Talent Operations Partner, serás el responsable de People Ops como si fuera un producto: los sistemas, el cumplimiento y los flujos de trabajo de autoservicio que permiten que la mayor parte de People & Culture funcione de forma autónoma en el día a día, además de las herramientas que sustentan nuestra forma de contratar. Te unirás a un equipo ágil de dos personas, trabajando directamente conmigo, con una responsabilidad real y duradera desde el primer día.

La nómina, el cumplimiento normativo y los sistemas de RR. HH. en cada uno de los (¡35 actualmente!) países en los que operamos son elementos fundamentales de este puesto. De igual importancia, construirás y liderarás la capa de IA/automatización y autoservicio que mantiene nuestra función de People ágil, aportando una mentalidad de producto a todo lo que toques. Seamos realistas: somos una scale-up, así que también tendrás que estar dispuesto a asumir otras responsabilidades de People cuando el momento lo requiera.

Buscamos a alguien autónomo, con criterio propio y sincero, que me diga cuando me equivoque. Tratarás con personas reales y problemas reales, por lo que deberás mantener la empatía pero marcando límites, y ser estructurado y organizado incluso cuando el ritmo se acelere.

Tengo mis preferencias, pero creo que es el trabajo de tus sueños: este es un puesto de RR. HH. en una empresa de HRTech que está cambiando el mundo del trabajo para mejor, nos divertiremos muchísimo, hay mucho territorio inexplorado para que lo hagas tuyo y estoy comprometido a ayudarte a realizar el mejor trabajo de tu vida.

Una comprobación rápida: si nunca has creado automatizaciones objetivamente inteligentes (no solo haber usado una que alguien más creó), por favor, no te postules. La automatización es algo central en este trabajo.

En este puesto, tus responsabilidades incluirán:

• Mantener los valores de TestGorilla y fomentar una cultura inclusiva y de apoyo.

• Diseñar, construir y mantener un proceso de gestión de personas inteligente, automatizado y habilitado por IA —desde el pre-boarding hasta el off-boarding— que libere capacidad para un trato personalizado y de alta calidad donde realmente importa.

• Ser el responsable técnico y el orquestador de nuestro stack tecnológico de RR. HH.: evaluándolo y mejorándolo, asegurando que estas herramientas no estén aisladas, sino unificadas e integradas.

• Gestionar de extremo a extremo la parte no financiera de la nómina, la facturación, la administración de contratos y el cumplimiento normativo en todos los países en los que operamos.

• Responsabilizarse de la privacidad de los datos y el mantenimiento de registros, así como de la relación diaria con nuestro proveedor de EOR.

• Gestionar la configuración y la resolución de problemas de nuestras herramientas de contratación, para que los responsables de contratación puedan realizar sus propias búsquedas de forma independiente.

• Gestionar la documentación que hace que el autoservicio funcione realmente en la práctica, asegurando que esté estructurada de forma que sea fácilmente accesible tanto para humanos como para agentes de IA de P&C.

• Trabajar conmigo para mantener una línea clara entre lo que es autoservicio y lo que requiere una persona. No aspiramos a automatizar todo nuestro proceso de People aquí.

⚡ Este proceso se mueve rápido. Ya hemos recibido mucho interés. Las solicitudes y las evaluaciones cierran el 18 de octubre, y las entrevistas se realizarán durante las dos semanas posteriores. ¡Postúlate pronto para evitar decepciones!

📍 ¿Desde dónde contratamos? Casi desde cualquier lugar. Comprueba que tu país aparece en esta página. Para este puesto, tendrás al menos 4 horas diarias de solapamiento con tu responsable basado en el Reino Unido.

Hola, soy Olive Turon, Head of People & Culture en TestGorilla. Me hace mucha ilusión compartir más detalles sobre el puesto de Senior People & Talent Operations Partner y nuestro equipo.

En TestGorilla, nuestra misión es lograr que 1.000 millones de personas consigan el trabajo de sus sueños. Para democratizar las oportunidades, estamos construyendo la plataforma de descubrimiento de talento basada en habilidades líder en el mundo, una que sustituye la dependencia de los currículums por la validación científica de lo que las personas realmente pueden hacer.

Fundada como una empresa 100% remota en 2020, nuestro equipo global está unido por altos estándares, mucho corazón y un impulso implacable por conquistar nuevas fronteras tecnológicas. Todos somos creadores con fluidez en IA que nos preocupamos profundamente por sustituir los sesgos por la equidad.

Tras ayudar a miles de empresas a contratar de forma más inteligente y rápida, ahora estamos desbloqueando la siguiente fase de nuestro viaje de crecimiento (scale-up), ¡donde desempeñarás un papel fundamental en la creación de un mundo donde las habilidades sean lo más importante!

Buscamos a alguien que:

• Sentir pasión por la misión de TestGorilla de ayudar a mil millones de personas a encontrar el trabajo de sus sueños.

• Tener excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés.

• Haber construido y gestionado automatizaciones sofisticadas (Zapier, n8n, Make.com y similares) como parte central de un stack tecnológico de RR. HH. integrado, no solo haber usado herramientas de IA en el día a día. Probablemente lo más importante de esta lista.

• Haber gestionado nóminas, cumplimiento o procesos de RR. HH. en varios países, idealmente a través de un Employer of Record o una combinación de EOR y entidades directas.

• Tener una experiencia profunda y práctica en HRIS. La experiencia con HiBob es un gran punto a favor, al igual que la experiencia evaluando o migrando sistemas de RR. HH.

• Aportar una mentalidad de producto: construir para las personas que los usan (empleados y responsables), escuchar sus comentarios e iterar en lugar de construir de forma aislada.

• Prosperar en un entorno de alta autonomía, con prioridad en la comunicación asíncrona y totalmente remoto, y haber trabajado anteriormente en este tipo de equipos y culturas de trabajo.

• Combinar el rigor operativo con una empatía genuina y un interés real por las personas. Tratarás directamente con los miembros del equipo, a veces en asuntos delicados.

• Tener criterio propio y ser directo, con excelentes habilidades de gestión de stakeholders y de feedback.

La mayoría de las personas en este puesto habrán adquirido estas habilidades a lo largo de cinco años de experiencia relevante. Dicho esto, nos importa mucho más de qué te has hecho responsable, tu impacto y cómo has progresado, que el número exacto de años.

Buscamos la diversidad y fomentamos las candidaturas de todo el mundo, incluso si tu experiencia no coincide exactamente con la descripción. Los estudios muestran que las mujeres y los grupos infrarrepresentados pueden dudar en postularse a menos que cumplan todos los requisitos; ¡vamos a romper esa tendencia!

En TestGorilla, creemos que tus habilidades dicen más que tu currículum. Por eso defendemos un enfoque centrado en las habilidades, utilizando evaluaciones de vanguardia potenciadas por IA para descubrir tu verdadera coincidencia de habilidades y experiencia.

Cuando te postules, podrás experimentar nuestra plataforma de primera mano realizando una evaluación; ¡es tu invitación para brillar y mostrarnos lo que puedes hacer! Aunque nuestra plataforma funciona con IA, cada decisión de contratación es tomada por humanos. Consulta nuestro documento de Privacidad del Candidato para ver cómo protegemos tus datos.

Dado el cronograma de contratación mencionado anteriormente, nos encantaría recibir tu solicitud antes del 20 de septiembre.

¿Te preocupa la ansiedad ante los exámenes o necesitas ayuda con la evaluación? Te ayudamos. Por favor, consulta nuestra página de soporte para candidatos para cualquier duda. Las adaptaciones están disponibles fácilmente como parte de la configuración de la evaluación, y solicitar ayuda nunca afectará a tu candidatura.