Employment Counsel

• Certificación/Educación: Grado en Derecho y colegiado/habilitado actualmente para ejercer la abogacía en España.
• Experiencia relevante sustancial (más de 5-10 años) en derecho laboral, siendo muy preferible la experiencia en empresas (in-house).
• Capacidad para pensar de forma estratégica y creativa, para identificar y resolver problemas legales mitigando el riesgo y minimizando el impacto o la interrupción del negocio.
• Poseer habilidades organizativas altamente desarrolladas y ser una persona elocuente, detallista y trabajadora.
• Poseer una fuerte ética de trabajo, buen juicio, fluidez cultural y la capacidad de ofrecer asesoramiento práctico en múltiples jurisdicciones, en un entorno dinámico y a menudo bajo plazos ajustados.
• Una persona proactiva y orientada a soluciones que gestione asuntos complejos de forma independiente, anticipe riesgos legales y comerciales, involucre a las partes interesadas de forma proactiva y lidere iniciativas de principio a fin con una supervisión mínima.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Capacidad para transmitir conceptos y consideraciones legales complejos de una manera concisa y fácil de entender.
• Capacidad para ofrecer asesoramiento legal claro, práctico y comercial que potencie el negocio.
• Capacidad para realizar investigaciones jurídicas multijurisdiccionales de forma exhaustiva y eficiente.
• Capacidad para colaborar con miembros de equipos multidisciplinares y establecer una relación de confianza con interlocutores tanto internos como externos.
• Poseer un alto nivel de integridad y profesionalidad.
• Profundo conocimiento de los valores fundamentales de Reuters: independencia, integridad y ausencia de sesgos.
• Inglés fluido.

• Se valorará la experiencia asesorando a clientes en entornos tecnológicos y/o de rápido crecimiento y/o empresas de noticias y medios de comunicación.
• Se valorará el conocimiento de las leyes de derechos de autor y propiedad intelectual.
• Se valorarán las habilidades de comunicación escrita y verbal en idiomas adicionales además del inglés.

• Modelo de trabajo híbrido: Hemos adoptado un entorno de trabajo híbrido flexible (2-3 días a la semana en la oficina, dependiendo del puesto) para nuestros roles basados en oficina, ofreciendo una experiencia fluida que está conectada tanto digital como físicamente.

• Flexibilidad y conciliación de la vida laboral y personal: Flex My Way es un conjunto de políticas de apoyo en el lugar de trabajo diseñadas para ayudar a gestionar las responsabilidades personales y profesionales, ya sea cuidando de la familia, colaborando con la comunidad o encontrando tiempo para descansar y renovarse. Esto se suma a nuestros acuerdos de trabajo flexible, que incluyen trabajar desde cualquier lugar hasta 8 semanas al año, permitiendo a los empleados lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

• Desarrollo profesional y crecimiento: Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades, preparamos a nuestro talento para afrontar los retos del mañana y ofrecer soluciones del mundo real. Nuestra programación Grow My Way y nuestro enfoque basado en las habilidades garantizan que tengas las herramientas y los conocimientos necesarios para crecer, liderar y prosperar en un futuro habilitado por la IA.

• Beneficios competitivos en el sector: Ofrecemos planes de beneficios integrales que incluyen vacaciones flexibles, dos días de Salud Mental en toda la empresa, acceso a la aplicación Headspace, ahorro para la jubilación, reembolso de matrícula, programas de incentivos para empleados y recursos para el bienestar mental, físico y financiero.

• Cultura: Reputación galardonada y reconocida mundialmente por la inclusión y el sentido de pertenencia, la flexibilidad, la conciliación de la vida laboral y personal, y mucho más. Vivimos según nuestros valores: Obsesionarse con nuestros clientes, Competir para ganar, Desafiar tu pensamiento, Actuar rápido / Aprender rápido y Juntos somos más fuertes.

• Impacto social: Genera un impacto en tu comunidad con nuestro Social Impact Institute. Ofrecemos a los empleados dos días de voluntariado retribuidos al año y oportunidades para participar en proyectos de consultoría pro-bono e iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).

• Generar un impacto en el mundo real: Somos una de las pocas empresas a nivel mundial que ayuda a sus clientes a buscar la justicia, la verdad y la transparencia. Juntos, con los profesionales e instituciones a los que servimos, ayudamos a defender el estado de derecho, a impulsar el comercio, a detectar a los actores malintencionados, a informar sobre los hechos y a proporcionar información fiable e imparcial a personas de todo el mundo.

Thomson Reuters busca un abogado laboralista motivado y con visión comercial para el puesto de Employment Counsel en su Employment and Labor Group (ELG), dentro del equipo de Litigation en la General Counsel's Office (GCO) (el departamento jurídico), para proporcionar apoyo estratégico y práctico en materia laboral (asesoramiento y litigios) en Europa continental, el Reino Unido, Oriente Medio y África. Este puesto asesorará a RR. HH., Relaciones Laborales y a los líderes de negocio de toda la compañía en una amplia gama de cuestiones laborales en un entorno dinámico, incluyendo asuntos complejos de relaciones laborales, investigaciones, reorganizaciones, disputas legales e iniciativas de cumplimiento, así como proporcionará supervisión estratégica de todos los litigios laborales en las regiones aplicables.

El puesto tendrá su base en Barcelona, España. Es un rol híbrido que alterna el trabajo en oficina y en remoto de acuerdo con la Política de Trabajo Flexible de la Compañía (3 días en oficina, 2 en remoto). El perfil apoyará a los líderes y empleados de Thomson Reuters en múltiples jurisdicciones, colaborando estrechamente con RR. HH. (incluido el nuevo Director de RR. HH. en Barcelona), Compliance, Privacidad, Finanzas y el equipo ampliado de la GCO. El puesto también colaborará estrechamente con los GMs de Reuters y otros interlocutores clave de Reuters ubicados en Barcelona, y representa una oportunidad emocionante para apoyar a Reuters en esta ubicación clave y en crecimiento para las operaciones globales de Reuters.

• Asesorar y proporcionar orientación clara, práctica y orientada al negocio a RR. HH. y a los responsables sobre cuestiones cotidianas de relaciones laborales y con los empleados, incluyendo el asesoramiento sobre políticas y prácticas laborales que potencien el negocio global de Thomson Reuters.
• Asesorar en cuestiones laborales que apoyen a Reuters en la información de noticias y en la satisfacción de las necesidades de sus clientes.
• Actuar como asesor de confianza para RR. HH. y los líderes de negocio a nivel mundial, equilibrando el riesgo legal con los objetivos comerciales para permitir los resultados del negocio.
• Asesorar en cuestiones de sindicatos y comités de empresa, negociaciones y resolución de conflictos.
• Colaborar de forma transversal con RR. HH. y otros equipos internos en investigaciones internas complejas sobre asuntos relacionados con el empleo, incluyendo posibles incumplimientos del código de conducta de la empresa u otras políticas, así como asesorar en consultas/investigaciones de los reguladores laborales, y trabajar con RR. HH. y la dirección para desarrollar estrategias, evaluar riesgos y orientar los resultados.
• Supervisar y coordinar la estrategia legal multijurisdiccional, alineando a los interlocutores internos y supervisando a los abogados locales para garantizar enfoques coherentes y escalables.
• Desarrollar y ejecutar la estrategia de litigios y prelitigios, incluyendo la evaluación temprana de casos, la elaboración de presupuestos y la supervisión de abogados externos de acuerdo con las directrices para abogados externos.
• Seleccionar y supervisar a los abogados externos a nivel mundial y gestionar el gasto en abogados externos.
• Proporcionar orientación sobre la gestión del desempeño de los empleados, medidas disciplinarias y despidos, según sea necesario.
• Realizar revisiones legales de las propuestas de reducción de plantilla y reorganizaciones, y asesorar sobre la elegibilidad para indemnizaciones de acuerdo con la legislación y la práctica local.
• Asesorar sobre cuestiones/planes de compensación y el cumplimiento de las leyes locales de salarios y horarios.
• Asesorar a Reuters sobre las mejores prácticas relacionadas con colaboradores que no son personal de plantilla (freelancers).
• Monitorizar los cambios legislativos y asesorar sobre los cambios necesarios en políticas o procesos.
• Asesorar sobre los aspectos laborales de las transacciones de M&A, incluyendo la diligencia debida, la estructuración de la transacción, la planificación de la transición de los empleados y la integración post-cierre.
• Asesorar sobre acuerdos de pactos de no competencia y litigios relacionados.
• Asesorar sobre los requisitos de los contratos con proveedores/clientes que afecten a nuestros empleados.
• Asesorar sobre cuestiones de clasificación de empleados/contratistas independientes.
• Asesorar sobre leyes e iniciativas de equidad salarial.
• Asesorar en la formación de RR. HH. y de la dirección sobre diversos temas laborales.
• Proporcionar orientación legal rápida y práctica en situaciones de alto riesgo o crisis, incluyendo la seguridad de los empleados, incidentes en el lugar de trabajo y asuntos reputacionales sensibles.
• Garantizar el cumplimiento de los Trust Principles, que reflejan el compromiso de Reuters con la integridad, la independencia y la ausencia de sesgos.
• Impulsar la estandarización y la escalabilidad mediante el desarrollo y mantenimiento de manuales de estrategia (playbooks), plantillas y materiales de orientación para permitir una toma de decisiones coherente.
• Aprovechar la tecnología legal y las herramientas de IA para mejorar la eficiencia, la coherencia y la capacidad de análisis en el trabajo de asesoramiento y litigios.