Asesor Jurídico (Productos Laborales)

• Liderar y mantener plantillas, políticas y procesos de empleo en múltiples jurisdicciones, asegurando que la oferta de empleo de Oyster siga siendo conforme a la ley, escalable y operativamente eficaz.

• Monitorizar los avances legislativos y reglamentarios a nivel mundial, evaluar su impacto en los productos y operaciones de Oyster, e impulsar la implementación de los cambios necesarios.

• Colaborar estrechamente con los equipos de Product, People y otras partes interesadas transversales para diseñar e implementar soluciones de empleo conformes a la ley que equilibren los requisitos legales con los objetivos de negocio.

• Asesorar en una amplia gama de asuntos de derecho laboral y cumplimiento a lo largo del ciclo de vida del empleado, incluyendo contratación, compensación, permisos, gestión del desempeño y rescisiones.

• Apoyar iniciativas estratégicas como la Direct Expansion, migraciones de indirecto a directo y el lanzamiento de nuevos productos y funciones de empleo.

• Investigar cuestiones complejas de derecho laboral y traducir el análisis legal en recomendaciones claras, prácticas y centradas en el negocio.

• Desarrollar y mantener guías de empleo, recursos de conocimiento y documentación de cumplimiento para apoyar operaciones escalables en toda la presencia global de Oyster.

• Apoyar inspecciones laborales, auditorías, consultas regulatorias y otras iniciativas de cumplimiento laboral.

• Utilizar datos, el feedback de las partes interesadas y la visión operativa para identificar riesgos, mejorar procesos y aumentar la eficacia del marco de cumplimiento laboral de Oyster.

• Identificar y promover oportunidades para aprovechar la IA, la automatización y la innovación de procesos para mejorar la eficiencia del equipo, reducir el trabajo manual y permitir la entrega escalable de cumplimiento laboral y soporte legal.

• Contribuir a una cultura de equipo altamente colaborativa y de prioridad remota (remote-first) y ayudar a impulsar la mejora continua en los Employment Products.

Los mejores empleos siempre se han concentrado en un puñado de las ciudades más ricas del mundo. Pero el talento está en todas partes. Oyster nació para cerrar esa brecha, creando una plataforma de empleo global que permite a las empresas contratar, pagar y cuidar de personas brillantes en cualquier lugar.

Somos la prueba de que una cultura de alto rendimiento no necesita una oficina. Distribuidos en más de 60 países desde 2020, hemos construido algo que la industria no deja de notar:

• Clasificados como el #10 de 250 en la lista de 2026 de TIME y Statista de las Mejores Empresas de WorkTech de América

• Nombrada una de las Mejores Startups de América para Trabajar en 2026 por Newsweek

• Un Líder de G2 Primavera 2026 en Employer of Record, Empleo Global, Nómina Multipaís y Cumplimiento de RR. HH.

• La única plataforma de empleo global con certificación B Corp ~ verificada de forma independiente desde 2023

Dos de esas clasificaciones midieron nuestro impacto empresarial desde el exterior. Una midió cómo se sienten nuestros propios empleados trabajando aquí. Ambas coincidieron ~ porque en Oyster, la cultura y el rendimiento no son conversaciones separadas. Son la misma.

Y esto es solo el principio. Si quieres realizar el mejor trabajo de tu carrera junto a personas a las que les importa tanto como a ti, nos encantaría que te postularas.

Ubicación: Aunque este puesto se publica en una ubicación específica, todos los puestos de Oyster son totalmente remotos y puedes trabajar desde casa. Para siempre. Para crear la mejor experiencia para nuestra nueva incorporación, este rol requiere al menos 3-4 horas de solapamiento con el horario comercial de la Hora Central Europea (CET/CEST) para apoyar la colaboración con el equipo.

Oyster busca un Employment Counsel perspicaz y con iniciativa propia para contribuir al crecimiento de Oyster y dar forma al futuro del trabajo distribuido global. Como parte de nuestro Employment Law Team, asesorarás a equipos internos y partes interesadas externas en asuntos de derecho laboral en múltiples jurisdicciones, desempeñando un papel directo en la forma en que Oyster apoya a trabajadores y empresas en todo el mundo.

Una parte fundamental del rol consiste en investigar y mantenerse al día sobre las leyes y regulaciones laborales en diversas jurisdicciones; gestionar plantillas de empleo, políticas y procesos laborales estándar; colaborar con asesores externos sobre los requisitos legales locales; crear orientación clara y accesible sobre la contratación, gestión y rescisión de trabajadores a nivel mundial; y asesorar a los equipos de Platform y Product de Oyster en la construcción de una plataforma tecnológica escalable y conforme a la ley. También contribuirás al desarrollo estratégico de nuestro modelo de employment-as-a-platform.

Debido a que Oyster opera como un Employer of Record (EOR), es esencial para este puesto tener una comprensión sólida de cómo funciona ese modelo y de las consideraciones legales únicas que genera para Oyster, nuestros clientes y los miembros de sus equipos.

El candidato ideal aporta una amplia experiencia en derecho laboral, incluyendo asuntos multijurisdiccionales y transfronterizos, y una trayectoria asesorando a RR. HH. y socios comerciales. El conocimiento de las normas de inmigración y los beneficios para empleados es un plus. Más allá de la experiencia legal, buscamos a alguien que traduzca cuestiones complejas en orientación clara y práctica para audiencias no jurídicas, equilibrando el cumplimiento normativo con la resolución pragmática de problemas, anticipando riesgos emergentes y colaborando estratégicamente con el negocio para ofrecer resultados que sean tanto legalmente sólidos como operativamente eficaces.

También valoramos a los candidatos que adopten la IA y otras herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia, agilizar los flujos de trabajo y escalar el impacto de su experiencia legal.

• Grado en Derecho (por ejemplo, JD o equivalente) y colegiación para ejercer la abogacía en una o más jurisdicciones.

• Más de 4 años de experiencia ejerciendo el derecho laboral, preferiblemente con una combinación de práctica en bufetes de abogados y en departamentos jurídicos internos (in-house).

• Profundo conocimiento en derecho laboral, incluyendo experiencia práctica en procesos de empleo estándar: redacción y revisión de contratos, gestión de plantillas y políticas, asesoramiento en una amplia gama de asuntos laborales e interpretación de las normativas laborales locales en múltiples jurisdicciones.

• Comprensión del modelo EOR y capacidad para anticipar y navegar sus desafíos legales únicos; se prefiere la experiencia previa trabajando con o dentro de un EOR.

• Experiencia en la gestión de asuntos laborales multijurisdiccionales y/o transfronterizos, con capacidad para trabajar en diversos sistemas legales y entornos regulatorios.

• Sólida visión de negocio con capacidad para sintetizar conceptos legales complejos en orientación clara, práctica y accionable para partes interesadas no jurídicas; la creatividad y el pragmatismo en la mitigación de riesgos son esenciales.

• Excelentes habilidades analíticas, de comunicación e investigación, con gran atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno global de ritmo rápido.

• Una mentalidad orientada a la tecnología, incluyendo curiosidad y comodidad en el uso de herramientas de IA y automatización para trabajar de forma más eficiente y mejorar continuamente los procesos legales.

• Una actitud positiva y disposición para ayudar a los demás, por pequeña que sea la tarea.

• Una conexión a internet doméstica fiable.

• Fluidez tanto en inglés escrito como hablado.

Nuestros valores guían el trabajo que hacemos, las decisiones que tomamos y la cultura que hace que Oyster sea lo que es. Hacemos que suceda: el progreso es nuestra configuración predeterminada. Impulsamos el cambio, construimos y damos confianza, y nos movemos como un equipo unido.

Nuestra misión es crear un mundo laboral más igualitario: ayudar a empresas de todo el mundo a contratar, pagar y cuidar del talento en cualquier lugar. Todo lo que hacemos contribuye a nuestra misión. Abrazamos el trabajo asíncrono y colaborativo y compartimos cómo operamos en la Sede Pública de Oyster para que otros equipos globales puedan aprender de nosotros.

Con ubicaciones, culturas y necesidades diversas, creamos How YOU Work; un programa que apoya toda tu experiencia humana en Oyster:

• Trabaja desde cualquier lugar: Oyster no tiene fronteras ni sede central. Siempre que el trabajo se entregue a tiempo, tu equipo esté apoyado y tengas autorización para trabajar donde vives, puedes trabajar desde cualquier lugar.

• Tiempo libre remunerado: Disfruta de 40 días libres al año (incluyendo festivos y vacaciones), o más si tu país lo requiere.

• Apoyo a la salud mental: Accede a Plumm, nuestro servicio de bienestar mental.

• Asignación para bienestar: Cada mes, recibe una asignación para bienestar en tu monedero ThanksBen para gastar en una amplia gama de opciones.

• Permiso parental flexible: Todos los nuevos padres tienen derecho a al menos tres meses de permiso remunerado, con protección del puesto de trabajo hasta 12 meses o según lo requiera la legislación local.

• Estipendio para teletrabajo: Recibe un estipendio para tu portátil y equipo de oficina en casa para que puedas instalarte rápidamente.