Diseñador de Experiencias de Aprendizaje

Requisitos imprescindibles:

• Al menos tres años de experiencia como Instructional Designer, Learning Experience Designer, Learning Content Developer, Program Designer o en un rol comparable.
• Experiencia demostrada aplicando modelos, metodologías y marcos de diseño de experiencias de aprendizaje modernos al desarrollo de habilidades complejas.
• Experiencia estructurando experiencias de aprendizaje de extremo a extremo, incluyendo la creación de Skill Trees y Learning Journey Maps y el mapeo de resultados de aprendizaje.
• Capacidad para crear diferentes formas de contenido educativo, incluyendo lecturas largas, proyectos, tareas prácticas, infografías y otras ayudas de aprendizaje.
• Experiencia diseñando e integrando evaluaciones de habilidades y conocimientos en un curso.
• Dominio del inglés en nivel C1 (usuarios con un B2 sólido que encajen bien en otros requisitos también son bienvenidos a postularse).

Se valorará:

• Gran familiaridad con herramientas de IA populares (por ejemplo, Claude, Claude Code, Claude Design). La experiencia creando tus propios agentes o flujos de trabajo, o cierta familiaridad con la programación, es una gran ventaja.
• Experiencia adaptando currículos para clientes B2B basándose en sus objetivos de negocio, flujos de trabajo, perfiles de alumnos y limitaciones operativas.

• Remuneración de 2.500–3.000 USD brutos mensuales bajo un contrato de prestación de servicios.
• Colaboración remota a tiempo completo.
• Revisiones de desempeño dos veces al año y un sistema de bonos.
• Oficina digital. Utilizamos herramientas digitales modernas como Miro, Notion y Slack para que nuestro trabajo en equipo sea fluido.
• Autonomía profesional. Confiamos en tu experiencia y no creemos en la microgestión.
• Espacio para crecer. Nuestro producto se está expandiendo rápidamente, creando oportunidades para asumir nuevos retos y desarrollarse profesionalmente.
• Un equipo internacional diverso y unido que trabaja en Europa, Asia y Latinoamérica.

Nebius Academy (powered by TripleTen) ofrece evaluaciones y formación para empresas tecnológicas y profesionales aspirantes en todo el mundo, ayudando a empresas y particulares a transformar sus vidas mediante el desarrollo profesional y la adquisición de las nuevas habilidades necesarias como profesional tecnológico.

Nuestro enfoque en ciencia de datos, aprendizaje automático e IA generativa ayuda a las empresas de vanguardia tecnológica a mejorar las habilidades de sus empleados e impulsar la innovación.

Buscamos un Learning Experience Designer para incorporarse al equipo de B2B Curriculum de Nebius Academy para un proyecto inicial de tres meses, con posibilidad de prórroga.

Diseñarás y adaptarás programas de aprendizaje prácticos para clientes corporativos, con un fuerte enfoque en contenidos técnicos: desarrollo de IA agéntica, experiencias de aprendizaje para desarrolladores de software y otras habilidades técnicas complejas. Trabajarás con expertos en la materia para transformar las necesidades de negocio en rutas de aprendizaje claras, práctica aplicada y evaluaciones.

Se trata de una colaboración a tiempo completo, en remoto, bajo contrato de prestación de servicios. El contrato inicial es de tres meses. Cualquier prórroga dependerá de los planes del equipo y de las necesidades del negocio.

• Responsabilizarse del desarrollo de extremo a extremo de nuevos cursos B2B, desde el análisis de necesidades de aprendizaje y el diseño de alto nivel hasta la documentación final del curso, en colaboración con Product Managers y expertos en la materia.
• Construir Skill Trees (árboles de habilidades) para los cursos y mapear los resultados de aprendizaje a lo largo del curso, los módulos y las lecciones individuales.
• Crear contenido educativo, ejercicios prácticos, evaluaciones y ayudas de aprendizaje basados en los materiales proporcionados por los expertos en la materia.
• Preparar briefs claros para diseñadores y editores de vídeo, y desarrollar esquemas y materiales para facilitadores de talleres, seminarios y otros formatos en directo.
• Analizar las necesidades de aprendizaje, los objetivos de negocio, los flujos de trabajo, las herramientas, las limitaciones operativas y los perfiles de los alumnos de cada cliente junto con los Product Managers y las partes interesadas del cliente.
• Personalizar las actividades de aprendizaje, los casos de estudio, las rutas de aprendizaje, la estructura del currículo y los horarios para reflejar las tareas auténticas del cliente y las necesidades de los diferentes roles.
• Mejorar continuamente la experiencia de aprendizaje auditando la carga cognitiva, la motivación, la dificultad y la alineación con los resultados de aprendizaje; utilizar el feedback de los alumnos y las recomendaciones de expertos para actualizar el contenido y mantener un backlog de mejoras.