Deloitte is the world's largest professional services network, providing audit, consulting, financial advisory, risk advisory, tax, and legal services to many of the world's most prestigious brands. Operating as a global network of member firms, the company employs hundreds of thousands of professionals across more than 150 countries, serving as a dominant force in the global consulting and accounting industry.

In Spain, Deloitte maintains a massive presence with a network of offices spanning the entire country, including major hubs in Madrid and Barcelona. The firm is a significant recruiter of international talent, particularly within its technology, cybersecurity, and digital transformation divisions, where English is often the primary working language and multicultural teams are the norm.

Founded by William Welch Deloitte in London in 1845, the firm grew through a series of high-profile mergers, including the 1989 merger with Touche Ross and the 1993 renaming to Deloitte Touche Tohmatsu. It has transitioned from a traditional accounting firm into a global leader in digital and strategic consulting.

For international professionals

Deloitte Spain operates over 20 offices across the country, providing diverse geographic options for relocation beyond just Madrid and Barcelona.
The company is a major sponsor of work visas for highly skilled international profiles, particularly in specialized IT and financial roles.
They offer a structured 'International Mobility' framework that supports employees moving between global member firms.
Deloitte University EMEA provides extensive continuous learning and networking opportunities for professionals looking to advance their careers in Europe.
Many technical and consulting roles in their 'Global Delivery Centers' in Spain prioritize English proficiency over Spanish fluency.

This job was published 3 months ago

HR Strategy & Transformation - Partner Matters

Deloitte

This job was originally posted in Spanish and automatically translated to English. You'll most likely need Spanish to apply.

Job Description

Can you imagine participating in the transformation of major national and international organizations?

At Deloitte we are committed to making an impact on society, on our clients and on you.

At Deloitte's Talent department, we have business teams that advise and collaborate on the employee lifecycle of your business professionals.

We are currently looking to strengthen the Partner Matters team by adding a Consultant who can help us advise on Talent within the team.

What is the challenge?

The Firm is committed to a differentiation strategy in which business, talent and culture are the key levers to achieve our purpose.

To this end, the Talent team has a Partner Matters area, focused on supporting the group of partners (the highest level of responsibility in the organization) in the changes and priorities required by our transformation context

At the same time, the area focuses on defining the model and evolution of the processes that encompass the life cycle of a partner, with the constant evolution and transformation of these processes being relevant for improving the partner experience.

Hiring - Onboarding: identifying new partners and supporting the business in enhancing the value of our partnership model, as well as in the onboarding of New Partners Hired.
Training and development: definition and coordination of the training & support plan needed by the group of partners according to their role (from their incorporation into the Firm until their retirement from the organization)
Performance: designing the model to align with strategic priorities, as well as coordinating evaluation processes and objectives and their impact on career and compensation decisions
Compensation: defining the compensation model and executing the process, advising those responsible on the best way to apply it, aligning them with the premises of meritocracy and sustainability of the partnership.
Promotion and succession: defining priorities and managing the processes of promotion, succession and appointments of the main leadership roles of the organization.
Partner experience: analysis and improvement of the partner experience with a cross-cutting vision from the different areas of Talent
Retirement: management and coordination of the partner retirement process, tributes and recognition events of the Firm

The Partner Matters area reports to the Firm's management bodies (Executive Committee and Partners Council) as ultimately responsible for partners, working in a coordinated and collaborative manner with the various Talent areas and other departments of the Firm.

The person(s) who join the team...

They will participate in the design of the initiatives; from strategic thinking to the operational aspects of the processes and the implementation of technological improvements.
You will have communication with senior people in the organization from all areas of the Firm (from those responsible for the executive committee, strategy team and heads of Corporate areas - Personnel Administration, Risks, etc.-)
He will collaborate with the various managers and experts in each corporate Talent area and with the global network, participating in the working groups associated with transformational initiatives.

How do we imagine you?

Open to any level of professional experience
Master's degree in Human Resources preferred
Education; Business Administration, Economics, Engineering, etc.
The position will require the following skills:
Ability to work in a team
Focus on detail and excellence
Analytical skills (with advanced proficiency in Excel and PowerPoint being an essential requirement)
Ability to conceptualize and translate reflections from the area into presentations (with storytelling skills being highly valued)
High level of English

What's it like to work at Deloitte?

🤩 High-impact projects where you'll have a long journey and learn a lot.

☯️ A hybrid-flexible daily routine: you'll have flexible hours and a good balance between remote work and teamwork in our offices or those of our clients.

⚽ Great atmosphere inside and outside the office: you'll enjoy several team-building activities a year, cultural and sporting events... and much more!

🧘‍♀️ Holistic wellness : take care of yourself with our physical, mental, and financial health program... and with a medical team in the offices!

🤲 Social impact: You can sign up for a large number of national and international volunteer opportunities and pro-bono projects to put your time and talent at the service of those who need it most.

🗣️ A culture of feedback and continuous learning : you'll grow in an inclusive environment where equal opportunities and your personalized training plan will drive your development. Can you already picture yourself at Deloitte University Paris?

🤝 Exclusive benefits for being part of Deloitte: you can enjoy a wide range of benefits and a comprehensive flexible compensation plan

If you like what you read, these are your next steps:

Apply for the job by clicking on 'Submit your application now' and complete your profile
If you're a good fit for the role, our talent team will contact you to get to know you better.

Let the process begin! We'll guide you through the different phases until you join.

View original advert (Spanish)

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente queremos reforzar el equipo de Partner Matters con la incorporación de un Consultor/a que pueda ayudarnos en el asesoramiento en términos de Talento en el equipo.

¿Cuál es el reto?

La Firma apuesta por una estrategia de diferenciación en la que el negocio, el talento y la cultura son las palancas clave para conseguir nuestro propósito.

Para ello, el equipo de Talento cuenta con un área de Partner Matters, centrada en acompañar al colectivo de socios (mayor nivel de responsabilidad de la organización) en los cambios y prioridades que requiere nuestro contexto de transformación

Al mismo tiempo, el área se centra en la definición del modelo y evolución de los procesos que abarcan el ciclo de vida de un socio, siendo relevante la constante evolución y transformación de los mismos para la mejora de la experiencia de los socios.

Hiring - Onborading: identificación de nuevos socios y acompañamiento al negocio en la puesta en valor de nuestro modelo de partnership, así como en el onboarding de los New Partners Hired.
Formación y desarrollo: definición y coordinación del plan de formación & acompañamiento que necesita el colectivo de socios en función de su rol (desde su incorporación a la Firma hasta su retiro de la organización)
Performance: diseño del modelo, para su alineamiento con las prioridades de la estrategia, así como la coordinación de los procesos de evaluación & objetivos y su impacto en las decisiones de carrera y compensación
Compensación: definición del modelo de compensación y ejecución del proceso asesorando a los responsables en la mejor manera de aplicarlo, alineándolos con las premisas de meritocracia y sostenibilidad del partnership.
Promoción y sucesión: definición de las prioridades y gestión de los procesos de promoción, sucesión y nombramientos de los principales roles de liderazgo de la organización.
Experiencia del socio: análisis y mejora de la experiencia del socio con visión transversal desde los distintos ámbitos de Talento
Retiro: gestión y coordinación del proceso de retiro de los socios, homenajes y eventos de reconocimiento de la Firma

El área de Partner Matters reporta a los órganos de administración de la Firma (Comité ejecutivo y Consejo de Socios) como últimos responsables de socios, trabajando de manera coordinada y colaborativa con las distintas áreas de Talento y otros departamentos de la Firma.

La(s) persona(s) que se incorpore(n) al equipo...

Participarán en el diseño de las iniciativas; desde la reflexión estratégica hasta la operativa de los procesos e implantación de mejoras tecnológicas
Tendrá interlocución con personas senior de la organización de todas las áreas de la Firma (desde responsables del comité ejecutivo, equipo del estrategia y responsables de áreas Corporativas - Administración de Personal, Riesgos, etc.-)
Colaborará con los distintos responsables y expertos de cada área corporativa de Talento y con la red global, participando en los grupos de trabajo asociados a las iniciativas transformacionales

¿Cómo te imaginamos?

Abiertos a cualquier nivel de experiencia profesional
Valorable máster en Recursos Humanos
Formación; ADE, Económicas, Ingeniería, etc.
El puesto requerirá las siguientes habilidades:
Capacidad de trabajo en equipo
Orientación al detalle y a la excelencia
Capacidad analítica (siendo requisito indispensable el dominio de Excel y Power Point en niveles avanzados)
Capacidad para conceptualizar y trasladar a presentaciones las reflexiones del área (siendo las habilidades storytelling, muy valoradas)
Nivel de inglés Alto

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más!

🧘♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera... ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

Aplica a la oferta haciendo clic en 'Enviar candidatura ahora' y completa tu perfil
Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.