Deloitte is the world's largest professional services network, providing audit, consulting, financial advisory, risk advisory, tax, and legal services to many of the world's most prestigious brands. Operating as a global network of member firms, the company employs hundreds of thousands of professionals across more than 150 countries, serving as a dominant force in the global consulting and accounting industry.

In Spain, Deloitte maintains a massive presence with a network of offices spanning the entire country, including major hubs in Madrid and Barcelona. The firm is a significant recruiter of international talent, particularly within its technology, cybersecurity, and digital transformation divisions, where English is often the primary working language and multicultural teams are the norm.

Founded by William Welch Deloitte in London in 1845, the firm grew through a series of high-profile mergers, including the 1989 merger with Touche Ross and the 1993 renaming to Deloitte Touche Tohmatsu. It has transitioned from a traditional accounting firm into a global leader in digital and strategic consulting.

For international professionals

Deloitte Spain operates over 20 offices across the country, providing diverse geographic options for relocation beyond just Madrid and Barcelona.
The company is a major sponsor of work visas for highly skilled international profiles, particularly in specialized IT and financial roles.
They offer a structured 'International Mobility' framework that supports employees moving between global member firms.
Deloitte University EMEA provides extensive continuous learning and networking opportunities for professionals looking to advance their careers in Europe.
Many technical and consulting roles in their 'Global Delivery Centers' in Spain prioritize English proficiency over Spanish fluency.

Performance & Compensation Associate

Deloitte

This job was originally posted in Spanish and automatically translated to English. You'll most likely need Spanish to apply.

Job Description

Can you imagine participating in the transformation of the leading national and international organizations?
At Deloitte, we are committed to generating an impact on society, our clients, and you.
Within the Deloitte Talent team, we have business teams that advise and collaborate on the employee lifecycle of the professionals in their business.
Currently, we want to strengthen the Talent team of one of our main business lines by incorporating a Performance & Compensation Associate who will actively participate in the development of processes and policies in these areas for the Tax & Legal business.
The person who joins will work closely with the business HRBPs and corporate areas, contributing to the correct execution of processes, ensuring information quality, and preparing data analysis to support decision-making related to performance and compensation.

What is the challenge?
Performance:

Participate in the planning, coordination, and monitoring of performance evaluation, feedback, objectives, and talent review processes.
Track milestones, deadlines, and deliverables associated with the different Performance cycles.
Prepare, consolidate, and validate the information necessary for the correct execution of processes, guaranteeing data consistency and reliability.
Analyze data and indicators related to performance and talent, preparing reports to support decision-making.
Collaborate with HRBPs and business areas to ensure the correct application of established policies and criteria, guaranteeing process consistency and alignment.
Manage the configuration, monitoring, and closure of the various processes in internal tools.
Contribute to the identification of improvement opportunities in the processes.

Compensation:

Participate in the preparation, coordination, and monitoring of compensation processes, including salary reviews and promotions.
Perform data reviews and validations to ensure information quality and consistency.
Prepare reports, analyses, and presentations related to compensation and remuneration structures.
Collaborate with HRBPs and corporate areas in the implementation of compensation policies and processes, guaranteeing process consistency and alignment.
Manage the configuration, monitoring, and closure of compensation processes in internal tools.
Prepare reports, dashboards, and analyses that facilitate data-driven decision-making and the preparation of information for committees and periodic reviews.
Identify trends, improvement opportunities, and potential risks through data analysis.

How do we imagine you?

Degree in Psychology, Labor Relations, Business Administration and Management, or related degrees.
Complementary training in People Analytics and/or knowledge of reporting and data visualization tools is highly valued.
Up to 1 year of experience in internships or junior positions related to Human Resources.
High analytical capacity.
Intermediate/advanced level of Excel (pivot tables, formulas, and information analysis).

Competencies

Ability to organize and manage multiple tasks.
Analytical and problem-solving skills.
Attention to detail and quality orientation.
Good communication and teamwork skills.
Proactivity and eagerness to learn.
Confidentiality and discretion in handling sensitive information.

What is it like to work at Deloitte?
🤩 High-impact projects where you will have a long journey and learning experience.
☯️ A hybrid-flexible daily routine: you will have flexible hours and a good balance between remote work and teamwork in our offices or those of our clients.
⚽ Great atmosphere inside and outside the office: you will enjoy several teambuildings a year, cultural and sporting activities... and much more!
🧘♀️ Integral wellbeing: take care of yourself with our physical, mental, and financial health program... and with a medical team in the offices!
🤲 Social impact: You can sign up for a wide range of national and international volunteer opportunities and pro-bono projects to put your time and talent at the service of those who need it most.
🗣️ Feedback culture and continuous learning: you will grow in an inclusive environment where equal opportunity and your personalized training plan will drive your development. Can you already visualize yourself at the Deloitte University in Paris?
🤝 Exclusive benefits for being part of Deloitte: you can enjoy a large catalog of benefits and a comprehensive flexible remuneration plan.

If you like what you read, these are your next steps:

Apply for the offer by clicking 'Submit application now' and complete your profile.
If you fit the position, our talent team will contact you to get to know you better.

Start the process! We will guide you through the different phases until your onboarding.

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¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?
En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.
En el equipo de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.
Actualmente queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras principales líneas de negocio con la incorporación de un/a Performance & Compensation Associate que participe activamente en la elaboración de los procesos y políticas de estos ámbitos para el negocio de Tax & Legal.
La persona que se incorpore trabajará estrechamente con las HRBP del negocio y las áreas corporativas, contribuyendo a la correcta ejecución de los procesos, asegurando la calidad de la información y elaborando análisis de datos que ayuden a la toma de decisiones relacionadas con el desempeño y la compensación.

¿Cuál es el reto?
Performance:

Participar en la planificación, coordinación y seguimiento de los procesos de evaluación del desempeño, feedback, objetivos y revisión de talento.
Realizar el seguimiento de hitos, plazos y entregables asociados a los distintos ciclos de Performance.
Preparar, consolidar y validar la información necesaria para la correcta ejecución de los procesos, garantizando la consistencia y fiabilidad de los datos.
Analizar datos e indicadores relacionados con desempeño y talento, elaborando informes y reportes para apoyar la toma de decisiones.
Colaborar con las HRBP y las áreas de negocio para asegurar la correcta aplicación de las políticas y criterios establecidos, garantizando la consistencia y alineamiento de los procesos.
Gestionar la configuración, seguimiento y cierre de los distintos procesos en las herramientas internas.
Contribuir a la identificación de oportunidades de mejora en los procesos.

Compensación:

Participar en la preparación, coordinación y seguimiento de los procesos de compensación, incluyendo revisiones salariales y promociones.
Realizar revisiones y validaciones de datos para garantizar la calidad y consistencia de la información.
Elaborar informes, análisis y presentaciones relacionadas con la compensación y estructura retributiva.
Colaborar con las HRBP y las áreas corporativas en la implementación de las políticas y procesos de compensación, garantizando la consistencia y alineamiento de los procesos.
Gestionar la configuración, el seguimiento y el cierre de los procesos de compensación en las herramientas internas.
Elaborar informes, dashboards y análisis que faciliten la toma de decisiones basada en datos y la preparación de información para comités y revisiones periódicas.
Identificar tendencias, oportunidades de mejora y posibles riesgos a través del análisis de datos.

¿Cómo te imaginamos?

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines.
Altamente valorable formación complementaria en People Analytics y/o conocimiento de herramientas de reporting y visualización de datos
Experiencia de hasta 1 año en prácticas o posiciones junior relacionadas con Recursos Humanos.
Elevada capacidad analítica.
Nivel intermedio/alto de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y análisis de información).

Competencias

Capacidad de organización y gestión de múltiples tareas.
Capacidad analítica y resolución de problemas.
Atención al detalle y orientación a la calidad.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Proactividad y ganas de aprender.
Confidencialidad y discreción en el manejo de información sensible.

¿Cómo es trabajar en Deloitte?
🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje
☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes
⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más!
🧘♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera... ¡y con equipo médico en las oficinas!
🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan
🗣️Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?
🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

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