Minimum 7-10 years in technical roles in Non-Life insurance (preferably Home insurance).
Experience in underwriting and/or technical pricing.
Desirable experience in digital environments or aggregators.
Experience working with analytical models applied to business.
Degree in Actuarial Science, Mathematics, Statistics, Business Administration (ADE), Economics, or similar.
Postgraduate training in insurance or advanced analytics is valued.
High analytical capacity and strategic vision.
Results-oriented with a focus on sustainable profitability.
Ability to make decisions under uncertainty.
Ability to coordinate cross-functional teams.
Ability to translate complex models into clear technical decisions.
Mindset of continuous improvement and technical innovation.

MISSION

Lead the technical strategy for the Digital Channel of Property & Casualty lines by defining risk appetite, target segmentation, and channel-specific underwriting rules, ensuring profitable and sustainable growth aligned with the global technical policy for the line of business. You will be part of the Property & Casualty Technical Team, ensuring coherence with the rest of the line and acting as the technical reference for the digital business towards Product, Digital Marketing, Data, and Management Control.

JOB RESPONSIBILITIES

• Define and update the target footprint of the digital channel and priority segments.
• Establish risk selection criteria differentiated by segment and channel.
• Define and govern the marginal value framework (minimum LTV, CPA caps by segment).
• Coordinate discount policies and competitive positioning on aggregators.
• Supervise technical coherence between new business and renewals.
• Implement and monitor dynamic underwriting rules.
• Continuously track technical metrics: loss ratio, drop-off rates, business mix, and profitability by segment.
• Collaborate with Management Control on financial projections by cohort (VNB, CoR, payback).
• Coordinate cross-functionally with Product, Digital Marketing, Data, and Operations.

REQUIREMENTS

Required Experience:

• Minimum 7-10 years in technical roles in Non-Life insurance (preferably Home insurance).
• Experience in underwriting and/or technical pricing.
• Desirable experience in digital environments or aggregators.
• Experience working with analytical models applied to business.

Required Knowledge:

• Degree in Actuarial Science, Mathematics, Statistics, Business Administration (ADE), Economics, or similar.
• Postgraduate training in insurance or advanced analytics is valued.

Skills:

• High analytical capacity and strategic vision.
• Results-oriented with a focus on sustainable profitability.
• Ability to make decisions under uncertainty.
• Ability to coordinate cross-functional teams.
• Ability to translate complex models into clear technical decisions.
• Mindset of continuous improvement and technical innovation.

At SANTA LUCIA S.A, Cª SEGUROS, we work to guarantee real and effective equal opportunity that allows us to promote professional development and labor diversity, in line with our commitment to SDG 5 (Equal Opportunities) of the United Nations 2030 Agenda.

Mínimo 7-10 años en funciones técnicas en seguros No Vida (preferentemente Hogar).
Experiencia en suscripción y/o pricing técnico.
Deseable experiencia en entorno digital o agregadores.
Experiencia trabajando con modelos analíticos aplicados al negocio.
Grado en Actuariales, Matemáticas, Estadística, ADE, Economía o similar.
Valorable formación de postgrado en seguros o análisis avanzado.
Alta capacidad analítica y visión estratégica.
Orientación a resultados y rentabilidad sostenible.
Capacidad para la toma de decisiones bajo incertidumbre.
Habilidad para coordinar equipos transversales.
Capacidad de traducir modelos complejos en decisiones técnicas claras.
Mentalidad de mejora continua e innovación técnica.

MISIÓN

Liderar la estrategia técnica del Canal Digital de Patrimoniales definiendo el apetito al riesgo, la segmentación objetivo y las reglas de suscripción específicas del canal, asegurando un crecimiento rentable y sostenible alineado con la política técnica global del ramo. Formará parte del equipo Técnico de Patrimoniales, garantizando coherencia con el resto del ramo y actuando como referente técnico del negocio digital ante Producto, Marketing Digital, Data y Control de Gestión.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Definir y actualizar el footprint objetivo del canal digital y los segmentos prioritarios.
• Establecer criterios de selección de riesgos diferenciados por segmento y canal.
• Definir y gobernar el marco de valor marginal (LTV mínimo, techos de CPA por segmento).
• Coordinar la política de descuentos y posicionamiento competitivo en agregadores.
• Supervisar la coherencia técnica entre nueva producción y renovación.
• Implementar y monitorizar reglas dinámicas de suscripción.
• Realizar seguimiento continuo de métricas técnicas: siniestralidad, caídas, mix de negocio y rentabilidad por segmento.
• Colaborar con Control de Gestión en proyecciones financieras por cohorte (VNB, CoR, payback).
• Coordinar transversalmente con Producto, Marketing Digital, Data y Operaciones.

REQUISITOS

Experiencia requerida:

• Mínimo 7-10 años en funciones técnicas en seguros No Vida (preferentemente Hogar).
• Experiencia en suscripción y/o pricing técnico.
• Deseable experiencia en entorno digital o agregadores.
• Experiencia trabajando con modelos analíticos aplicados al negocio.

Conocimientos Requeridos:

• Grado en Actuariales, Matemáticas, Estadística, ADE, Economía o similar.
• Valorable formación de postgrado en seguros o análisis avanzado.

Habilidades:

• Alta capacidad analítica y visión estratégica.
• Orientación a resultados y rentabilidad sostenible.
• Capacidad para la toma de decisiones bajo incertidumbre.
• Habilidad para coordinar equipos transversales.
• Capacidad de traducir modelos complejos en decisiones técnicas claras.
• Mentalidad de mejora continua e innovación técnica.

En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.