Responsable de Nóminas, EMEA

• Se prefiere licenciatura en Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado

• Mínimo 5 años de experiencia regional trabajando en el procesamiento de nóminas de extremo a extremo (end-to-end)

• Persona motivada con capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo, con excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.

• Familiaridad con la gestión de proveedores de nómina y proyectos de integración de HRIS/nómina.

• Atención al detalle y precisión, con la capacidad de manejar información confidencial y sensible de forma segura.

• Capacidad demostrada de resolución de problemas y habilidad para identificar y resolver discrepancias y problemas de nómina.

• Sólidas habilidades analíticas y numéricas, con la capacidad de analizar datos y generar informes significativos para la dirección.

• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con la capacidad de colaborar eficazmente con los stakeholders internos en todos los niveles.

• Capacidad demostrada para adaptarse y prosperar en un entorno de rápido crecimiento y ritmo ágil.

Buscamos un "Global Payroll Partner" con experiencia en proporcionar dirección estratégica al negocio y liderar un equipo orientado a las operaciones de nómina, implementaciones /mejoras del sistema/ reducción de costes, asesoramiento, prestación de servicios, marco de control y gestión de los "stakeholders", para dar forma a las capacidades de nómina a largo plazo y contribuir a la misión organizacional global.

• Gestionar las operaciones de nómina global, incluyendo asegurar un procesamiento de nóminas preciso y eficiente, el cumplimiento de las regulaciones de seguridad específicas de cada región y los requisitos de impuestos sobre el empleo, conciliaciones y procedimientos de cierre mensual/anual.

• Proporcionar análisis detallados y conocimientos sobre los datos de nómina global, que puedan ser utilizados por Finanzas/RR. HH. para pronosticar/comprender las tendencias en los costes de los empleados. Identificar e implementar mejoras en los procesos y subprocesos de nómina.

• Brindar asesoramiento y formación a los empleados en relación con cuestiones salariales, cambios en los convenios, nuevas políticas, etc., resolviendo cualquier consulta de nómina de manera profesional.

• Colaborar con los departamentos legal y de RR. HH. para impulsar la implementación de la creación de nuevas entidades y servicios de "Employment of Record" como parte de los esfuerzos de expansión internacional.

• Resolver las consultas de empleados/stakeholders planteadas a través de los canales de JIRA/Slack.

• Desarrollar un repositorio de conocimientos de procesos de nómina en forma de documentos, preguntas frecuentes (FAQs) y plantillas de respuesta.

• Estar familiarizado con el capital privado (private equity), esquemas de RSU, ESOP y requisitos de información (reporting).

• Impulsar mejoras de procesos para aumentar la eficiencia, la precisión y la experiencia del empleado en las operaciones de nómina.

• Liderar la implementación de una solución de nómina global única y unificada para cada entidad de la organización.

• Maximizar la automatización de los datos y el flujo de trabajo de la nómina aprovechando las capacidades de integración de sistemas del sistema de nómina.

• Apoyar la evolución de los sistemas y herramientas de nómina para asegurar que se implementen y ejecuten una optimización efectiva y procedimientos de mejores prácticas.