Senior People Business Partner

Nos apasiona la diversidad. Operamos en 200 países y hablamos 60 idiomas y culturas diferentes. Estamos muy orgullosos de nuestro entorno inclusivo. Nuestras oficinas son lugares cómodos y divertidos para trabajar, y nos aseguramos de que también puedas trabajar desde casa. Descubre cómo es unirse a nuestro equipo y da un paso más hacia tu mejor vida.

🏡 Flex Week: Trabaja desde casa hasta 2 días a la semana (según las necesidades de tu equipo)

⏰ Flex Day: Haz que tu jornada laboral se adapte a tu vida y a tus planes.

🌎 Flex-Location: Tómate hasta 30 días al año para trabajar desde cualquier lugar del mundo.

🌿 Bienestar del empleado: Te cubrimos con nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP), para ti y tus dependientes las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año. También ofrecemos Champion Health, una plataforma personalizada que apoya una variedad de necesidades de bienestar.

🚀 Desarrollo profesional: En SITA, creemos que el crecimiento impulsa la innovación. Nuestro ecosistema de aprendizaje ofrece acceso a plataformas y programas de clase mundial diseñados para ayudarte a prosperar. Desde LinkedIn Learning, Microsoft's Enterprise Skills Initiative, y Airport Council International —disponibles para todos los empleados— hasta soluciones especializadas como Pluralsight para la mejora de habilidades tecnológicas, Harvard Business Publishing para el liderazgo de personas, Stanford para el desarrollo estratégico y muchas otras, alineamos las oportunidades de aprendizaje con tu Plan de Desarrollo y nuestras prioridades de negocio. Tu trayectoria de desarrollo cuenta con apoyo en cada paso del camino.

🙌 Beneficios competitivos: Beneficios competitivos que tienen sentido tanto con tu mercado local como con tu situación laboral.

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La unidad de negocio Aircraft de SITA hace que las operaciones de vuelo, la gestión del tráfico aéreo y el mantenimiento de aeronaves sean más sostenibles y eficientes, permitiendo la colaboración entre personas y organizaciones en la industria del transporte aéreo a través de:

• Comunicación: conectando aeronaves y personas en todo el mundo.
• Datos y Plataforma: convirtiendo los datos de las aeronaves en información valiosa para toda la industria.
• Aplicaciones: dotando a la industria de herramientas fáciles de usar que hacen que las operaciones de vuelo sean más sostenibles y eficientes.

El People Business Partner (PBP) es un socio estratégico para el equipo de liderazgo de SITA for Aircraft (SFA), responsable de traducir las prioridades de negocio de SFA en estrategias de Personas con impacto. En una unidad de negocio tecnológica y geográficamente distribuida, el rol moldea la capacidad organizacional, facilita la transformación y asegura que la agenda de Personas esté plenamente integrada en la forma en que SFA crece y opera.

Una organización centrada en la tecnología y el producto, donde las habilidades escasas (software, cloud, datos e IA, e infraestructura) impulsan la agenda de talento. Dos centros principales (Barcelona y Montreal) complementados por equipos en Europa, India, Asia-Pacífico, Oriente Medio y las Américas, trabajando en múltiples zonas horarias, entidades y marcos laborales locales.

Una mezcla de modelos operativos bajo una misma unidad de negocio: equipos de producto e ingeniería, equipos de atención al cliente y operaciones, Oficina de Gestión de Proyectos (PMO), organización de Finanzas y una organización comercial bajo planes de incentivos de ventas. Iniciativas de innovación y nuevos negocios (por ejemplo, equipos Startup Track) que necesitan escalarse manteniendo la conexión con la cultura de SITA.

Asociación Estratégica y Alineación

• Colaborar con el equipo de liderazgo de SFA y los responsables de Engineering & Technology, Customer Services & Operations, Product & Strategy, Commercial, Finance y PMO para codesarrollar una estrategia de Personas que respalde los objetivos financieros, operativos y estratégicos de SFA.
• Actuar como asesor y agente de debate para los líderes, apoyándoles en la creación de equipos de alto rendimiento y resilientes en todas las regiones.

Planificación de la Fuerza Laboral y Diseño Organizativo

• Liderar la planificación estratégica de la fuerza laboral para SFA, equilibrando la capacidad, el coste y la combinación de ubicaciones entre los centros, y anticipando las futuras necesidades de habilidades.
• Apoyar las iniciativas de diseño organizacional y reestructuración, asegurando la alineación con la estrategia de negocio y su ejecución en colaboración con las partes interesadas locales.
• Colaborar con el COE de Reclutamiento para garantizar una sólida reserva de talento interno y externo en mercados tecnológicos competitivos.

Desarrollo de Liderazgo y Cultura

• Entrenar y desarrollar a los 71 responsables de personas y líderes sénior de SFA para fortalecer la capacidad de liderazgo.
• Construir una cultura única de SFA en 20 países y múltiples entidades legales alineadas con los valores de SITA.

Facilitación del Cambio y la Transformación

• Movilizar y apoyar activamente múltiples iniciativas de transformación, asegurando que los programas de Personas faciliten el cambio en lugar de obstaculizarlo.
• Actuar como conector entre el negocio, los Centros de Excelencia y People Operations para garantizar una ejecución fluida del cambio y una adopción efectiva de las nuevas formas de trabajo.

Información y Ciclo de Retroalimentación

• Proporcionar información y feedback de SFA a los COE para apoyar la mejora continua de las herramientas, procesos y marcos de trabajo de Personas.
• Analizar datos de personas y organizacionales (plantilla, rotación, antigüedad, movilidad, compromiso, posicionamiento salarial por ubicación) para generar información procesable e influir en la toma de decisiones.

Colaboración y Coordinación con los Stakeholders

• Trabajar estrechamente con los People Country Managers en todas las ubicaciones de SFA para garantizar una experiencia de empleado coherente y roles claros (los PCM gestionan casos operativos; el PBP se centra en la asociación estratégica).
• Colaborar con los COE para localizar e implementar iniciativas de Personas de acuerdo con las necesidades de negocio de SFA y los requisitos locales.