Experto en Gestión de Proveedores (People & Culture)

• Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido que reconoce el valor de encontrar un equilibrio entre la colaboración presencial y el trabajo remoto, incluyendo hasta 25 días al año trabajando desde el extranjero.
• Creemos en recompensar el rendimiento y nuestro paquete de compensación y beneficios incluye un esquema de bonos de empresa, pensión, programa de acciones para empleados y múltiples descuentos para empleados (los detalles varían según la ubicación).
• Desde programas de desarrollo profesional y aprendizaje digital hasta movilidad profesional internacional, ofrecemos aprendizaje continuo para nuestros empleados en todo el mundo y un entorno donde se fomenta la innovación, la entrega y el empoderamiento.
• El trabajo flexible y las ofertas de salud y bienestar (que incluyen beneficios de asistencia sanitaria y permisos parentales) apoyan el equilibrio entre la familia y la carrera, y ayudan a nuestra gente a reincorporarse tras periodos de pausa profesional con una experiencia que nada más puede enseñar.

Como experto en Gestión de Proveedores dentro de la función de People, Culture & Sustainability (PC&S), darás forma al panorama global de proveedores para los servicios de PC&S. Colaborarás con los líderes de PC&S para definir necesidades, actuarás como responsable de PC&S para los procesos de RfP y supervisarás la incorporación y la baja de proveedores en nuestra función, garantizando compromisos conformes, consistentes y eficientes. Un enfoque clave es definir e implementar una estrategia de gestión de proveedores: crear transparencia en todo el panorama actual de proveedores de P&C, establecer un marco de gobernanza alineado con la estrategia de P&C y estandarizar los SLA, las tarjetas de puntuación de rendimiento y las prácticas contables en estrecha colaboración con el departamento de Finanzas.

• Crear y mantener un inventario y una taxonomía global de proveedores de P&C, mapeando servicios, contratos, propiedad, gasto y rendimiento en todos los mercados. Definir e implementar una estrategia global de gestión de proveedores —incluyendo acciones a corto y largo plazo— que respalde tanto la estrategia de P&C como las necesidades empresariales más amplias.
• Colaborar con las casas de producto de P&C para identificar las necesidades del negocio y evaluar los proveedores que mejor se adapten; realizar análisis de mercado, evaluaciones de capacidad, diligencia debida y actuar como responsable de PC&S para los procesos de RfI/RfP de principio a fin con decisiones transparentes y auditables.
• Apoyar a los equipos globales de Compras y Legal para garantizar SLA robustos con una clara asociación de costes, KPIs, privacidad de datos, seguridad de la información y cláusulas de cumplimiento.
• En alineación con Compras global, diseñar y operar procesos estandarizados de incorporación y baja de proveedores para la función de PC&S definidos por su alcance, incluyendo controles, gestión de accesos, transferencia de conocimientos y mitigación de riesgos.
• Establecer la gobernanza de proveedores: cadencia operativa, QBR, tarjetas de puntuación de rendimiento, gestión de riesgos y planes de mejora; implementar un marco de benchmarking en costes, calidad, entrega, innovación y riesgo.
• Colaborar con Finanzas para estandarizar la taxonomía contable, planificar y realizar el seguimiento del gasto, y desarrollar cuadros de mando e informes para obtener información sobre el rendimiento y el gasto, ofreciendo recomendaciones basadas en datos para renovaciones, consolidaciones o salidas.
• Impulsar la racionalización de proveedores y la optimización de la cartera para reducir la complejidad, mejorar la realización de valor y, en colaboración con los respectivos equipos de expertos globales, garantizar la plena alineación con las políticas de compras de Allianz y la gobernanza de P&C.

Con sede en Múnich, Alemania, Allianz Technology es el proveedor global de servicios de TI de Allianz y ofrece soluciones de TI que impulsan la digitalización del grupo. Con más de 11.000 empleados en más de 20 países de todo el mundo, Allianz Technology tiene la tarea de ejecutar, optimizar, transformar e innovar la infraestructura, las aplicaciones y los servicios junto con las compañías de Allianz para co-crear la mejor experiencia al cliente.

Prestamos servicio a todo el espectro de la digitalización: desde uno de los proyectos de infraestructura de TI más grandes de la industria, que abarca centros de datos, redes y seguridad, hasta plataformas de aplicaciones que van desde servicios de lugar de trabajo hasta la interacción digital.

En resumen: ofrecemos soluciones de TI integrales de extremo a extremo para Allianz en la era digital. Somos la columna vertebral de Allianz.

Encuéntranos en: www.linkedin.com/company/allianz-technology.

Allianz Group es una de las empresas de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Cuidar de nuestros empleados, sus ambiciones, sueños y desafíos, es lo que nos convierte en un empleador único. Juntos podemos construir un entorno donde todos se sientan empoderados y tengan la confianza para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor para nuestros clientes y el mundo que nos rodea.

En Allianz creemos en una cultura inclusiva sólida que anima a las personas a decir lo que piensan, involucrarse y cuestionar el status quo. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y te animamos a traer tu ser auténtico al trabajo, sin importar de dónde vengas, cómo seas, a quién ames o en qué creas. Por lo tanto, aceptamos solicitudes independientemente de la raza, etnia o antecedentes culturales, edad, género, nacionalidad, religión, clase social, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales aplicables.

Allianz Technology cuenta con un equipo de reclutamiento interno que busca candidatos excelentes directamente. Por lo tanto, Allianz Technology no acepta currículums no solicitados de agencias o reclutadores de empresas de búsqueda.

Cuando trabajamos con agencias de reclutamiento, ese compromiso se formaliza mediante un contrato. Las tarifas solo se pagarán cuando haya un contrato vigente. Sin un contrato, no aceptaremos facturas por currículums no solicitados, incluso si el candidato fuera finalmente contratado por Allianz.

100926 | Recursos Humanos | Profesional | No Ejecutivo | Allianz Technology | Jornada completa | Permanente