People Partner

• Un puesto con impacto directo en el rendimiento y la cultura del negocio
• Un entorno internacional, digital y en rápida evolución
• Alta exposición a stakeholders senior
• Autonomía e influencia real
• Modelo de trabajo flexible

99635 | Human Resources | Professional | | Allianz Direct | Full-Time |

Allianz Group es una de las empresas de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Cuidar de nuestros empleados, sus ambiciones, sueños y desafíos, es lo que nos convierte en un empleador único. Juntos podemos construir un entorno donde todos se sientan empoderados y tengan la confianza para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor para nuestros clientes y el mundo que nos rodea.

En Allianz creemos en una plantilla inclusiva y estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Te animamos a traer tu esencia al trabajo, sin importar de dónde vengas, tu apariencia, a quién ames o en qué creas. Por lo tanto, aceptamos solicitudes independientemente de la etnia o el origen cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, la discapacidad o la orientación sexual.

Únete a nosotros. Cuidemos el mañana.

Nota: Contar con diferentes fortalezas, experiencias, perspectivas y enfoques es parte integrante de la cultura de la empresa Allianz. Un medio para lograr equipos diversos es la rotación regular de empleados de Allianz Executive entre funciones, entidades y geografías de Allianz. Por lo tanto, la empresa espera de sus empleados una apertura general y una alta motivación para cambiar de puesto regularmente y adquirir experiencias en todo el Allianz Group.

En Allianz Direct, estamos construyendo una organización digital, impulsada por datos y centrada en las personas, donde People & Culture desempeña un papel fundamental para permitir el rendimiento y la transformación del negocio.

Buscamos un People Partner que actúe como asesor de confianza para el negocio, combinando la ejecución práctica con una sólida comprensión de las necesidades organizativas. Este puesto ofrece un alcance amplio y transversal a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, con un enfoque especial en la adquisición de talento, la cultura y la eficacia organizacional.

Trabajando estrechamente con los líderes de negocio, darás apoyo tanto en temas de personas operativos como estratégicos, garantizando soluciones de RR. HH. pragmáticas y de alta calidad alineadas con las prioridades del negocio. Este rol combina una perspectiva amplia de generalista de RR. HH., supervisando procesos clave de personas dentro del área de negocio asignada, incluyendo reclutamiento, aprendizaje y desarrollo, gestión del talento, y compensación y beneficios.

Paralelamente, contribuirás a construir y reforzar una cultura de alto rendimiento, traduciendo el feedback de los empleados y los conocimientos sobre compromiso en iniciativas enfocadas y accionables.
También apoyarás un enfoque de RR. HH. más basado en datos, aprovechando herramientas como SuccessFactors y explorando el uso de la IA y soluciones digitales para mejorar la toma de decisiones y la eficiencia de los procesos.

Este es un puesto para alguien que disfrute trabajando cerca del negocio, se sienta cómodo navegando por diferentes temas de RR. HH. y se sienta motivado por tener un impacto tangible tanto en la experiencia de las personas como en los resultados del negocio.

Responsabilidades clave

• Colaborar estrechamente con los líderes de negocio como asesor de confianza, apoyando las decisiones diarias sobre las personas y las prioridades organizativas a largo plazo
• Impulsar e implementar procesos clave de P&C a lo largo del ciclo de vida del empleado, incluyendo la adquisición de talento, el rendimiento, el desarrollo y el compromiso
• Asumir un papel activo en el reclutamiento, gestionando los procesos de contratación de principio a fin para roles seleccionados y garantizando una sólida experiencia del candidato
• Apoyar y fortalecer una cultura de alto rendimiento, traduciendo los conocimientos de compromiso y el feedback en acciones pragmáticas
• Utilizar los datos y conocimientos disponibles (por ejemplo, rotación, rendimiento, compromiso) para informar las decisiones e identificar tendencias, garantizando un enfoque práctico y orientado al negocio
• Garantizar la exactitud y coherencia de los datos de RR. HH. en SuccessFactors, contribuyendo a informes y toma de decisiones fiables
• Promover la mejora continua identificando oportunidades para simplificar procesos y aplicar herramientas digitales e IA cuando sea pertinente