Gerente Sénior de Formación Comercial

• +5 años experiencia en rol similar en la indústria farmacéutica
• Experiencia previa en Evaluación y Desarrollo de Competencias.

• Experto en Formación de Formadores
• Inglés y Español nivel avanzado
• Experto en conducción y dinamización de Grupos
• Habilidades comunicati vas, de coordinación y colaboración.

Licenciatura, se valorará Licenciatura en Ciencias de la Salud

We're building the future of medical dermatology by focusing on unmet patient needs and giving people the space to think independently, take ownership and make an impact that matters.

Our purpose is simple: to transform patients' lives by addressing real needs. We work with care, act with courage, keep things simple and focus our innovation where it makes a difference.

Reportando al Senior Director Medical Affairs Iberia, tiene la responsabilidad de diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible, asegurando la capacitación de los diferentes colectivos de la Filial de España, encaminada a realizar una interacción de calidad y efectiva con sus stakeholders en función de los objetivos de negocio y canales de contacto.

• Diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible.
• Determinar la contribución esperada en el puesto de trabajo como resultado del proyecto o acción formativa e implementar KPI's para su seguimiento.
• Asegurar la actualización de contenidos y materiales formativos del portfolio de productos tanto a nivel clínico, farmacoterapéutico como farmacoeconómico recomendando los formatos y canales más ágiles y eficaces.
• Identificar productos formativos innovadores y cartera de proveedores que permitan ejecutar con calidad los planes de formación y acelerar la capacitación de los equipos.
• Asegurar la formación continuada de los diferentes colectivos en línea con la evolución y necesidades de cada Business Unit y equipos.
• Coordinar a los proveedores de formación y auditar el desarrollo de las acciones.
• Impartir formación -si es necesario- sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales.
• Implementar KPI's que permitan efectuar diagnósticos, medir el impacto de las formaciones y ajustar los planes de acción.
• Mantener contacto estrecho y continuado con las diferentes funciones y equipos para identificar necesidades y oportunidades de formación y desarrollo, transversales y ad hoc para cada equipo.
• Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y Recursos Humanos optimizando los recursos disponibles (contenidos, plataformas, proyectos,...).
• Colaborar con RRHH en el diseño e implantación de road-maps de desarrollo para cada posición.
• Promover benchmarks con otras compañías del sector, siguiendo las tendencias del mercado, desarrollando networking estratégico con proveedores... con el fin de anticipar las necesidades de capacitación a medio plazo así como los canales de formación más adecuados.