Responsable de RRHH (Portugal)

• Amplia experiencia en funciones de HR Business Partner o HR Generalist, idealmente en entornos multinacionales
• Sólido conocimiento de la legislación laboral portuguesa y experiencia en la gestión de asuntos complejos de relaciones laborales
• Excelentes habilidades de gestión de stakeholders, influencia y negociación
• Mentalidad orientada a los datos con capacidad para traducir la analítica de RR. HH. en acciones empresariales
• Experiencia en el apoyo al cambio organizacional, la planificación de la plantilla y las iniciativas de talento
• Inglés y portugués fluidos; el español es una ventaja

• Disfrutar de estabilidad, retos y una carrera a largo plazo libre de rutinas diarias aburridas
• Colaborar con equipos transversales y compañeros colaboradores
• Contribuir a proyectos innovadores
• Aprovechar nuestro entorno de trabajo cooperativo
• Dirigir tu carrera en la dirección que elijas a través de diferentes funciones y países
• Beneficiarte de nuestra inversión en tu desarrollo, a través de un aprendizaje galardonado
• Beneficiarte de un paquete de compensación justo y dinámico que reconoce tu rendimiento y potencial, además de una cobertura social integral y competitiva

Aquí, el progreso no siempre es fácil: la escala es masiva, las tareas son complejas, pero el impacto es real. Porque cuando el sistema funciona, el tren se mueve y la ciudad se conecta, esa sensación se queda contigo. Y el legado perdura.

ID de la solicitud: 521942

Título del puesto: HR Business Partner (Portugal)

Más que un trabajo: una misión

Buscamos un HR Business Partner para liderar la agenda de People & Culture en Portugal, colaborando con los líderes para impulsar la eficacia organizacional, el compromiso de los empleados, el cumplimiento normativo y la transformación empresarial. Desempeñarás un papel clave en la configuración de la experiencia del empleado, garantizando al mismo tiempo la alineación entre las prioridades del negocio y las estrategias de personas. Trabajarás junto a personas que demuestran sentido de la propiedad, pasión y dedicación, porque saben lo que está en juego: el viaje a casa.

• Actuar como asesor de confianza para los líderes en diseño organizacional, gestión del talento, planificación de la plantilla y decisiones relacionadas con el rendimiento
• Liderar las actividades de relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral portuguesa y las políticas internas
• Impulsar la planificación de la plantilla, la elaboración de presupuestos, los cambios organizativos y las iniciativas de transformación
• Localizar y desplegar programas globales de RR. HH. relacionados con el talento, el liderazgo, el compromiso y la diversidad e inclusión
• Colaborar con los representantes de los trabajadores y los comités de empresa para fomentar un diálogo social constructivo
• Monitorizar las métricas clave de RR. HH., como el número de empleados, la rotación, el absentismo, el compromiso y el rendimiento, convirtiendo los datos en planes de acción
• Asesorar a los responsables en materia de eficacia del liderazgo, comunicación, desarrollo de los empleados y rendición de cuentas

Trabajarás con equipos brillantes y comprometidos en las áreas de ingeniería, operaciones y diseño, resolviendo retos complejos que dan forma al futuro de la movilidad.

• Implementación eficaz de estrategias de personas alineadas con los objetivos del negocio
• Resultados en las relaciones laborales y cumplimiento de la normativa laboral
• Mejora de los KPIs clave de RR. HH., como el compromiso, la rotación, el absentismo y la eficacia de la plantilla
• Calidad de las colaboraciones con los líderes de negocio, los empleados y los representantes de los trabajadores
• Entrega e impacto de las iniciativas de talento, rendimiento y cultura