Director Asociado de Ingeniería de IA para el Descubrimiento
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Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Un puesto de liderazgo de ingeniería sénior responsable de la dirección técnica, la ejecución práctica y el escalado en producción de soluciones de IA en las funciones habilitadoras de la empresa, incluyendo RR. HH., Finanzas, Compras, Legal, Auditoría, Cumplimiento y Desarrollo de Negocio.
Este es un puesto de líder-constructor. El Director de Ingeniería combina una profunda experiencia práctica en ingeniería de IA —diseñando y lanzando sistemas multiagente, pipelines de RAG y aplicaciones de IA gobernadas— con el liderazgo técnico necesario para dirigir un equipo desde la identificación de la oportunidad hasta el despliegue en producción. Aportan una combinación rara y deliberada: la capacidad de pasar de una idea a una prueba de concepto funcional en cuestión de días, junto con una profundidad significativa en gobernanza de la IA, resiliencia operativa y cumplimiento normativo, no como conocimientos adyacentes, sino como una disciplina profesional central que define cómo construyen, evalúan y operan los sistemas de IA.
El puesto se integra en la función de IA Empresarial y trabaja en estrecha colaboración con tecnología empresarial, ingeniería de datos, gobernanza tecnológica, legal, seguridad de la información y las partes interesadas funcionales para ofrecer una IA que sea de grado de producción, auditable y conforme desde el primer commit, no adaptada a posteriori al final. Dadas las consideraciones geográficas, el puesto conlleva una responsabilidad particular en la gestión de la soberanía de datos multijurisdiccional, la divergencia regulatoria y la gobernanza de la IA transfronteriza, garantizando que los sistemas sean defendibles bajo todos los regímenes regulatorios aplicables.
Este es un pilar definitorio del puesto. La organización requiere un líder de ingeniería con experiencia significativa y demostrada en gobernanza de la IA: alguien que haya diseñado marcos de gobernanza, construido herramientas de gobernanza y operado en funciones de gobernanza, no que simplemente haya cumplido con los requisitos de gobernanza establecidos por otros.
El segundo pilar definitorio. El puesto requiere una experiencia significativa en la resiliencia operativa como disciplina, no solo conocimiento, sino entrega de ingeniería práctica.
Las funciones habilitadoras —RR. HH., Finanzas, Compras, Legal, Auditoría y Cumplimiento— gobiernan cómo una organización contrata, firma contratos, gasta, informa, se asocia, audita y mantiene el cumplimiento. Representan oportunidades de IA de alto valor y entornos de altas consecuencias, donde los resultados tienen un peso regulatorio, financiero y reputacional. Hacer realidad el valor a escala requiere un liderazgo de ingeniería capaz de navegar paisajes de datos complejos, construir para la reutilización e integrar la gobernanza, la supervisión humana y la resiliencia operativa en las decisiones de arquitectura desde el principio.
Estas aplicaciones de IA no existen en el vacío. Cada sistema debe ser gobernado: clasificado, registrado, monitorizado, auditable y defendible ante reguladores, auditores y funciones de supervisión interna. El desafío de la gobernanza y la resiliencia es doble: construir sistemas de IA que sean en sí mismos resilientes y estén bien gobernados, y garantizar que los marcos, procesos y controles que rodean a esos sistemas sean robustos, proporcionados y se mantengan continuamente. El puesto exige a alguien que haya operado en esta intersección durante una parte significativa de su carrera, no a alguien que se encuentre con la gobernanza como una disciplina nueva.
Este puesto está diseñado para un ingeniero que ya haya construido aplicaciones de IA dentro de una gran empresa regulada, que tenga experiencia demostrada en la entrega de soluciones de IA en múltiples funciones habilitadoras (por ejemplo, RR. HH., Finanzas, Compras, Legal, Auditoría), que tenga una experiencia significativa gobernando sistemas de IA e integrando disciplinas de resiliencia operativa a su alrededor, y que trate los requisitos regulatorios como decisiones de arquitectura, no como casillas de verificación de cumplimiento.
30-oct-2026
19-nov-2026
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Evaluación
No en todos los puestos
Algunos puestos, especialmente los de recién graduados, incluyen una evaluación basada en juegos, una entrevista por vídeo o teléfono, o una jornada de evaluación.
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Una conversación bidireccional sobre tus habilidades y adecuación al puesto, y una oportunidad para que descubras si AstraZeneca es el lugar adecuado para ti.
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Oferta
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En España, AstraZeneca tiene una presencia significativa con oficinas en Madrid y Barcelona, contribuyendo al desarrollo clínico, los asuntos regulatorios y las operaciones comerciales. La empresa es conocida por su cultura colaborativa e inclusiva, que ofrece a los profesionales internacionales oportunidades de trabajar en proyectos globales, especialmente en áreas como la terapia celular, las soluciones de salud impulsadas por IA (Evinova) y la seguridad del paciente. Con un fuerte compromiso con la diversidad y la innovación, AstraZeneca España es un destino atractivo para el talento que busca tener un impacto global mientras vive en España.
AstraZeneca acepta la diversidad y la igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a construir un equipo inclusivo y diverso que represente todos los orígenes, con la mayor variedad de perspectivas posible, y que aproveche las habilidades líderes de la industria. Creemos que cuanto más inclusivos seamos, mejor será nuestro trabajo. Aceptamos y consideramos las solicitudes para unirse a nuestro equipo de todos los candidatos cualificados, independientemente de sus características. Cumplimos con todas las leyes y reglamentos aplicables sobre no discriminación en el empleo (y contratación), así como con los requisitos de autorización de trabajo y verificación de elegibilidad de empleo.