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Más de 88.000 ofertas activasDirector de Tecnología e IA, APAC, Europa y ESS
Presencial en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 2 meses (comprobada el 6 nov)
68 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Modalidad
- Presencial, Madrid
- Contrato
- Indefinido, jornada completa
- Inglés
- Obligatorio
- Experiencia
- Nivel sénior




Habilidades
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
El puesto
Ubicaciones: Francia, Irlanda, España, Suiza
El Head of Technology & AI, APAC Europe and ESS de AXA XL es un puesto de alta dirección y miembro clave del equipo de liderazgo en la función de Technology & AI, responsable de actuar como el socio estratégico de tecnología e IA para cumplir los objetivos de los equipos de liderazgo de Chief Executive Officer, APAC Europe and ESS, en cooperación con la organización de Tech & AI.
El rol garantiza que la estrategia de negocio se traduzca en hojas de ruta coherentes de tecnología e IA, alineando la inversión, la capacidad de ingeniería, el cambio del modelo operativo y los resultados medibles. Este líder moldea la demanda, cuestiona las prioridades, impulsa la toma de decisiones y garantiza la responsabilidad en la entrega dentro de la función de Technology & AI para APAC, Europa y ESS.
Operando como un par ejecutivo de confianza, equilibrando la innovación con el valor, el riesgo, los requisitos regulatorios y la resiliencia operativa, este puesto reporta al Chief Technology & AI Officer de AXA XL con una línea punteada al Chief Executive Officer, APAC & Europe.
Qué harás
- Actuar como el principal socio de tecnología e IA para APAC, Europa y ESS, moldeando la dirección del negocio a través de oportunidades impulsadas por la tecnología.
- Proporcionar información sobre la disrupción de la IA, el panorama de la competencia y los modelos de negocio digitales y de IA modernos relevantes para el sector de los seguros.
- Traducir conceptos tecnológicos complejos en implicaciones comerciales y operativas para la toma de decisiones ejecutivas.
- Convertir la estrategia de negocio en una hoja de ruta de tecnología e IA priorizada y financiada.
- Definir la secuenciación de las iniciativas basándose en el valor, la viabilidad, las restricciones regulatorias y la capacidad de entrega.
- Garantizar que las hojas de ruta integren la digitalización, los datos, la IA, la automatización y la modernización de las plataformas principales.
- Impulsar colaboraciones sólidas dentro del equipo de liderazgo de Tech & AI para garantizar que los principios, marcos y directrices comunes se desplieguen y ejecuten con una coordinación eficaz entre todas las disciplinas de la función.
- Representar las necesidades de APAC Europe y ESS en los foros de inversión tecnológica de la empresa.
- Responsabilizarse de los casos de inversión a nivel de unidad de negocio, garantizando la claridad del ROI, los resultados y los beneficios medibles.
- Cuestionar al negocio sobre la definición del valor y garantizar que las iniciativas cumplan con los requisitos de arquitectura empresarial, seguridad y gobernanza de la IA.
- Responsabilizarse del portafolio de tecnología e IA para la región y ESS, garantizando que el rendimiento de la entrega, las dependencias y los riesgos se gestionen activamente.
- Hacer responsables a los equipos de entrega de los resultados de la ejecución, asegurando al mismo tiempo que el negocio cumpla con sus responsabilidades (SMEs, cambio de procesos, adopción).
- Proporcionar informes claros a los socios del Global Leadership Team sobre la confianza en la entrega, los riesgos, la posición financiera y el seguimiento de los beneficios.
- Desafiar e influir en los stakeholders sénior con aplomo y compostura, facilitando foros de toma de decisiones, resolviendo conflictos de priorización e impulsando resultados.
- Crear alineación entre las funciones de negocio, incluyendo suscripción, siniestros, tarificación, finanzas, operaciones de clientes y distribución.
- Impulsar la adopción de la IA empresarial dentro de la unidad de negocio, garantizando:
- que se identifiquen casos de uso de alto valor
- que se planifiquen la adopción y los impactos en el modelo operativo
- que se apoye la preparación de la fuerza laboral
- que se implementen marcos de control y de "human-in-the-loop"
- Garantizar que la IA se integre en los flujos de trabajo en lugar de entregarse como herramientas independientes.
- Colaborar con Riesgo, Cumplimiento, Legal y Seguridad para garantizar que la entrega se alinee con los requisitos regulatorios y de control.
- Garantizar que las iniciativas de IA cumplan con las expectativas de IA Responsable, privacidad y riesgo de modelos.
- Garantizar que los riesgos de resiliencia tecnológica y continuidad del servicio sean visibles y se gestionen activamente.
- Colaborar con los líderes de Compras y Tecnología para dar forma a una estrategia de proveedores alineada con las prioridades de la unidad de negocio.
- Apoyar las negociaciones de contratos, la gestión del rendimiento de los proveedores y las alianzas estratégicas.
- Garantizar que los resultados comerciales se alineen con los resultados de la entrega y el rendimiento del servicio.
- Comprensión aguda de la estrategia de negocio, los impulsores financieros y las palancas de rendimiento operativo.
- Capacidad para cuestionar a los ejecutivos de forma constructiva e influir en las decisiones de inversión.
- Comprensión aguda de la tecnología empresarial, incluyendo:
- ingeniería de producto y entrega ágil
- plataformas en la nube y arquitectura moderna
- plataformas de datos y habilitación de la IA
- automatización y transformación de flujos de trabajo
- Capacidad excepcional para evaluar las oportunidades de IA de forma pragmática (valor, viabilidad, riesgo).
- Excelente capacidad de supervisión de programas y portafolios.
- Capacidad para equilibrar prioridades contrapuestas, limitaciones de recursos y dependencias.
- Gobernanza sólida, informes y gestión de la confianza en la entrega.
- Profundo conocimiento de entornos regulados y marcos de control tecnológico.
- Conocimiento de los principios de IA Responsable, privacidad de datos y gestión de riesgos de modelos.
- Capacidad para generar una confianza profunda entre el negocio y la tecnología.
Excelentes habilidades de resolución de conflictos y capacidad para impulsar la alineación entre agendas contrapuestas.
AXA XL está comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo y considerará a los candidatos independientemente de su género, orientación sexual, edad, etnia y origen, estado civil, religión, discapacidad o cualquier otra característica protegida. En AXA XL, sabemos que una cultura inclusiva permite el crecimiento del negocio y es fundamental para nuestro éxito. Por ello, hemos asumido el compromiso estratégico de atraer, desarrollar, promover y retener la plantilla más inclusiva posible, y crear una cultura donde cada persona pueda ser ella misma en el trabajo y alcanzar su máximo potencial. Se trata de ayudarnos unos a otros —y a nuestro negocio— a avanzar y tener éxito.
- Cinco Grupos de Recursos Empresariales centrados en género, LGBTQ+, etnia y origen, discapacidad e inclusión, con 20 capítulos en todo el mundo.
- Sólido apoyo para modalidades de trabajo flexible
- Beneficios de permisos familiares mejorados
- Incluidos en el Diversity Best Practices Index
- Signatario de la UK Women in Finance Charter
El programa de beneficios de AXA XL está diseñado para cuidar lo que más le importa, cubriendo el panorama completo de su salud, bienestar, estilo de vida y seguridad financiera. Proporciona una compensación competitiva y beneficios personalizados e inclusivos que evolucionan con usted.
Estamos comprometidos a recompensar su contribución a largo plazo, para que pueda dar lo mejor de sí mismo hoy y mirar al futuro con confianza.
En AXA XL, la sostenibilidad es parte integrante de nuestra estrategia de negocio. En un mundo en constante cambio, AXA XL protege lo que más importa a nuestros clientes y comunidades. Sabemos que la sostenibilidad es la base de un futuro más resiliente. Nuestra estrategia de sostenibilidad 2023-26, llamada “Roots of resilience”, se centra en proteger los ecosistemas naturales, abordar el cambio climático e integrar prácticas sostenibles en todas nuestras operaciones.
Nuestros pilares:
- Valorar la naturaleza: La forma en que impactamos en la naturaleza afecta a cómo la naturaleza nos impacta a nosotros. Los ecosistemas resilientes —la base de un planeta y una sociedad sostenibles— son esenciales para nuestro futuro. Estamos comprometidos con la protección y restauración de la naturaleza —desde los manglares hasta las abejas de nuestro jardín— aumentando la concienciación sobre la biodiversidad e inspirando a clientes y colegas a situar la naturaleza en el centro de sus planes.
- Abordar el cambio climático: Los efectos de un clima cambiante son de gran alcance y significativos. El clima impredecible, el aumento de las temperaturas y la subida del nivel del mar causan tanto desigualdades sociales como alteraciones ambientales. Estamos construyendo una estrategia de cero emisiones netas, desarrollando productos y servicios de seguros, y movilizándonos para avanzar en el liderazgo de pensamiento y la inversión en soluciones lideradas por la sociedad.
- Integración de ESG: Todas las empresas tienen un papel que desempeñar en la construcción de un futuro más resiliente. La incorporación de consideraciones ESG en nuestros procesos y prácticas internas construye resiliencia desde las raíces de nuestro negocio. Estamos formando a nuestros colegas, involucrando a nuestros socios externos y evolucionando nuestra gobernanza y reporting de sostenibilidad.
- AXA Hearts in Action: Hemos establecido programas de voluntariado y donaciones benéficas para ayudar a los colegas a apoyar las causas que más les importan, conocidos como los programas “Hearts in Action” de AXA XL. Estos incluyen nuestro programa de Matching Gifts, permisos de voluntariado y nuestro día anual de voluntariado: el Global Day of Giving.
Para más información, consulte axaxl.com/sustainability.
AXA XL, la división de P&C y riesgos especializados de AXA, es conocida por resolver riesgos complejos. Para empresas medianas, multinacionales e incluso algunas personas inspiradoras, no solo proporcionamos re/seguros, sino que los reinventamos.
¿Cómo? Combinando una plataforma de capital integral y eficiente, conocimientos basados en datos, tecnología puntera y el mejor talento en un espacio de trabajo ágil e inclusivo, con la capacidad de ofrecer un servicio al cliente de primer nivel en todas nuestras líneas de negocio: propiedad, responsabilidad civil, profesional, líneas financieras y especialidades.
Con un enfoque innovador y flexible para las soluciones de riesgo, colaboramos con quienes impulsan el mundo hacia adelante.
Obtén más información en axaxl.com
Proceso de selección
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Entrevista
Con a responsable de contratación e interlocutores clave
Una entrevista con el responsable de contratación y otros interlocutores clave con los que trabajarás. Normalmente, los candidatos se reúnen con dos a cuatro personas durante aproximadamente una hora cada una, dependiendo del puesto.
- AXA tiene como objetivo responder en un plazo de 2 semanas tras recibir una solicitud; este puede ser un correo electrónico generado por el sistema.
- Para algunos puestos pueden requerirse casos prácticos, tests online o pruebas de idiomas.
- Las 8-12 semanas indicadas cuentan desde la solicitud hasta la fecha de inicio, no hasta la oferta.
Sobre AXA Spain
AXA es un grupo asegurador multinacional con sede en París, Francia, que opera en los ámbitos de seguros de propiedad, accidentes, vida, ahorro y salud. Con más de 90 millones de clientes en todo el mundo y una fuerte presencia en Europa, AXA es una de las mayores marcas de seguros a nivel global. En España, AXA opera como AXA España, ofreciendo una amplia gama de productos y servicios de seguros, y es un actor significativo en el mercado asegurador español.
AXA España tiene sus principales oficinas en Madrid y Barcelona, con un fuerte enfoque en la transformación digital, los datos y la IA. La empresa está contratando activamente para puestos en tecnología, ciencia de datos, ciberseguridad y gestión empresarial, lo que la convierte en un empleador atractivo para profesionales internacionales. AXA ofrece un entorno de trabajo multicultural, oportunidades de crecimiento profesional y un compromiso con la innovación y la sostenibilidad.
- Sector
- Seguros
- Fundación
- 1985
- Plantilla
- 50,000–100,000
- Sede
- París, Francia
- En España
- Madrid, Barcelona
Datos prácticos
- AXA España ofrece puestos en inglés y español, con muchas posiciones técnicas abiertas a candidatos internacionales.
- La empresa tiene un fuerte enfoque en la transformación digital, con muchos puestos en IA, datos y ciberseguridad.
- AXA ofrece oportunidades de movilidad global, permitiendo a los empleados trabajar en diferentes países.
- Las oficinas en España están ubicadas en Madrid y Barcelona, ambos importantes centros para profesionales internacionales.
- AXA está comprometida con la diversidad y la inclusión, con programas que apoyan a las contrataciones internacionales.
En sus propias palabras
Información adicional
AXA XL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Obtenga más información en axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.


