Senior Tech Talent Acquisition Partner

• Más de 5 años de experiencia en reclutamiento técnico en empresas tecnológicas de alto crecimiento, SaaS o scaleups.
• Trayectoria demostrada en la búsqueda y cierre de perfiles complejos y sénior (Software/Data Engineering, Data Science, ML, Architecture, Product).
• Fluidez técnica para conversar de forma creíble con ingenieros sénior, arquitectos y responsables de producto.
• Habilidades avanzadas de headhunting utilizando búsqueda booleana, contacto directo, talent mapping y canales alternativos.
• Gestión estratégica de stakeholders con la confianza para asesorar, influir y desafiar a la dirección sénior (incluido el CTPO).
• Mentalidad de networking y comunidad: Persona proactiva y autónoma en networking, con comodidad para representar la marca externamente y construir comunidades de talento a largo plazo.
• Mentalidad comercial: Capacidades excepcionales de storytelling, negociación y cierre de candidatos.
• Fluidez en inglés (escrito y hablado) es imprescindible.

Nos interesaría especialmente si...

• Ya tienes una red sólida dentro del ecosistema tecnológico de Barcelona y/o europeo.
• Has organizado o participado activamente en meetups tecnológicos, comunidades, conferencias o eventos de networking.
• Tienes experiencia en entornos SaaS o scale-ups de alto crecimiento.
• Has trabajado estrechamente con CTOs, CTPOs o perfiles de liderazgo sénior en Engineering/Product.
• Tienes experiencia en iniciativas de employer branding o construcción de comunidades de talento.
• Vienes de un entorno donde se espera que los reclutadores busquen, influyan y cierren, en lugar de simplemente gestionar procesos de selección.

✈️ Un puesto en una scale-up con un crecimiento meteórico
💰 Compensación variable sin límite y equity en la empresa
📈 Desarrollo de tu espíritu emprendedor, con la oportunidad de implementar decisiones de negocio con impacto real
🌍 Equipo multicultural e internacional
🙌 Entorno colaborativo e inteligente para trabajar y aprender
🍻 Café gratis para empezar el día y cervezas gratis para celebrar juntos
🏢 Política de trabajo híbrido (3 días en la oficina + 2 en remoto) y excelentes oficinas en Europa

BizAway evita cualquier tipo de discriminación basada en la edad, el género, la orientación sexual, el estado de salud, la nacionalidad, las opiniones políticas y las creencias religiosas en todas las decisiones que afecten a la selección de personal.

Buscamos un Senior Tech Talent Acquisition Partner que desempeñe un papel clave no solo en la contratación de talento técnico excepcional, sino también en el fortalecimiento de la posición de BizAway dentro del ecosistema de talento tecnológico.

Este no es un puesto para alguien que simplemente espera a que surja una necesidad de contratación para empezar a buscar.

Buscamos a alguien que piense en el talento de forma proactiva y comercial: alguien que sepa identificar a personas extraordinarias antes de que las necesitemos, que construya relaciones auténticas y a largo plazo con el mercado, que cree comunidades y convierta a BizAway en una empresa que el mejor talento tecnológico conozca, siga y quiera contactar.

Trabajarás estrechamente con nuestro CTPO y con los líderes sénior de Technology & Product, actuando como un socio estratégico de talento y ayudándonos a entender dónde está el mejor talento, cómo llegar a él y cómo debe posicionarse BizAway para atraerlo.

En muchos sentidos, buscamos a alguien que combine la mentalidad de un reclutador con la de un constructor de redes y comunidades.

• End-to-End Tech Recruitment: Responsabilizarte de todo el ciclo de contratación en las áreas de Engineering, Data, ML, Architecture y Product, colaborando con un Recruiter interno y agencias externas.
• Strategic Leadership Partnering: Colaborar con el CTPO y los responsables de Tech/Product para alinear las estrategias de contratación con nuestra hoja de ruta tecnológica y las brechas de capacidades.
• Proactive Market Mapping & Pipeline: Realizar comparativas de compensación, identificar grupos de talento con alto potencial y mapear empresas/comunidades objetivo antes de que surjan vacantes activas.
• Employer Branding & Ecosystem Building: Posicionar a BizAway en Barcelona y en los hubs tecnológicos europeos mediante el networking con líderes de comunidades, la creación de contenido atractivo con Marketing y la asistencia o realización de meetups, ferias y mesas redondas.
• Commercial & Creative Sourcing: Diseñar estrategias de captación innovadoras (LinkedIn, comunidades de nicho, referidos) para atraer, convertir y cerrar talento tecnológico pasivo y difícil de alcanzar.
• Candidate Experience & Data Intelligence: Ofrecer una experiencia de candidato de alto nivel, utilizando al mismo tiempo datos de mercado para asesorar a la dirección ejecutiva sobre la viabilidad de las contrataciones y la dinámica competitiva.
• Team Collaboration: Trabajar con el equipo de TA en general para optimizar las prácticas de sourcing, las prioridades y las estrategias de contratación.