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Representante de Desarrollo de Ventas (hablante de neerlandés)

En remoto, Home based - EMEA·Jornada completa·Añadida hace más de 2 años (comprobada el 6 nov)

Canonical

236 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad
En remoto (Home based - EMEA)
Contrato
Jornada completa
Idiomas
Neerlandés
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en neerlandés.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

El salario base depende de varios factores, incluyendo la ubicación geográfica, el nivel de experiencia, los conocimientos y las habilidades. Además, ciertos puestos también pueden optar a beneficios sociales y recompensas adicionales, incluyendo bonos anuales basados en la facturación. Nuestra filosofía de compensación es garantizar la equidad dentro de nuestra plantilla global.

Además de un salario base competitivo, ofrecemos a todos los miembros del equipo beneficios sociales adicionales que reflejan nuestros valores e ideales. Ten en cuenta que, dependiendo de la ubicación de trabajo, pueden aplicarse beneficios sociales adicionales. Nuestros Talent Partners pueden contarte más sobre esto durante las rondas de entrevistas.

  • Presupuesto personal de aprendizaje y desarrollo de 2.000 USD al año
  • Evaluación salarial anual
  • Recompensas por reconocimiento
  • Vacaciones anuales
  • Permiso parental
  • Programa de asistencia al empleado para los trabajadores
  • Posibilidad de viajar a nuevas ubicaciones para conocer a los colegas durante los "sprints"
  • Priority Pass para viajes y mejoras de categoría de viaje para eventos corporativos de larga distancia

El puesto

Canonical es una empresa de software internacional. Canonical es la editora de Ubuntu y de soluciones empresariales de código abierto para la nube, desarrolladores, IoT e IA. Ubuntu es la distribución Linux de más rápido crecimiento y se considera el sistema operativo número 1 en la nube.

En colaboración con Google, Amazon, IBM y Microsoft, Canonical ayuda a las empresas a ser más flexibles y productivas, y a adoptar nuevas tecnologías con mayor rapidez. Ejemplos de los éxitos de nuestros clientes incluyen IA, Blockchain, IoT, robótica avanzada y coches autónomos, donde Ubuntu es la plataforma de desarrollo preferida.

El rol de un Sales Development Representative (SDR) en Canonical

Qué harás

Canonical es rentable y está en crecimiento. Consideramos nuestra organización de ventas como la mejor academia de ventas del mercado y buscamos candidatos excepcionales y ambiciosos para reforzar nuestro equipo.

Para este rol buscamos personas que sean organizadas, persistentes, carismáticas y trabajadoras. También es importante el interés por los avances tecnológicos y sus implicaciones empresariales. Tu objetivo principal es encontrar proyectos de clientes que encajen con nuestras líneas de productos y difundir el buen nombre de Canonical en diferentes industrias y regiones. Además, en este rol trabajarás en colaboración con un equipo regional de ventas y marketing.

Haz CLIC AQUÍ para ver lo que nuestros SDRs tienen que decir sobre su función y sobre trabajar en Canonical.

Cómo son las tareas dentro del rol

  • Gestionar las consultas entrantes de clientes a través de correo electrónico, teléfono y chat
  • Planificar y ejecutar campañas de ventas y marketing de salida (outbound)
  • Viajar a eventos y conferencias por todo el mundo: presentar en stands y trabajar en oportunidades de marketing y ventas presenciales
  • Colaborar con múltiples equipos y partes interesadas (stakeholders) de alto nivel
  • Investigar clientes potenciales
  • Colaborar directamente en campañas con el equipo de marketing
  • Generar un pipeline de ventas de varios millones de libras
  • Identificar prospectos y tendencias del mercado
  • Ayudar a definir procesos y políticas para el equipo
  • Mantener el contacto con clientes nuevos y existentes, organizar y asistir a reuniones, y mapear cuentas activamente para identificar nuevas oportunidades
  • Crear, actualizar y mantener leads con precisión para oportunidades globales

Lo que buscamos en ti

  • Excelentes resultados académicos en la escuela y la universidad
  • Pasión por los negocios y la tecnología
  • Curiosidad y voluntad de seguir desarrollándote continuamente: curiosidad, flexibilidad, rigor científico
  • Resolución creativa de problemas y colaboración con diversos equipos
  • Habilidades de comunicación oral y escrita
  • Orientación a resultados
  • Persistencia y determinación

Proceso de selección

6 pasos5 entrevistasuna pruebaunos 3 meses en total

  1. Solicitud

  2. Entrevista escrita

    A tu ritmo

    Una entrega escrita adaptada al puesto en la que presentarás tus logros académicos y profesionales; tú eliges el formato y la extensión, y dos expertos en la materia la calificarán.

  3. Evaluación psicométrica (GIA)

    Test online · 30–45 min

    Una prueba de capacidad cognitiva que mide la aptitud, la resolución de problemas y la velocidad de aprendizaje, obligatoria para todos los solicitantes.

  4. Evaluación técnica

    No en todos los puestos

    Una evaluación específica de la materia para algunos puestos, calificada por expertos en la materia y analizada en entrevistas posteriores.

  5. Entrevistas de fase inicial

    Con futuros compañeros y partes interesadas · 3 sesiones

    Tres entrevistas con futuros compañeros y partes interesadas centradas en habilidades técnicas y de la materia.

  6. Entrevista de talento

    Con an equipo de Talent Science

    Entrevista con el equipo de Talent Science que incluye un Análisis de Perfil de Personalidad de 10 minutos; aquí se discute la compensación por primera vez.

  7. Entrevistas de fase final

    Con posible responsable, Hiring Lead y principales interesados

    Conoce a tu posible responsable, al Hiring Lead y a los principales interesados; los candidatos a puestos de gestión y liderazgo también se reúnen con el CEO.

  8. Oferta e incorporación · Con a Hiring Lead

  • Tras la revisión de la solicitud, recibirás un panel personal que muestra tu plan de evaluación y entrevistas.
  • La entrevista escrita se envía de forma anónima para reducir los sesgos en las primeras etapas.
  • Puedes solicitar un solo puesto una vez, o hasta cuatro puestos diferentes, en cualquier periodo de 180 días.

Sobre Canonical

Canonical es el editor de Ubuntu, el sistema operativo de código abierto más utilizado del mundo para entornos de nube, IoT y empresariales. Fundada en 2004, la empresa es líder mundial en software de código abierto, proporcionando soluciones Ubuntu seguras y con soporte a empresas, desarrolladores y fabricantes de dispositivos. Con una plantilla distribuida en más de 80 países, Canonical impulsa la innovación en áreas como la IA, la informática de borde y las tecnologías nativas de la nube, lo que la convierte en un actor clave en el ecosistema del código abierto.

Canonical tiene una fuerte presencia en España, con un número significativo de puestos vacantes en ingeniería, producto, marketing y ventas. La empresa es conocida por su cultura totalmente remota, que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar, incluida España. Para los profesionales internacionales, Canonical ofrece una oportunidad única de contribuir a proyectos de código abierto de primer nivel, colaborar con un equipo global y disfrutar de acuerdos de trabajo flexibles. La empresa valora la autonomía, la excelencia y la pasión por el código abierto, lo que la convierte en un empleador atractivo para quienes buscan un entorno dinámico y favorable al trabajo remoto.

Sector
Cloud/Ubuntu
Fundación
2004
Plantilla
1,000–5,000
Sede
Londres, Reino Unido

Datos prácticos

  • Canonical es una empresa que prioriza el trabajo remoto, lo que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar, incluida España, sin necesidad de trasladarse a una oficina central.
  • La empresa ofrece un entorno laboral diverso e internacional, con colegas de más de 80 países, lo que proporciona una perspectiva global.
  • Canonical es un contribuyente importante a proyectos de código abierto, ofreciendo oportunidades para trabajar en tecnologías ampliamente utilizadas como Ubuntu, Kubernetes y OpenStack.
  • Los empleados suelen recibir un salario competitivo y beneficios, que incluyen asignaciones para la configuración de la oficina en casa y oportunidades de desarrollo profesional.
  • La empresa valora la autonomía y la automotivación, lo que la hace ideal para profesionales que prosperan en una cultura flexible y orientada a resultados.

En sus propias palabras

Información adicional

Estamos orgullosos de poder ofrecer un lugar de trabajo libre de discriminación. La diversidad de experiencias, perspectivas y antecedentes garantiza un mejor entorno de trabajo y mejores productos. Sea cual sea tu identidad, consideraremos tu solicitud de forma justa.

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