Científico de Talento

Consideramos la ubicación geográfica, la experiencia y el rendimiento para definir la compensación en todo el mundo. Revisamos la compensación anualmente (y con más frecuencia para graduados y asociados) para asegurar que reconocemos el rendimiento excepcional. Además del salario base, ofrecemos un bono anual basado en el rendimiento. Proporcionamos a todos los miembros del equipo beneficios adicionales que reflejan nuestros valores e ideales. Equilibramos nuestros programas para satisfacer las necesidades locales y garantizar la equidad a nivel mundial.

• Entorno de trabajo distribuido con sprints de equipo presenciales dos veces al año
• Presupuesto personal de aprendizaje y desarrollo de 2.000 USD al año
• Revisión anual de la compensación
• Recompensas por reconocimiento
• Vacaciones anuales
• Permiso de maternidad y paternidad
• Programa de asistencia al empleado
• Oportunidad de viajar a nuevos lugares para conocer a los compañeros
• Priority Pass y mejoras de viaje para eventos de la empresa de larga distancia

Como empresa tecnológica pionera en el modelo "remote-first" con un producto que inspira a personas de todo el mundo, atraemos a un gran número de candidatos a nuestra organización. Hemos creado un proceso de contratación totalmente único que permite a nuestro equipo de "Hiring Leadership", basado en el negocio, liderar la selección de talento. Nuestro equipo de "Talent Science" garantiza que nuestros procesos sean eficaces y que la empresa sea capaz de tomar las mejores decisiones para seleccionar talento excepcional. Esta es una oportunidad excepcional para unirse a un equipo que está cambiando la forma en que una organización contrata.

Nuestro equipo de "Talent Science" tiene la misión de garantizar que sigamos procesos objetivos, científicamente rigurosos y eficientes para seleccionar a los mejores nuevos compañeros, independientemente de su ubicación, cultura o formación. Trabajamos estrechamente con nuestros interlocutores clave para asegurar que las decisiones se tomen de la manera correcta y que nuestro modelo de contratación respalde la selección de talento de clase mundial, independientemente de su ubicación, cultura o formación.

Como "Talent Scientist", trabajarás estrechamente con estos "Hiring Leads" para impulsar iniciativas, la automatización y las mejores prácticas, ofreciendo al mismo tiempo un punto de vista experto sobre las evaluaciones de talento. Este no es un puesto de reclutador; se trata de la ciencia del talento y el rendimiento, aumentando la concienciación y el conocimiento en toda la empresa para que sean capaces de seleccionar el mejor talento disponible de nuestra reserva global de talento.

Como "Talent Scientist", tú:

• Impulsarás la analítica de talento para proporcionar a nuestra empresa información en tiempo real, colaborando con el negocio para ayudarles a avanzar a través de sus procesos de contratación de manera eficiente.
• Realizarás entrevistas de talento conductuales profundas, aportando conocimientos considerables sobre motivaciones y comportamientos.
• Construirás relaciones clave con interlocutores globales para asegurar que cumplimos con nuestra agenda de contratación, supervisando de cerca las actividades de contratación, impulsando resultados y garantizando que haya consistencia en nuestros procesos operativos.
• Impulsarás conocimientos basados en datos, asegurándote de que nuestro proceso de toma de decisiones sea sólido y de apoyo para fundamentar nuestras decisiones.
• Tendrás en cuenta nuestra marca empleadora y cómo nuestras interacciones con un candidato impactan en su experiencia.
• Revisarás y optimizarás los procesos y herramientas de contratación para impulsar la mejora continua.
• Trabajarás con terceros externos y plataformas para asegurar que maximizamos nuestro retorno de la inversión.
• Aportarás pasión por la diversidad y la inclusión, asegurando que eliminamos los sesgos inconscientes de nuestro proceso de contratación y garantizando que nuestra estrategia de búsqueda de talento (sourcing) respalde esto.

Ubicación: Este es un puesto remoto basado en la región EMEA

• Disponibilidad para viajar a eventos de la empresa de 2 a 4 veces al año, por un máximo de dos semanas en cada ocasión.

Tenemos varias vacantes de nivel medio-senior en nuestro equipo que buscan lo siguiente:

• Pasión y determinación para implementar enfoques científicos que generen un impacto en la forma en que una organización selecciona el talento.
• Sólidas técnicas de entrevista conductual (evaluaciones basadas en competencias y psicométricas).
• Excelente capacidad analítica de resolución de problemas para identificar tendencias y patrones utilizando SQL, análisis estadístico o Python, herramientas de BI, etc.
• Una formación académica excepcional que incluya una licenciatura o máster en una asignatura basada en la psicología.
• Un alto nivel de organización personal para trabajar de forma remota y ser eficaz.

• Una formación académica excepcional desde la escuela secundaria y la universidad, con una licenciatura o máster en una asignatura basada en la psicología.
• Experiencia en la contratación de talento en la industria tecnológica o de consultoría.
• Una mentalidad altamente orientada a los datos con la capacidad de crear resultados medibles.
• Pasión por la forma en que una organización selecciona el talento utilizando enfoques científicos, con una visión sobre cómo predecir y medir los resultados de la contratación.
• Sólida capacidad analítica de resolución de problemas para identificar tendencias y patrones utilizando SQL, siendo preferible el uso de Python y/o análisis estadístico avanzado.
• Conocimiento/apreciación de las evaluaciones psicométricas, incluida su interpretación.
• Experiencia en la realización de entrevistas conductuales basadas en competencias, con la capacidad de formar a los interlocutores y asesorar sobre cómo sacar el máximo partido de una entrevista.
• Un alto nivel de organización personal y proactividad para trabajar de forma remota y ser eficaz.

• Experiencia en "sourcing" y "headhunting" con la capacidad de enseñar a nuestro equipo de liderazgo sénior cómo buscar a los líderes de la industria.
• Experiencia en pruebas de significación estadística y experiencia en inferencia bayesiana y/o analítica predictiva y ML.
• Experiencia con las siguientes herramientas: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, perfilado DISC, Superset.
• Métricas de validez y fiabilidad psicométrica.