Científico de Talento - Líder de Graduados

• Una trayectoria académica excepcional tanto en secundaria como en la universidad, con un título de Grado o Máster en Psicología o en una disciplina basada en las personas.
• Experiencia en la contratación de talento en la industria tecnológica, siendo esencial tener una visión informada sobre la contratación de graduados.
• Una mentalidad altamente orientada a los datos con la capacidad de crear resultados medibles, utilizando SQL.
• Pasión por la forma en que una organización selecciona el talento utilizando enfoques científicos, con una visión sobre cómo predecir y medir los resultados de la contratación.
• Experiencia en la realización de entrevistas conductuales basadas en competencias, con la capacidad de formar a los interlocutores y asesorar sobre cómo sacar el máximo partido de una entrevista.

• Experiencia o apreciación de las evaluaciones psicométricas preferible, incluyendo su interpretación.
• Experiencia con las siguientes herramientas es ventajosa: Greenhouse, LinkedIn, Superset, evaluaciones Thomas International/DISC.

Consideramos la ubicación geográfica, la experiencia y el rendimiento para definir la compensación en todo el mundo. Revisamos la compensación anualmente (y con más frecuencia para graduados y asociados) para asegurar que reconocemos el rendimiento excepcional. Además del salario base, ofrecemos un bono anual basado en el rendimiento. Proporcionamos a todos los miembros del equipo beneficios adicionales que reflejan nuestros valores e ideales. Equilibramos nuestros programas para satisfacer las necesidades locales y garantizar la equidad a nivel mundial.

• Entorno de trabajo distribuido con sprints de equipo presenciales dos veces al año
• Presupuesto personal de aprendizaje y desarrollo de 2.000 USD al año
• Revisión anual de la compensación
• Recompensas por reconocimiento
• Vacaciones anuales
• Permiso de maternidad y paternidad
• Programa de asistencia al empleado
• Oportunidad de viajar a nuevos lugares para conocer a los compañeros
• Priority Pass, incluyendo acceso a salas VIP, para viajes de empresa

Como empresa tecnológica pionera en el modelo "remote-first" con un producto que inspira a personas de todo el mundo, atraemos a un gran número de candidatos a nuestra organización. Hemos creado un proceso de contratación totalmente único que permite a nuestro equipo de liderazgo de contratación, basado en el negocio, liderar la selección de talento. Nuestro equipo de Talent Science garantiza que nuestros procesos sean eficaces y que la empresa sea capaz de tomar las mejores decisiones para seleccionar talento excepcional. Esta es una oportunidad excepcional para unirse a un equipo que está cambiando la forma en que una organización contrata.

Nuestra misión es garantizar que seguimos procesos objetivos, científicamente rigurosos y eficientes para seleccionar a los mejores nuevos compañeros, independientemente de su ubicación, cultura o procedencia. Trabajamos estrechamente con un grupo de contratación cuidadosamente seleccionado para asegurar que contamos con un juicio excepcional mediante un modelo de contratación que respalda la selección de talento de clase mundial, independientemente de su ubicación, cultura o procedencia. Impulsamos iniciativas, creamos automatizaciones y ofrecemos una visión experta sobre la evaluación del talento.

Buscamos avanzar en nuestra estrategia de contratación de graduados para asegurar que podemos alcanzar y evaluar talento junior de clase mundial. El puesto se centrará en construir alianzas sólidas con universidades de alto nivel en todo el mundo. La persona adecuada aportará experiencia liderando la contratación de graduados a escala regional o global dentro de la industria tecnológica. Poseerás una sólida trayectoria académica con la capacidad de analizar datos, evaluar resultados de rendimiento y crear cuadros de mando para monitorizar tus resultados. Este no es un puesto de reclutador; se trata de la ciencia del talento y el rendimiento, aumentando la concienciación y el conocimiento en toda la empresa para que sean capaces de seleccionar el mejor talento disponible de nuestra reserva global de talento.

• Construir alianzas eficaces con instituciones académicas líderes para dar a conocer nuestras oportunidades para graduados.
• Crear una propuesta altamente eficaz para inspirar al mejor talento a postularse en Canonical.
• Impulsar la analítica de talento para proporcionar a nuestro negocio información en tiempo real, colaborando con el negocio para ayudarles a avanzar a través de sus procesos de contratación de manera eficiente.
• Realizar entrevistas de talento conductuales en profundidad, proporcionando información considerable sobre motivaciones y comportamientos.
• Construir relaciones clave con interlocutores globales para asegurar que cumplimos con nuestra agenda de contratación, monitorizando de cerca las actividades de contratación, impulsando resultados y asegurando que haya consistencia en nuestros procesos operativos.
• Impulsar conocimientos basados en datos, asegurando que nuestro proceso de toma de decisiones sea robusto y de apoyo para fundamentar nuestras decisiones.
• Considerar nuestra marca empleadora y cómo nuestras interacciones con un candidato impactan en su experiencia.
• Revisar y optimizar los procesos y herramientas de contratación para impulsar la mejora continua.
• Trabajar con terceros externos y plataformas para asegurar que maximizamos nuestro retorno de la inversión.
• Aportar pasión por la diversidad y la inclusión, asegurando que eliminamos los sesgos inconscientes de nuestro proceso de contratación y garantizando que nuestra estrategia de sourcing respalda esto.

Ubicación: Este es un puesto remoto basado en la región EMEA

• Un alto nivel de organización personal y proactividad para trabajar de forma remota y ser eficaz.
• Disponibilidad para viajar a eventos de la empresa de 2 a 4 veces al año, por un máximo de dos semanas en cada ocasión.