Subgerente de Adquisición de Talento

• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para construir relaciones sólidas tanto con candidatos como con empleados y líderes.

• Sólido conocimiento de los procesos de selección, gestión de candidatos y operaciones de hostelería; se considerará un valor añadido el conocimiento de los estándares culturales y básicos de Four Seasons.

• Fluidez en inglés y español, con fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita; otros idiomas serán un plus.

• Una pasión genuina por las personas, la hostelería y la creación de experiencias significativas para candidatos y empleados.

• Fuertes habilidades organizativas con capacidad para gestionar múltiples prioridades y mantener la atención al detalle en un entorno de ritmo rápido.

• Una mentalidad proactiva y colaborativa, con capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.

• Flexibilidad para adaptarse a las necesidades operativas del negocio y a las demandas de contratación.

Experiencia laboral: 3 años
Titulación: Profesional / Técnico
Idiomas: español / inglés
Nivel de idioma: Alto

• Salario competitivo, sueldos y un paquete integral de beneficios

• Excelentes oportunidades de formación y desarrollo

• Alojamiento de cortesía en otros hoteles y resorts Four Seasons

• Limpieza en seco de cortesía para el traje de trabajo

• Comidas de empleado de cortesía

• Descuentos en los restaurantes de nuestro hotel

• Descuentos en servicios locales

• Posibilidad de alojamiento y transporte al trabajo (a un coste reducido)

Four Seasons Resort Mallorca at Formentor, situado en la espectacular península de Formentor y rodeado de vistas panorámicas al Mediterráneo y al impresionante paisaje, abrió sus puertas por primera vez en agosto de 2024 tras una extensa restauración y renovación de la histórica propiedad, inaugurada originalmente en 1929 en una vasta finca privada. Tras su exitoso debut, el resort volverá a abrir sus puertas a los huéspedes en marzo de 2025, reafirmando su estatus como un destino único de lujo y elegancia en la isla.

Como Assistant Talent Acquisition Manager, desempeñarás un papel clave en la atracción, captación y contratación de los mejores talentos, al tiempo que apoyarás la estrategia general de contratación del hotel. Colaborarás estrechamente con los responsables de departamento para comprender las necesidades de personal, ofrecer una experiencia excepcional al candidato y garantizar que los procesos de selección reflejen los estándares de lujo y la cultura de las personas de la compañía. Tu función combina la experiencia en selección, la creación de relaciones y el apoyo operativo para ayudar a crear equipos de alto rendimiento y un recorrido positivo para el empleado desde la primera interacción.

• Apoya el ciclo completo de contratación para todos los puestos del hotel, incluyendo la búsqueda, el cribado, las entrevistas y la coordinación del proceso de contratación.

• Colabora con los responsables de contratación para comprender las necesidades operativas y proporcionar orientación sobre las estrategias de selección y las tendencias del mercado de talento.

• Garantiza que todas las interacciones con los candidatos se gestionen con profesionalidad, cuidado y confidencialidad, ofreciendo una experiencia excepcional al candidato durante todo el proceso.

• Coordina y participa en entrevistas, ferias de empleo, eventos de selección y actividades de networking para atraer al mejor talento.

• Desarrolla y mantiene alianzas con escuelas, universidades e instituciones de hostelería para promover oportunidades de prácticas y formación dentro del hotel.

• Gestiona y apoya los procesos de selección para las vacantes de formación y prácticas, garantizando una experiencia positiva para los estudiantes y los socios educativos.

• Mantiene registros de contratación precisos, bases de datos de candidatos e informes a través del Applicant Tracking System y otras herramientas de RR. HH.

• Apoya la coordinación del onboarding y mantiene una comunicación estrecha con los candidatos antes de su fecha de incorporación para asegurar una transición fluida al hotel.

• Promueve la marca empleadora a través de redes sociales, alianzas con escuelas y universidades, e iniciativas locales de contratación.

• Trabaja estrechamente con los equipos de Learning & Development y People & Culture para apoyar las iniciativas de movilidad interna y planificación de sucesiones.

• Apoya proyectos adicionales de People & Culture y necesidades operativas según sea necesario.

• Contrato de sustitución por baja de maternidad, a tiempo completo, 40 horas semanales.

• Fecha de inicio: septiembre de 2026