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Más de 91.000 ofertas activasEn remoto, Global (Remote) +1·Jornada completa·Añadida hace 7 meses (comprobada el 12 oct)
24 ofertas abiertas
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Buscamos personas que demuestren:
2-5+ años en reclutamiento (se prefiere entornos de startups o de alto rendimiento)
Experiencia contratando en múltiples funciones (Product, Ops, Finance, etc.)
Gran capacidad de entrevista estructurada
Comunicación escrita y verbal clara
Capacidad para operar con rapidez y organización
Comodidad trabajando en entornos basados en métricas
Los candidatos pueden provenir de reclutamiento en startups, contratación en marketplaces, entornos de agencias o equipos internos de adquisición de talento.
Valoramos a los recruiters que:
Protegen el nivel de contratación
Se mueven rápido sin generar caos
Mantienen un alto sentido de la responsabilidad
Operan con claridad y profesionalidad
Ven el reclutamiento como un sistema, no como una tarea
Rwazi escala mediante una adquisición de talento disciplinada.
El Recruiter ejecuta el motor de contratación: búsqueda, cribado, coordinación y progresión de candidatos de alta calidad a través de procesos de evaluación estructurados.
Este rol garantiza la velocidad de contratación sin comprometer el nivel de talento.
El Recruiter no se limita a cubrir puestos.
Hace que los candidatos cualificados avancen a través de un sistema estructurado de alta señal.
Un alto rendimiento en este rol resulta en:
Ciclos de contratación más rápidos
Listas de candidatos finalistas de mayor calidad
Reducción de la fatiga de entrevistas para los hiring managers
Salud del pipeline predecible
Percepción de la marca empleadora más sólida
El Recruiter impulsa la capa de ejecución del motor de contratación de Rwazi.
Este rol garantiza que el talento de alta calidad fluya de forma predecible hacia la organización a medida que escalamos.
El Recruiter es responsable de:
Generar un flujo de candidatos cualificados
Mantener la progresión estructurada de los candidatos
Preservar el rigor de la evaluación
Reducir el tiempo hasta la entrevista y el tiempo hasta la oferta
Garantizar una excelente experiencia del candidato
Este es un rol crítico para la ejecución dentro del proceso de contratación.
Buscar candidatos a través de canales prioritarios
Mantener cadencias de contacto proactivas
Construir pools de candidatos antes de que surja la demanda inmediata
Rastrear la eficacia de la búsqueda por canal
Realizar entrevistas de cribado estructuradas
Evaluar la alineación con las rúbricas definidas para el puesto
Filtrar por capacidad, mentalidad de responsabilidad (ownership) y capacidad de ejecución
Mantener una documentación clara de los candidatos
Comunicar de forma clara y profesional
Mantener la capacidad de respuesta y la transparencia
Mantener la reputación de Rwazi en el mercado de talento
Rastrear las tasas de conversión del funnel
Mantener informes precisos del pipeline
Identificar patrones de abandono y escalar problemas
Recruiter
No es la clasificación pasiva de currículums
No es solo publicar ofertas de empleo
No es soporte administrativo de programación
No es bajar el nivel para cubrir puestos
Este rol requiere criterio, rapidez y estructura.
Los candidatos son evaluados en función de:
Calidad de los candidatos captados
Disciplina en el funnel y claridad en el pipeline
Claridad en la comunicación
Rapidez sin compromiso de calidad
Capacidad para mantener el impulso del candidato
Programar y gestionar las etapas de entrevista
Garantizar la recopilación oportuna de feedback
Reducir los cuellos de botella en los flujos de trabajo de contratación
Mantener el impulso del candidato a través del funnel
Rwazi es una empresa de investigación de mercados y análisis de datos que ayuda a marcas globales a comprender los mercados emergentes. La empresa opera una plataforma que conecta a las empresas con investigadores y consumidores sobre el terreno en más de 90 países, proporcionando datos e información en tiempo real para la toma de decisiones estratégicas. Rwazi es una empresa relativamente joven y de rápido crecimiento en el ámbito de la investigación de mercados y el análisis de datos, con una presencia global que incluye a España.
Rwazi ha establecido una presencia en España, con un equipo con sede en Madrid que respalda sus operaciones europeas. La cultura laboral de la empresa es remota y basada en datos, lo que atrae talento internacional en roles de ingeniería, producto e investigación. Para los profesionales internacionales, Rwazi ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno global de habla inglesa en proyectos de vanguardia basados en datos e IA, con la posibilidad de estar radicado en España mientras se atiende a clientes en todo el mundo.
Equipo: People
Ubicación: Flexible / Remoto
Reporta a: Recruitment Lead
Automatiza flujos de trabajo de go-to-market mediante sistemas de IA y APIs de LLM. Construirás motores de outbound, pipelines de contenido y capas de datos para acelerar el pipeline.
Construirás un motor de crecimiento sistematizado para atraer participantes de alta intención a un mercado global. El puesto ofrece autonomía total y colaboración directa con el equipo ejecutivo.
El Community Growth Manager impulsa la adquisición de usuarios y la expansión de la red para una red humana global.
El Senior Community Manager diseña y gestiona la arquitectura estratégica del ecosistema de Rwazi.
El Analista de Inteligencia de Decisiones garantiza la calidad e integridad lógica de los resultados de decisiones impulsados por IA.
El Research Engineer construye prototipos, pipelines experimentales e infraestructura de investigación. Este rol permite la investigación aplicada mediante la construcción de sistemas técnicos.
El Decision Research Scientist aplica el razonamiento formal y el modelado a problemas de decisión empresarial. Este rol traduce la teoría de decisiones en mejoras prácticas del sistema.
El Decision Systems Architect formaliza marcos de razonamiento y lógica de decisión en estructuras nativas del sistema.
El Product Analyst gestiona la capa de visibilidad cuantitativa de una plataforma SaaS impulsada por IA.
El Head of R&D lidera el desarrollo de capacidades a largo plazo para la inteligencia de decisiones. El rol se centra en prototipar y formalizar sistemas de razonamiento de próxima generación.
Construirás y gestionarás una red de colaboradores y agentes de campo en Latinoamérica.
Este rol consiste en resolver problemas sin precedentes y crear sistemas para automatizar dichas soluciones. Ofrece una gran autonomía y crecimiento en una empresa de IA de ritmo acelerado.
28 mil € - 48 mil €
🇬🇧 🇪🇸37 mil € - 40 mil €
En remoto, Málaga
